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  • Marcha de la Bronca en Paraná: reclamaron contra el ajuste y pidieron una huelga general – Arriba Noticias

    Marcha de la Bronca en Paraná: reclamaron contra el ajuste y pidieron una huelga general – Arriba Noticias

    Marcha de la Bronca en Paraná: reclamaron contra el ajuste y pidieron una huelga general – Arriba Noticias

    La Marcha de la Bronca en Paraná reunió a trabajadores, jubilados, integrantes de organizaciones sociales y vecinos que se movilizaron durante la mañana de este sábado desde la Plaza 1º de Mayo hasta Casa de Gobierno. La columna recorrió calles del centro para expresar reclamos por los ingresos, las tarifas y las políticas de los gobiernos nacional y provincial. Durante el trayecto, participantes hablaron con Elonce y plantearon la necesidad de continuar las protestas y convocar a una huelga general.
    La movilización comenzó alrededor de las 11 y avanzó por la peatonal San Martín y las calles 25 de Junio y Santa Fe. Cerca del mediodía, la columna se aproximó a Casa de Gobierno, donde estaba previsto el cierre del recorrido. La convocatoria se presentó como parte de una jornada de protestas en distintos puntos del país.
    Una de las manifestantes sostuvo que la marcha expresaba «el hartazgo y de la bronca» por las medidas del presidente Javier Milei y del gobernador Rogelio Frigerio. “La gente no tiene plata para pagar el alquiler, la luz, el gas o para comer”, afirmó a Elonce la secretaria General de SITRADU-Alternativa Universitaria, Sofía Cáceres Sforza.
    “Este gobierno no vino a terminar ni con la casta ni con los privilegios, porque les saltan causas de corrupción todo el tiempo, sino que por el contrario vino es hacernos pagar a los trabajadores, al pueblo, la deuda y la crisis de los ricos”, cuestionó.
    Así también, la militante del MST- Nueva Izquierda, Nadia Burgos, reclamó una respuesta de las centrales sindicales: “Tenemos que enfrentar a Milei ahora. Es en las calles, es con la huelga general”, señaló.
    «Nos organizamos desde abajo para enfrentar a Milei ahora porque hay 2026. Tenemos que enfrentarlo en las calles, con la huelga general», agregó.
    Reclamos de vecinos y organizaciones
    Los testimonios recogidos durante la marcha mostraron demandas de distintos sectores. Una representante de una Multisectorial de Derechos Humanos de Paraná afirmó que los merenderos atravesaban dificultades para sostener la asistencia alimentaria. “No hay comida en los merenderos”, expresó María Luz Piérola, y pidió que las organizaciones y los vecinos se unieran para reclamar cambios en las políticas sociales. «Si no nos unimos y no avanzamos en decirle basta a este modelo nefasto, tenemos que construir otra Argentina, otra Latinoamérica que pueda ser realmente patria liberada», apuntó.
    Marcha de la Bronca en Paraná: testimonios en la manifestaciónOtra mujer contó que se había sumado como vecina autoconvocada. Dijo que participaba por sus preocupaciones sobre la situación del país y mencionó reclamos vinculados con la soberanía, la justicia y los derechos. A su vez, otro manifestante planteó que las protestas sectoriales debían confluir para impulsar una huelga general.
    “Esta marcha, que tiene representantes de todos los sectores, pretende reunir la fuerza para poder llegar a una huelga general que realmente sea considerada y tenida en cuenta, por las condiciones críticas que está pasando la población”, sostuvo.
    También participaron jubiladas, que hablaron sobre el monto de sus haberes y el costo de los servicios. “Los jubilados tenemos que estar porque nuestros sueldos están muy bajos”, sostuvo una de ellas. Otra mencionó los gastos de luz, gas y transporte como parte de las dificultades que, según relató, enfrentaban cada mes.
     
    Ambiente, diversidad y cultura
    Un grupo que se sumó a la movilización cuestionó un fallo judicial vinculado con las fumigaciones en Colonia Ensayo. Una de sus integrantes explicó que continuaban con sus reclamos y que habían decidido participar de la marcha para acompañar otras demandas. “Creemos que hay que apostar a la unidad de la lucha”, manifestó.
    Integrantes de organizaciones de la diversidad también expusieron sus preocupaciones por la discriminación y las condiciones laborales. En tanto, una participante de un espacio cultural barrial contó que realizaban actividades para reunir fondos y mantener sus propuestas. “Se necesita más apoyo”, afirmó, y pidió políticas culturales destinadas a los barrios y las familias.
    La columna completó su recorrido frente a Casa de Gobierno después de reunir esos reclamos en una misma movilización. Entre quienes hablaron con Elonce hubo distintas opiniones sobre las medidas necesarias, aunque varios coincidieron en el pedido de sostener la organización y ampliar las convocatorias.

  • Amet se pliega a la huelga de 48 horas – El Miércoles Digital

    Amet se pliega a la huelga de 48 horas – El Miércoles Digital

    La Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) convoca al paro de 48 horas que se realizará jueves y viernes en Entre Ríos en demanda de mejora salarial para los docentes.
    “La situación no da para más -dice Roberto Aguirre, secretario gremial de Amet, en diálogo con el programa Puro Cuento (Radio Plaza 94.7). Los docentes no queremos hacer paros porque eso va en contra de nuestros estudiantes. El Gobierno cerró la paritaria, no nos convoca en busca de un acuerdo”.
    “Este año recibimos en febrero un aumento en negro, con todo lo que eso conlleva en cuanto a la desfinanciación de la Caja de Jubilaciones y la obra social. Recibimos 60.000 pesos por cargo en negro. Luego nos ofrecieron también cifras irrisorias para los meses siguientes. Luego, en mayo, un aumento del 3,5%, lo que completa un 6,5%. La inflación fue del 19,3%. La pérdida salarial fue del 15%. No es una diferencia menor”, comparó.
    El dirigente señaló que en la actual gestión del gobernador Rogelio Frigerio el salario docente “tiene una pérdida acumulada del 43%. Pero nosotros no vamos contra un gobierno o contra un determinado funcionario. En ese caso, nosotros decimos que tenemos esa pérdida de poder adquisitivo. Y tenemos costos o gastos que son inmediatos, y la gente comienza a no tener dinero para sus gastos mínimos, como es la comida, vestir a su hijo”.
    Aguirre sostuvo que entre los docentes técnicos se da el fenómeno del pluriempleo -al no llegar a fin de mes, el trabajador busca otras actividades para generar ingresos-, aunque “es un poco más grave porque en la actual situación vamos a camino a quedarnos sin docentes técnicos en las escuelas. El docente técnico, más allá de haber hecho su profesorado, es un profesional que, con esos conocimientos, por ejemplo de ingeniero, está dejando la docencia, porque se van a trabajar a otro lugar. Se nos están yendo los profesionales de las escuelas”.
    A ese panorama se le agrega el hecho de que no se incorporan más docentes a las escuelas. “Ese es otro inconveniente grave que tenemos. Los profesorados están financiados por el Gobierno nacional, por la ley 26.058. Pero en este momento no hay Profesorados. Desde el año pasado, ya no tenemos profesorados para escuelas técnicas. No podemos preparar profesores porque la Nación dejó de financiar esa actividad”.

     
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  • Huelga contra la Inteligencia Artificial: trabajadores de chips de Samsung amenazaron con un paro histórico y consiguieron un bono de 300 mil dólares

    Huelga contra la Inteligencia Artificial: trabajadores de chips de Samsung amenazaron con un paro histórico y consiguieron un bono de 300 mil dólares

    Huelga contra la Inteligencia Artificial: trabajadores de chips de Samsung amenazaron con un paro histórico y consiguieron un bono de 300 mil dólares

    Los trabajadores sindicalizados de Samsung aprobaron este miércoles el acuerdo salarial alcanzado con la compañía, con un respaldo del 73.7 %, lo que impidió una huelga histórica y fortaleció el valor de las acciones del gigante surcoreano de semiconductores, pese a los recursos legales presentados contra la votación en uno de los sindicatos.

    La medida se originó tras la amenaza de un paro de 18 días, destinado a reclamar una parte de las ganancias generadas por la inteligencia artificial (IA), sector del cual los empleados no recibían beneficios hasta ahora. Samsung y el gremio alcanzaron el acuerdo la semana pasada, evitando así una huelga general. El pacto incluye bonificaciones individuales que podrían alcanzar hasta 338,000 dólares en 2026 para 78,000 empleados de la división de chips, parte de un total de 125,000 trabajadores en Corea del Sur.
    Este acuerdo se concretó en medio del auge global de la IA, que ha impulsado el negocio de chips de memoria de alto ancho de banda de Samsung, crucial para los centros de datos que sustentan esta tecnología. Bajo un convenio de diez años relacionado con metas ambiciosas de desempeño, las bonificaciones anuales equivaldrán al 10.5 % de las ganancias operativas de la división de chips y se abonarán en acciones, además de un 1.5 % adicional en efectivo.
    Samsung registró un incremento aproximado del 750 % en sus ganancias operativas del primer trimestre en comparación con el año pasado, y su capitalización bursátil superó el billón de dólares a inicios de mayo. La posibilidad de huelga causó gran preocupación en Corea del Sur, donde Samsung representa alrededor del 12.5 % del PIB nacional y los chips de memoria constituyen cerca del 35 % de las exportaciones.
    Este conflicto también reavivó el debate sobre la distribución de las ganancias derivadas de la IA. Un alto funcionario presidencial propuso la idea de un “dividendo nacional” para destinar el excedente fiscal generado por la IA a programas de bienestar social.
    Tras la aprobación del acuerdo, la delegación conjunta de los sindicatos comunicó que el pacto salarial para 2026 recibió el respaldo mayoritario con una participación del 95.5 % entre 65,593 trabajadores habilitados para votar. En el proceso, votaron a favor 46,142 trabajadores y en contra 16,474.
    Yeo Myeong-gu, jefe del equipo de recursos humanos de la división de soluciones para dispositivos (DS) de Samsung Electronics, agradeció a los empleados y sindicatos por mantener abierto el diálogo durante las negociaciones. Por su parte, Choi Seung-ho, líder del principal sindicato del fabricante de chips, reconoció que si bien hubo aspectos perfectibles en el proceso, se alcanzó un acuerdo significativo.
    El pacto contempla una bonificación especial para la división DS, responsable del negocio de semiconductores, equivalente al 10.5 % del desempeño empresarial sin límite máximo de pago. Este bono se abonará íntegramente en acciones de Samsung tras impuestos y estará vigente durante diez años, hasta 2035, siempre que se cumplan los objetivos mínimos de beneficio operativo.
    Según estimaciones de la agencia de noticias Yonhap, los empleados de la división DS podrían recibir en 2026 entre 210 y 600 millones de wones en bonificaciones, equivalentes a 140,000 a 400,000 dólares. Las negociaciones formales comenzaron en diciembre del año pasado, intensificadas tras el acuerdo salarial del rival SK hynix, que incluyó una subida del 6 %, eliminación de tope en primas y un 10 % de las ganancias operativo destinado a incentivos.
    Gracias a este acuerdo, se evitó una huelga masiva de 18 días que habría involucrado a casi 50,000 empleados y que habría sido la mayor en la historia de Samsung. El gobierno surcoreano actuó como mediador debido a las preocupaciones por las pérdidas económicas que la huelga podría generar tanto a nivel nacional como en la cadena global de suministro de chips.
    No obstante, persisten tensiones con otro sindicato que agrupa a empleados de la división DX (móviles, televisores y electrodomésticos), que presentó una solicitud de medidas cautelares para suspender la votación, denunciando haber sido excluido del proceso. Asimismo, entre los dos sindicatos con derecho a voto se evidenciaron divisiones: el sindicato mayoritario, con unos 57,000 afiliados y fuerte en semiconductores, apoyó el acuerdo con un 80.6 % a favor, mientras que la otra unión, con alrededor de 8,000 votantes, mostró solo un 21.1 % de respaldo.
    Detalles del acuerdo histórico en Corea del Sur:
    1. Contenidos del acuerdoEl punto central es una nueva bonificación especial para la división DS, equivalente al 10.5 % del desempeño operacional sin límite máximo. El sindicato había solicitado inicialmente reservar el 15 % de las ganancias para bonificaciones y eliminar el tope previo que limitaba los incentivos al 50 %. El bono se pagará en acciones de Samsung después de impuestos, con vigencia hasta 2035, condicionado al cumplimiento de objetivos mínimos. El fondo se distribuirá en un 40 % común para toda la división y un 60 % según las unidades de negocio. Las unidades deficitarias recibirán el 60 % del porcentaje basado en el fondo común, pero esta regla aplicará a partir de 2027. Además, el acuerdo incluye una subida salarial total del 6.2 % y mejoras en prestaciones sociales, como ayudas por nacimiento y un programa de préstamos para vivienda.
    2. Divisiones internasA pesar de la aprobación mayoritaria, entre los dos sindicatos se evidenció una fuerte discrepancia en el apoyo. El sindicato mayoritario respald