Etiqueta: empleados

  • Cerró una histórica fábrica de calzados en Córdoba y despidió a 40 empleados – El Miércoles Digital

    Cerró una histórica fábrica de calzados en Córdoba y despidió a 40 empleados – El Miércoles Digital

    Cerró una histórica fábrica de calzados en Córdoba y despidió a 40 empleados – El Miércoles Digital

    Se trata de Gomas Gaspar, una empresa emblemática de la provincia con más de 30 años en el mercado. La situación crítica de los ex empleados.
     
    El barrio de San Vicente, en la ciudad de Córdoba, atraviesa el impacto por el cierre definitivo de Gomas Gaspar, una fábrica dedicada a la producción de suelas y bases para calzado con más de treinta años de actividad. La empresa comunicó que cesa sus operaciones y despidió a 40 trabajadores, quienes reclaman sueldos atrasados, aguinaldos e indemnizaciones.
    Gomas Gaspar se especializaba en la fabricación de suelas de goma para diferentes tipos de calzado, entre los que se encontraban modelos urbanos, deportivos y de vestir. Durante décadas, la firma fue proveedora de referencia para diversas marcas argentinas del sector.
    Entre las causas principales que llevaron al cierre, los trabajadores y representantes sindicales señalan la caída del consumo interno, dificultades económicas propias de la empresa y la competencia creciente de productos importados. Esta combinación de factores habría afectado la viabilidad financiera de la fábrica.
    En este marco, Arturo Pitkard, delegado Regional del Sindicato Obrero del Caucho, en diálogo con Canal 10 de Córdoba, afirmó: “Gomas Gaspar comenzó con problemas para pagar el aguinaldo. Le dio al personal 30 días de vacaciones y cuando regresaron tampoco les pagó lo adeudado. Comenzó de a poco a despedir a los 40 trabajadores“.
    “Una vez que cada uno tuvo su telegrama en mano, les pidió que vuelvan a trabajar en negro para levantar la fábrica. Los trabajadores aceptaron, algunos mayores, con mucha antigüedad en la empresa, quisieron poner el hombro porque lo conocían algunos de hacía casi tres décadas. El dueño, el ingeniero químico Rodolfo Polero les prometió que les iba a pagar, pero no les pagó nada”, dijo.
    “El dueño desapareció, dejo solos a sus empleados, gente que tiene familia y no le importó nada. Esta empresa está concursada y él comenzó a desmantelar la empresa”, señaló Pitkard. “En la empresa nadie los atiende, no hay a quién reclamar”, remarcó.
    “Gomas Gaspar les debe el aguinaldo, un mes y medio trabajado, además de la indemnización”, añadió.
    Se sumaron varios testimonios de trabajadores que se encuentran en una situación crítica. Fabián Córdoba dedicó 18 años a Gomas Gaspar. Su preocupación se agrava por la situación de su esposa, quien hace seis años perdió la movilidad y requiere medicamentos por un valor de $250.000 mensuales.
    “Trabajé en el sector de la prensa, pero iba al sector donde me necesitaban. No cobramos nada, necesito juntar la plata para los remedios. Mis hijos no me pueden ayudar, mi mamá y mis hermanos me dan una mano, pero no puedo pedirles más”, manifestó.
    Por su parte, Carlos, con 13 años de antigüedad, contó: “Tengo un hijo de 13 años, una nena de 7, un varón de un año y medio y otro hijo en camino. Me parece muy injusto lo que nos hizo el dueño, habernos despedido de esa manera. Se cree impune, nos cerró la puerta y nos dijo arréglense como puedan. Nos mandó el telegrama, nos pidió que siguiéramos trabajando y nunca nos pagó. Teníamos que venir y después salir a hacer changas porque no nos daba ni un peso. Es impresionante la impunidad que tuvo con nosotros”.
    El cierre de Gomas Gaspar se suma a otros en este sector. Por ejemplo, John Foos, fundada en la década de 1980, deja de fabricar zapatillas en su planta de Beccar, en el partido de San Isidro, para importar productos terminados provenientes de distintos países de Asia.
    Por su parte, la empresa Viamo formalizó su ingreso en concurso preventivo de acreedores, luego de un proceso de deterioro que combinó problemas financieros, conflictos laborales y un ajuste profundo en su estructura operativa.
    Grupo Dass, fabricante de zapatillas para marcas internacionales como Nike, Adidas, Umbro, Fila y Asics, desvinculó a 43 empleados. La compañía, de capitales argentinos y brasileños, había cerrado en enero de 2025 su planta de Coronel Suárez para concentrar la producción en Misiones. Actualmente, la planta misionera también atraviesa dificultades.
    Por otra parte, la empresa Vulcalar, ubicada en La Rioja, interrumpió la fabricación de calzado y dejó sin ingresos a unas 80 personas.

     
    Esta nota es posible gracias al aporte de nuestros lectores
    Sumate a la comunidad El Miércoles mediante un aporte económico mensual para que podamos seguir haciendo periodismo libre, cooperativo, sin condicionantes y autogestivo.

  • Municipales en alerta: La Asociación de Obreros y Empleados Municipales anuncia un plan de lucha tras Asamblea en el Centro Cívico

    Municipales en alerta: La Asociación de Obreros y Empleados Municipales anuncia un plan de lucha tras Asamblea en el Centro Cívico

    Municipales en alerta: La Asociación de Obreros y Empleados Municipales anuncia un plan de lucha tras Asamblea en el Centro Cívico

    En una jornada marcada por una masiva participación, se llevó a cabo este jueves la Asamblea Resolutiva de los Trabajadores Municipales dentro de las instalaciones del Centro Cívico Municipal de Concepción del Uruguay.

    El encuentro estuvo encabezado por el Secretario General de la AOEM y FESTRAM, Mario Barberán, junto a la Comisión Directiva y la Unión de Organizaciones Municipales.
    ​Durante la Asamblea, los trabajadores decidieron por unanimidad mantener los canales de diálogo abiertos con el Ejecutivo, pero al mismo tiempo aprobaron el inicio de un Plan de Lucha
    Según se informó, de no prosperar las gestiones actuales, se implementará una medida de fuerza los días jueves 7 y viernes 8 de mayo, consistente en una retención de servicios de tres horas en los lugares de trabajo.
    ​La profundización de estas medidas queda supeditada a la obtención de respuestas concretas sobre un extenso pliego de reclamos, entre los que se destacan:Aumento salarial.​Ascensos conforme a la Ordenanza 5833Pases a planta permanente.​Incremento en las Asignaciones Familiares y pago de Reemplazos, Feriados y Adicionales.​Entrega de ropa de trabajo y mejoras urgentes en las condiciones de Higiene y Seguridad.​Reconocimiento al personal EsencialContención para Jubilados y Pensionados.
    ​Se espera que en los próximos días se realicen nuevas reuniones para intentar destrabar el conflicto antes de la ejecución de las Medidas de Fuerza anunciadas.
    ​Al cierre de la Asamblea, Mario Barberán se refirió a la importancia de la unidad gremial y aprovechó la proximidad de la fecha para enviar un mensaje institucional:
    Saludamos a todos los Trabajadores en general y, de manera especial, a los Municipales en este 1 de Mayo.Son ellos la pieza fundamental para el funcionamiento de Concepción del Uruguay

  • ATE: Consideran aumento insuficiente a los empleados municipales

    ATE: Consideran aumento insuficiente a los empleados municipales

    ATE: Consideran aumento insuficiente a los empleados municipales

    Desde ATE Seccional Uruguay, declararon insuficiente la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo Municipal de Concepción del Uruguay.

    «El incremento del 2% no responde a la realidad económica actual y al deterioro del poder adquisitivo de los/as trabajadores municipales.
    En un contexto de inflación sostenida, esta medida resulta claramente insatisfactoria y alejada de las necesidades reales del sector.
    Solicitamos urgente la reapertura del diálogo para avanzar en una propuesta salarial que garantice condiciones dignas y justas».

  • IA en salud mental: críticas de dos colegios profesionales, la UADER y un gremio de empleados públicos – El Miércoles Digital

    IA en salud mental: críticas de dos colegios profesionales, la UADER y un gremio de empleados públicos – El Miércoles Digital

    El Gobierno de la Provincia de Entre Ríos puso en marcha ORI, una herramienta de Inteligencia Artificial (IA) diseñada para brindar orientación en salud mental.
    Sin embargo, la iniciativa cosechó un fuerte rechazo por parte de colegios profesionales, universidades y gremios, quienes cuestionan la falta de consulta previa y advierten sobre los riesgos de automatizar abordajes de alta complejidad subjetiva.
    El funcionamiento de ORI según el Gobierno
    Desde la Secretaría de Modernización, el titular de la cartera, Emanuel Gainza, aclaró que el sistema «no es una inteligencia artificial genérica ni una herramienta basada en información abierta de internet, sino una solución diseñada específicamente para la realidad entrerriana y entrenada con protocolos institucionales de la provincia».
    El funcionario precisó que el dispositivo tiene como fin acompañar a adultos responsables y no interactuar directamente con menores: «Su objetivo es brindar orientación inicial, información confiable y criterios claros de actuación ante situaciones sensibles, para que padres y docentes puedan entender lo que está pasando y saber cómo proceder», señaló. El sistema se divide en dos módulos:
    •ORI Familias: para tutores y referentes de cuidado.
    •ORI Docentes: para equipos escolares.
    El rechazo de los profesionales: «El vínculo humano es irremplazable»
    El Colegio de Psicólogos de Entre Ríos manifestó su sorpresa por no haber sido convocado para el asesoramiento técnico. Si bien admitieron que la IA puede ser un complemento, remarcaron que «en ningún caso puede sustituir el trabajo terapéutico ni el abordaje interdisciplinario llevado adelante por profesionales formados».
    En un comunicado, la entidad subrayó: «El vínculo terapéutico integral implica una construcción situada, ética y profundamente humana, basada en la escucha activa, la empatía, la singularidad de cada sujeto y la formación clínica específica. Estas dimensiones resultan irremplazables».
    Por su parte, la Asociación de Médicos y Médicas Psiquiatras de Entre Ríos (AMPER) coincidió en la preocupación: «El uso de una herramienta automatizada reduce la consulta a un proceso impersonal y técnico. Y esto nos preocupa porque está demostrado que la IA no evalúa de manera integral la complejidad de los problemas de salud mental, lo que puede llevar a sugerencias inadecuadas».
    Preocupación académica y ética en la UADER
    Desde la Facultad de Humanidades de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (UADER), tanto la institución como sus coordinadores de carrera expresaron una profunda inquietud. Marcela de León, cocoordinadora de la carrera de Psicología, cuestionó la responsabilidad detrás del algoritmo: «¿Quién sostiene esta aplicación? ¿De qué manera esto es regulado? ¿Qué se hace con esa información que se va recabando? ¿Quién responde después ante esto que se genera y que se ofrece?».
    La profesional fue tajante respecto a las competencias legales: «El trabajo profesional y nuestras actividades como profesionales reservadas específicamente a nuestro título de licenciados en psicología son indelegables, no las puede hacer cualquiera… Eso es algo específico de un rol profesional, no lo puede hacer una inteligencia artificial, ni debe hacerlo».
    Pedido de inversión en recursos humanos
    Finalmente, gremios como la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se sumaron a las críticas, vinculando el lanzamiento de la App con la falta de inversión en el sistema público. «Consideramos que la brutal crisis en salud mental que atraviesa nuestra provincia debe abordarse con criterios científicos… y con la inversión de recursos humanos y presupuestarios a los equipos de trabajadores que día a día sostienen en cada efector el sistema de salud», sentenciaron.
    Las organizaciones profesionales ya adelantaron que solicitarán reuniones formales con las autoridades provinciales para conocer los marcos éticos y los niveles de supervisión de esta nueva tecnología.
    Fuente: El Entre Ríos

     
    Esta nota es posible gracias al aporte de nuestros lectores
    Sumate a la comunidad El Miércoles mediante un aporte económico mensual para que podamos seguir haciendo periodismo libre, cooperativo, sin condicionantes y autogestivo.