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  • Paritarias: gremios docentes rechazaron la oferta y la Provincia pagará por decreto el aumento – Arriba Noticias

    Paritarias: gremios docentes rechazaron la oferta y la Provincia pagará por decreto el aumento – Arriba Noticias

    Paritarias: gremios docentes rechazaron la oferta y la Provincia pagará por decreto el aumento – Arriba Noticias

    La propuesta que estaba en discusión contemplaba tres tramos: un 3,5% para septiembre, un 1,5% para noviembre y un 2% para diciembre. Sin embargo, ante la falta de acuerdo, el Gobierno comunicó que únicamente aplicará el aumento del primer mes y se comprometió a convocar nuevamente a los sindicatos para discutir los salarios del último tramo del año.
    Los representantes de AGMER, AMET, SADOP y UDA llegaron al encuentro con el mandato de rechazar el ofrecimiento, luego de las consultas realizadas en sus respectivas organizaciones. Las cuatro entidades coincidieron en considerarlo insuficiente para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
    Los gremios docentes ratificaron el rechazo salarial
    El secretario general de AGMER, Abel Antivero, expresó su disconformidad con el resultado de la audiencia. “Damos por finalizada una cuarta frustrada instancia paritaria”, señaló ante Elonce, y recordó que el sindicato había solicitado una propuesta superadora por resolución de su Congreso.

    “El Gobierno mismo dijo que no iba a haber ninguna propuesta, por lo tanto anunciaron que iban a decretar el 3,5 que habían propuesto con los haberes de septiembre”, detalló. Según indicó, los representantes oficiales mencionaron la posibilidad de retomar las conversaciones entre octubre y noviembre.
     

     
    Antivero sostuvo que la discusión salarial continúa sin resolver la diferencia que el sindicato advierte entre los aumentos otorgados y la inflación. También reclamó la presencia del ministro Fabián Boleas en las paritarias, al considerar necesario aclarar aspectos de los números presentados por el Ejecutivo.
    La postura de AMET, SADOP y UDA
    Desde AMET, el secretario adjunto Fabián Monzón confirmó que las asambleas de docentes técnicos también resolvieron rechazar el ofrecimiento. “Se solicitó una propuesta superadora, lo cual hoy no ocurrió, lamentablemente”, expresó. Además, mencionó el reclamo del sector por el financiamiento de la Educación Técnico Profesional y la recolección de firmas para pedir la restitución de fondos.
    En representación de SADOP, Gustavo Bolzán señaló que los trabajadores de la educación de gestión privada consideraron insuficiente la propuesta. Explicó que la decisión surgió de una consulta con delegados de las tres delegaciones sindicales y reclamó una actualización que permita a los docentes afrontar sus gastos familiares.
    Dieron por terminada la discusión paritaria: «No hubo propuesta superadora»
    Marina Irigoitia, de UDA, coincidió con esa postura y sostuvo que el sindicato esperaba una mejora que contribuyera a recuperar el poder adquisitivo perdido durante el año. La dirigente indicó que comunicarán a sus bases la decisión del Gobierno de aplicar el aumento por decreto y evaluarán cómo continuar con el reclamo.
    El reclamo por las condiciones laborales y la salud mental
    Además de la cuestión salarial, los gremios docentes plantearon otras preocupaciones relacionadas con las condiciones de trabajo. Antivero destacó que las asambleas permitieron a los trabajadores debatir tanto la situación económica como los problemas vinculados con la salud mental.
     

     
    El dirigente describió la situación de la docencia como desesperante y manifestó su preocupación por el impacto que atraviesa el sector. También valoró que los docentes hayan podido expresarse mediante las asambleas realizadas antes del Congreso sindical.
    Los sindicatos evaluarán nuevas medidas de fuerza
    La falta de acuerdo en las paritarias abre la posibilidad de nuevas acciones gremiales, aunque todavía no existe una fecha de paro definida. Consultado sobre ese punto, Antivero aclaró que AGMER deberá analizar los próximos pasos en el ámbito de su Comisión Directiva Central y posteriormente coordinar con las demás organizaciones del Frente Sindical Docente.
    “Tenemos como mandato de nuestro congreso profundizar y sostener el plan de lucha que veníamos trayendo”, afirmó el secretario general. Monzón, por su parte, indicó que las eventuales medidas de AMET también se establecerán en el marco del frente gremial.
    Por el momento, el único incremento anunciado por el Ejecutivo es el 3,5% correspondiente a septiembre, que será liquidado por decreto. Los aumentos que se habían ofrecido para noviembre y diciembre no quedaron acordados y deberán ser objeto de una nueva negociación cuando el Gobierno vuelva a convocar a los gremios docentes.

  • Los gremios abandonaron la reunión por el Salario Mínimo y el Gobierno fijará el aumento por decreto – El Miércoles Digital

    Los gremios abandonaron la reunión por el Salario Mínimo y el Gobierno fijará el aumento por decreto – El Miércoles Digital

    Los representantes sindicales reclamaron llevar el salario mínimo a alrededor de $911.000. Sin embargo, la oferta empresaria contempló un incremento del 1,8% para septiembre y del 1,7% mensual desde octubre hasta abril. El Gobierno estudia un esquema destinado a elevar los ingresos de las categorías inferiores de distintos convenios colectivos. El objetivo es alcanzar un piso de $1.070.000 brutos.
     
    El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil volvió a reunirse este viernes, pero los representantes de los trabajadores y de los empleadores no lograron alcanzar un acuerdo para actualizar el salario mínimo. Ante la falta de consenso, la definición del nuevo monto quedará en manos del Gobierno nacional, mediante una resolución.

    El final de la reunión virtual terminó en escándalo. La CGT y las dos CTA abandonaron el encuentro, después de que la Secretaría de Trabajo ratificara su decisión de que no deliberarán en forma presencial. Fue entonces que el Gobierno y los representantes empresarios quedaron solos y así serán los funcionarios quienes fijen por decreto el nuevo aumento del salario mínimo.

    El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) vigente es de $376.600, valor que surge del esquema de incrementos escalonados establecido por el Ejecutivo luego de la última reunión del Consejo, realizada el 26 de noviembre de 2025.

    La nueva negociación se produjo nueve meses después de aquel encuentro. En esa oportunidad tampoco hubo acuerdo entre las partes y el Gobierno estableció por resolución una serie de aumentos que llevaron el mínimo desde los $334.800 hasta el valor vigente.

    La brecha entre lo que piden los gremios y lo que ofrecen las empresas

    La principal diferencia entre las partes estuvo en los montos propuestos para actualizar el piso salarial.

    Según lo planteado durante la negociación, los representantes sindicales reclamaron llevar el salario mínimo a alrededor de $911.000, mientras que las cámaras empresarias presentaron una propuesta significativamente inferior.

    La oferta empresaria contempló un incremento del 1,8% para septiembre y del 1,7% mensual desde octubre hasta abril, una propuesta que contrasta notablemente con el reclamo gremial de llevar el mínimo a $911.000.

    De acuerdo con el planteo de las centrales sindicales, el salario mínimo debería alcanzar aproximadamente $993.000 hacia fin de año.

    La discusión se desarrolló en la comisión técnica salarial, instancia previa al plenario del Consejo en la que los distintos sectores presentan sus propuestas.

    Además de la diferencia respecto del monto, hubo un desacuerdo sobre la modalidad de la reunión. El encuentro se realizó nuevamente de manera virtual, pese a que la CGT había solicitado que el Consejo volviera a funcionar de forma presencial.

    Las centrales sindicales habían evaluado realizar una movilización frente a la sede de la Secretaría de Trabajo, ubicada en avenida Leandro N. Alem 650, pero finalmente desistieron. Luego de que el Gobierno ratificara la modalidad virtual en la comisión técnica, los representantes gremiales resolvieron no participar del plenario.

    Qué margen de acción tiene ahora el Gobierno de Milei

    Al no existir un acuerdo entre las partes, el Poder Ejecutivo podrá establecer el nuevo valor del SMVM mediante una resolución. Se trata del mismo mecanismo utilizado después de la reunión de noviembre de 2025.

    El nuevo monto y su eventual esquema de actualización deberán ser definidos por el Gobierno, que puede establecer incrementos escalonados para los próximos meses.

    La falta de acuerdo se produjo, además, mientras el Ejecutivo analiza alternativas para elevar los ingresos de los trabajadores ubicados en las categorías más bajas de los convenios colectivos.

    El plan paralelo: llevar los salarios más bajos por encima de $1 millón

    En paralelo con la negociación del Consejo del Salario, el Gobierno estudia un esquema destinado a elevar los ingresos de las categorías inferiores de distintos convenios colectivos.

    La alternativa bajo análisis contempla bonos o sumas fijas adicionales a los aumentos porcentuales acordados en paritarias, manteniendo como referencia incrementos del orden del 2% mensual y buscando complementar esos aumentos con pagos adicionales.

    El objetivo que se analiza es alcanzar un piso de aproximadamente $1.070.000 brutos para determinadas categorías laborales.

    Este mecanismo no formó parte de la negociación del Consejo del Salario y, por el momento, no constituye una medida general. Su eventual aplicación dependería de acuerdos específicos entre cada sindicato y las cámaras empresarias correspondientes, que luego deberían ser homologados por la Secretaría de Trabajo.

    Por lo tanto, la discusión sobre esos ingresos y la actualización del SMVM constituyen dos procesos diferentes: mientras el salario mínimo será definido por el Ejecutivo ante la falta de acuerdo en el Consejo, las eventuales sumas adicionales para trabajadores de categorías inferiores dependerán de negociaciones sectoriales.

     
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  • Agmer se declaró en estado de conflicto tras la decisión del gobierno de pagar el aumento por decreto – El Miércoles Digital

    Agmer se declaró en estado de conflicto tras la decisión del gobierno de pagar el aumento por decreto – El Miércoles Digital

    Agmer se declaró en estado de conflicto tras la decisión del gobierno de pagar el aumento por decreto – El Miércoles Digital

    El secretario general de Agmer, Abel Antiveros, confirmó que el sindicato docente se declaró “en situación de conflicto” luego de que el gobierno provincial decidiera otorgar por decreto el aumento salarial del 3,5 por ciento para mayo, sin acuerdo paritario.
    El dirigente gremial cuestionó la decisión del Ejecutivo y sostuvo que “el gobierno termina bastardeando el ámbito paritario porque no hubo acuerdo” con los sindicatos docentes.
    Según explicó, la administración provincial notificó al gremio durante este lunes que mantendrá abierto formalmente el ámbito de negociación, aunque resolvió liquidar igualmente el incremento salarial mediante resolución administrativa.
    “La decisión fue notificarnos que ese 3,5 por ciento que había ofrecido en la audiencia anterior lo va a dar por resolución”, indicó Antiveros en declaraciones al programa Puro Cuento, de Radio Plaza.
    El dirigente remarcó que desde AGMER esperaban “por lo menos el gesto” de que el gobierno concurriera a la audiencia prevista para continuar la discusión salarial y ratificara allí formalmente la oferta.
    “Es la segunda vez en el año que se dispone un aumento por decreto y no se cierra la paritaria como debía cerrarse”, cuestionó.
    Antiveros sostuvo además que el Ejecutivo provincial “no está validando el ámbito paritario” y señaló que la negociación colectiva “tiene un espíritu democrático y de acuerdos donde las partes se sientan en igualdad de condiciones”.
    “Los docentes están al límite”
    El secretario general de AGMER advirtió sobre el deterioro salarial del sector docente y vinculó esa situación con un progresivo vaciamiento del sistema educativo.
    En ese sentido, recordó que el gremio entregó al gobierno provincial el informe elaborado por el investigador Víctor Hutt, que analiza la evolución del salario docente desde julio de 2023 hasta marzo de este año.
    “Se ve el deterioro del salario docente y cómo eso genera pluriempleo y la salida de trabajadores de la actividad buscando otros ingresos”, expresó.
    Antiveros consideró además que esa situación contradice el discurso oficial sobre el fortalecimiento educativo. “Habla de la poca intención del gobierno de fortalecer la calidad educativa”, afirmó.
    El dirigente sindical alertó que muchos trabajadores “ya están al límite de la paciencia” frente a salarios que no alcanzan para sostener la economía familiar.
    Posibles medidas de fuerza y rechazo a la reforma previsional
    Tras declararse en situación de conflicto, AGMER quedó habilitada a solicitar formalmente una nueva audiencia paritaria. Si el gobierno no responde dentro de los plazos legales, el gremio podrá avanzar con medidas de fuerza.
    Antiveros confirmó que la conducción sindical evalúa convocar a un congreso gremial durante la próxima semana para definir acciones.
    Además, indicó que el plan de lucha docente se articulará con el rechazo a la reforma previsional impulsada por el gobierno provincial.
    “Tenemos acciones previstas en el marco de la multisectorial para el 19 y 20 de mayo”, adelantó.
    El titular de AGMER también cuestionó la falta de reacción política frente al deterioro salarial y afirmó que existe “una preocupación de baja intensidad” en sectores de la dirigencia.
    Respecto de la reforma jubilatoria, sostuvo que el gremio mantiene dudas sobre el nivel de respaldo legislativo que tendrá el proyecto, aunque advirtió que el oficialismo podría conseguir apoyo de sectores opositores.
    Apoyo a la marcha universitaria
    Durante la entrevista, Antiveros confirmó además la participación de AGMER en la nueva Marcha Federal Universitaria realizada este lunes en distintas ciudades del país.
    “No es cuestión menor lo que está pasando con el desfinanciamiento universitario”, sostuvo, y vinculó ese escenario con el deterioro general del sistema educativo nacional y provincial.
    “El panorama es realmente preocupante porque no encontramos una puerta de salida y podemos pensar que mañana va a ser peor que hoy”, concluyó.

     
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