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  • Macri juega si gana, la trampa de los candidatos «naturales» y los límites de Axel y Cristina

    Macri juega si gana, la trampa de los candidatos «naturales» y los límites de Axel y Cristina

    Macri juega si gana, la trampa de los candidatos «naturales» y los límites de Axel y Cristina

    La tensión preelectoral anima las negociaciones internas y distribuye roles entre los principales actores políticos. El futuro del Gobierno permanece condicionado por el apoyo del PRO y el macrismo, un factor volátil para Javier Milei, quien insiste en confrontar con el voto moderado. Mauricio Macri se posiciona como el candidato “clave” —ni “natural” ni “por default”—, el único que merece esa categoría dentro de la dinámica política actual.

    La decisión de Macri respecto a su postulación reorganizará el escenario electoral. Debe evitar que un colapso de Milei perjudique tanto a él como a su partido, pero tampoco parece dispuesto a competir en igualdad de condiciones con el presidente, por ejemplo, en una PASO. No participará si no está seguro de ganar, ya que no es un candidato dispuesto a perder.
    Con este panorama, Macri interrumpirá esta semana sus responsabilidades en la FIFA en Estados Unidos y regresará para estar presente el viernes en Mar del Plata. Resultará relevante el recuento de adherentes de su fuerza, y es probable que asistan a ese acto Cristian Ritondo y María Soledad Martínez, autoridades del partido en la provincia de Buenos Aires.
    No se espera la presencia de Diego Santilli, quien actúa como un cripto-macrista desde el Ministerio del Interior. Aunque ayuda a distancia y responde a las demandas del partido, en apariencia se alinea con Milei. Santilli fue candidato del PRO en coalición con La Libertad Avanza el año pasado, y aunque ganó las elecciones, fue por un margen muy ajustado.
    En cuanto a Cristina Fernández de Kirchner, recibe la misma calificación que su hijo atribuyó a Axel Kicillof como candidato “por default” durante el acto en el Parque Lezama. Si Kicillof es considerado así, lo mismo ocurre con Cristina, a quien su hijo impulsó en la carrera presidencial. Estos términos extremos encierran prejuicios que contaminan el análisis político.
    Argentina es un país con múltiples “candidatos naturales” que nunca llegaron a consolidarse. Son postulantes ubicados en las encuestas y en la publicidad como aspirantes seguros a la candidatura, pero que finalmente no lograron éxito. Ejemplos históricos incluyen a Antonio Cafiero, quien en 1989 sufrió una división interna que frustró su presidencia; y la PASO bonaerense del 2015, donde la competencia entre Aníbal Fernández y Julián Domínguez para la gobernación terminó en un fracaso para el peronismo.
    Las primarias han provocado el derrumbe de dos proyectos significativos en la última década. En 2015, la derrota del peronismo ante Juntos por el Cambio derivó de internas divisorias; en 2023, la PASO fue letal para Cambiemos, al enfrentar a Patricia Bullrich y Horacio Rodríguez Larreta, eligiendo a la candidata menos competitiva, que ni siquiera llegó al balotaje pese a contar con ventajas desde 2021.
    Otros “candidatos naturales” que quedaron fuera incluyen a Eduardo Duhalde, quien debía suceder a Carlos Menem en 1999, pero fue derrotado por la Alianza; Julio Cobos, quien perdió la oportunidad de 2001 pese a liderar las encuestas; y Rodríguez Larreta, socio de Macri y jefe de gobierno porteño, que quedó excluido en las PASO de 2023.
    La relevancia de estos “candidatos naturales” refleja una limitación cognitiva de analistas y encuestadores que se enfocan en las negociaciones internas y la puja en las cúpulas partidarias, ignorando la dimensión fundamental: la identificación del electorado con esa dirigencia.
    Los electorados argentinos han demostrado una notable estabilidad durante los últimos 43 años. Más del 70% del voto se concentra en dos grandes familias políticas: el peronismo —en sus diversas formas, como el PJ, Frente para la Victoria o Unión por la Patria— y la alianza surgida en 2015 bajo nombres como Juntos por el Cambio o Cambiemos.
    Esta representación mayoritaria se cristalizó en las elecciones recientes, con el 41% del no peronismo, hoy cautivo de Milei, y el 34% del peronismo. Los candidatos “naturales” intentan captar votos en estos sectores consolidados, pero hasta ahora han fracasado en representación efectiva. En 2023, quedaron fuera de juego figuras como Sergio Massa y Patricia Bullrich, dos dirigentes metropolitanos vinculados a los siete grandes distritos decisivos —Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, CABA, Mendoza, Tucumán y Entre Ríos—.
    En esas elecciones, los candidatos de las grandes coaliciones perdieron terreno. Javier Milei aprovechó la caída y se impuso con el 55,65% del apoyo, con respaldo del ala macrista que le brindó infraestructura, fiscalización, fondos, funcionarios y programas. Su mandato fue evitar el triunfo peronista, que en primera vuelta quedó a 2,5 puntos. Sin embargo, su gestión ha resultado un festival de conformismo, con decisiones que mantienen la continuidad de la administración de la Hidrovía y de los aeropuertos bajo concesionarios historicistas.
    Estos dos grandes negocios estatales permanecen asegurados para décadas, lo que refleja una continuidad que contrasta con las expectativas de cambio y revolución con las que Milei llegó al poder.
    Los candidatos “por default” del oficialismo y el peronismo son, respectivamente, Milei, y Kicillof y Cristina. Sin embargo, el espacio mileísta carece de conducción unificada y muestra creciente fragilidad ante un electorado que hasta ahora lo había sostenido.
    Cristina, impulsada por su hijo, enfrenta problemas de

  • El Lobo versión Pinilla: se gana de local y se suma  afuera – El Miércoles Digital

    El Lobo versión Pinilla: se gana de local y se suma afuera – El Miércoles Digital

    El Lobo versión Pinilla: se gana de local y se suma afuera – El Miércoles Digital

    En un gris domingo 7 de junio, Gimnasia derrotó a Sportivo Belgrano de San Francisco (Córdoba) por 1 a 0 en lo que fue la fecha 12 de la zona A del Torneo Federal A. El tanto de Damián Baltoré fue a los 40 del segundo tiempo. Desde la asunción de Martín Pinilla, el Lobo no recibió goles y no deja de ganar puntos.
     
    REDACCIÓN de EL MIÉRCOLES
    Foto: Archivo de EL MIÉRCOLES
     
    Buena victoria para el mensana. Fue superior futbolísticamente ante el segundo de la tabla. En los 90 minutos el conjunto cordobés no generó situaciones, mientras que los locales contaron con cuatro o cinco, con un tiro en el travesaño y todo.
    Roca se está afianzando.
     
    Germanier viene demostrando ser lo más regular en el equipo, ganando siempre los duelos mano a mano, Favre también contagia desde el otro lado y Lautaro Altamirano está acostumbrándose a ser el 5, al menos en recuperación de balones está cumpliendo.
    Otro que levantó mucho su nivel es Facundo Laumann, aunque en su caso el piso era muy bajo. Agustín García aún no es el picante que supo ser en otras temporadas, pero su calidad lo hace un número puesto.

    Como se dijo en estas páginas, ilusiona la enorme jerarquía del juvenil Juan Casares y su techo es muy alto aún.
    El conjunto visitante de Mariano Sagristani no mostró el nivel de otros encuentros, y no tuvo espacios para abastecer a Merlo y Mercado quienes saludaron a Baró al final de partido porque ni se arrimaron por el área mensana.
    De todas formas la apertura del marcador se dio a lo último, con una gran jugada de Bogado por la derecha, lo sacó a pasear a Vidal, desbordó y la metió al medio para que el recién ingresado Damián Baltoré la mande a guardar pese al esfuerzo del experimentado Martina, y desatar un festejo loco.
    SUMAR, SUMAR Y SUMAR
    Si se tiene que definir la lógica de la gestión de Martín Pinilla con Luciano Leguizamón de ayudante de campo, ese puede ser el calificativo correcto: ganar en casa y sumar como se pueda afuera.

    De no mediar alguna travesura de la justicia, con este rendimiento del equipo, no es descabellado que pueda soñarse con logros mayores. Gimnasia sacó la cabeza debajo del agua y apunta su nariz hacia arriba con los objetivos de prenderse en la zona de clasificación para entrar a luchar por un ascenso en la ronda siguiente y olvidarse del fondo de la tabla. Tiempo aún tiene.
     

    Video: La Glorio o Devoto.
    SÍNTESIS
    Gimnasia 1
    1 Ramiro Baró
    2 Tomás Palladino
    3 Nicolás Gómez
    4 Juan Casares
    5 Lautaro Altamirano
    6 Facundo Laumann
    7 Felipe Rocca
    8 Agustín Favre
    9 Micael Bogado
    10 Nicolás Germanier
    11 Agustín García
    DT: Martín Pinilla
    Gol: 40’ ST Damián Baltoré
    Cambios: 17’ST Augusto Sonzogni por A. García, 27’ ST Damián Baltoré por Rocca, 27’ ST Nicolás Suárez por J. Casares, 41’ ST Tomás Valle por M. Bogado
    Amonestados: 36’ PT Micael Bogado
    No ingresaron: Emiliano Rebora, Jonathan Benítez, Juan Manuel Rodríguez , Enzo Márquez, Lautaro Denning.
     
    Sportivo Belrano de SF 0
    1 Leonardo Martina
    2 Jonathan Paiz
    3 Tomás Pennesi
    4 Leonardo Ferreyra
    5 Jeremías Giménez
    6 Gianfranco Ferrero
    7 Alfio Lehmann
    8 Santiago Churchi
    9 Emanuel Mercado
    10 Mariano Sagristani
    11 Ignacio Bono Merlo
    DT: Cristian Álvarez
    Amonestados: Tomás Pennesi, Santiago Churchi, Jeremías Giménez
    No ingresaron: Pedro Bravo, Lucas Alessi, Elías Franceschi, Pedro Contreras y Joaquín Bassani.
    Cambios: (ET) Joaquín Vidal por Ferrero (SB), 22’ St Agustín Pastorelli por Sagristani, Gonzalo Tarifa por Mercado, 41’ ST Juan Ignacio Aróstegui por Giménez.
     
    Estadio: Estadio Hermanos Núñez
    Árbitro: Fernando Omar Marcos
    Asistentes: Emiliano Nicolás Bustos y Felipe Zonco
    Cuarto árbitro: Kevin Nicolás Bustos.

     
    LOS OTROS RESULTADOS DE LA ZONA A
    Atlético Escobar 1 vs El Linqueño 0
    Gimnasia de Chivilcoy 0 vs Independiente (Chi) 0
    9 de Julio de Rafaela 2 vs Sportivo LP 2
    Defensores (VR) 1 vs Douglas Haig 0
    POSICIONES DE LA ZONA A
    Douglas Haig: 23
    Sp. Belgrano: 22
    9 de Julio de Rafaela: 19
    Gimnasia de Chivilcoy:18
    Defensores (VR): 18
    Sportivo LP: 16
    Independiente (Chi): 16
    Gimnasia de CdelU: 12
    Escobar FC (Ing. Maschwitz): 11
    El Linqueño: 9
    LA QUE VIENE: LA 13
    El Linqueño vs Douglas Haig
    Sp. Belgrano vs Defensores (VR)
    Independiente (Chi) vs Gimnasia de Concepción del Uruguay
    Sportivo LP vs Gimnasia de Chivilcoy
    Escobar vs 9 de Julio de Rafaela
     
    No podía faltar: el homenaje ricotero en un día tan especial ante el fallecimiento del Indio Solari. (Foto:gentileza Gringo Villanova).

     

     
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  • Las empresas tecnológicas buscan talento más allá de LinkedIn: cuál es la inesperada red social que gana terreno

    Las empresas tecnológicas buscan talento más allá de LinkedIn: cuál es la inesperada red social que gana terreno

    Las empresas tecnológicas buscan talento más allá de LinkedIn: cuál es la inesperada red social que gana terreno

    La acelerada transformación digital impulsada por la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la computación en la nube ha puesto en evidencia un problema crítico en el mercado laboral: la demanda de especialistas tecnológicos supera con creces la oferta disponible. Este escenario ha provocado un cambio de paradigma en la búsqueda de talento IT, que ya no se limita exclusivamente a LinkedIn como plataforma principal.

    La escasez creciente de profesionales en tecnología lleva a las empresas a explorar canales poco convencionales, como TikTok, Instagram, comunidades online, foros especializados e incluso programas internos de referidos, para captar candidatos. Este fenómeno refleja una transformación profunda en los hábitos de las nuevas generaciones y en la manera en que los especialistas construyen su identidad profesional en internet.
    Según el CIO Report 2026 de Logicalis, el 32% de las organizaciones planea incorporar redes sociales y comunidades digitales a sus estrategias de reclutamiento, lo que confirma que LinkedIn por sí solo ya no es suficiente para cubrir posiciones críticas.
    Un informe de la consultora StackForce reveló que el 76% de los empleadores enfrentó dificultades para encontrar talento tecnológico calificado a comienzos de 2026. Además, el estudio indica que el 24% considera incorporar ex hackers con ética reformada para fortalecer sus equipos de seguridad informática.
    Silvina Merdesa, HR Leader para Argentina, Uruguay y Paraguay de Logicalis, explica que el mercado amplió el concepto tradicional del perfil tecnológico, aumentando la demanda de especialistas en ciberseguridad, nube, análisis de datos e infraestructura. Asimismo, destaca que ya no bastan las habilidades técnicas, sino que se valoran el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y una visión orientada al negocio y la estrategia de la empresa.
    Muchos de los profesionales más buscados ya están empleados, reciben propuestas regularmente y no recurren diariamente a LinkedIn para buscar oportunidades. En cambio, están activos en comunidades digitales, generan contenido, comentan tendencias tecnológicas y presentan proyectos personales en diversas plataformas. “LinkedIn sigue siendo clave, pero hoy el talento no está concentrado en un solo canal y a menudo ni siquiera está buscando empleo”, señala Merdesa.
    Por esta razón, las empresas adoptan estrategias más activas y experimentales, saliendo a buscar el talento donde realmente se encuentra. En este contexto, TikTok emerge como una plataforma útil para identificar nuevos perfiles, detectar intereses, reconocer especialistas que publican contenido técnico y observar cómo interactúan dentro de las comunidades digitales.
    El avance de TikTok en el ámbito laboral evidencia también una transformación cultural. Las nuevas generaciones consumen contenido de forma diferente y valoran conocer la cultura y los proyectos de una empresa antes de postularse. “El reclutamiento es ahora mucho más experimental y omnicanal que en tiempos anteriores”, explica Merdesa. Los candidatos recurren a videos, testimonios y publicaciones en redes sociales para evaluar cómo es trabajar en una compañía, mientras las empresas intentan mostrar su cultura organizacional en formatos más auténticos y cercanos.
    La competencia por el talento tecnológico ha modificado las prioridades de los profesionales. Si bien el salario sigue siendo importante, dejó de ser el único factor decisivo. “Hoy la flexibilidad es un requisito indispensable”, afirma la ejecutiva. Los esquemas híbridos y remotos, consolidándose tras la pandemia, cambiaron para siempre las expectativas laborales. En consecuencia, las empresas que intentan retornar a la presencialidad total enfrentan mayores dificultades para atraer talento especializado.
    Los candidatos suelen indagar primero sobre la modalidad de trabajo antes de avanzar en una entrevista. “Las nuevas generaciones priorizan la calidad de vida y no dudan en rechazar una oferta si la modalidad híbrida no se cumple”, sostiene Merdesa.
    Además, factores como las oportunidades de crecimiento profesional, la capacitación continua y el liderazgo son cada vez más valorados. “El talento no espera: necesita comprender los pasos a seguir y cómo avanzar”, subraya. La posibilidad de acceder a capacitaciones, certificaciones y programas de reconversión interna es hoy fundamental para la retención del personal.
    Las empresas también lo entienden. Según el CIO Report 2026 de Logicalis, el 42% de las organizaciones evalúa incorporar candidatos sin experiencia previa en ciberseguridad para formarlos internamente, con el objetivo de ampliar la base de profesionales disponibles en un mercado que no satisface la demanda.
    En este nuevo escenario, muchos profesionales ya no abandonan sus empleos únicamente por cuestiones salariales. “La relación con el líder directo se volvió un factor decisivo. Muchas personas dejan liderazgos incompatibles, no empresas”, explica Merdesa.
    Por ello, las organizaciones invierten cada vez más en capacitación para mandos medios y en programas de liderazgo. También destacan que el feedback constante, la comunicación transparente y la cercanía son atributos especialmente valorados por las generaciones más jóvenes.