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  • Reclamo laboral en el Hospital Urquiza: trabajadores y ATE entregaron un duro petitorio al ministro de Salud

    Reclamo laboral en el Hospital Urquiza: trabajadores y ATE entregaron un duro petitorio al ministro de Salud

    Reclamo laboral en el Hospital Urquiza: trabajadores y ATE entregaron un duro petitorio al ministro de Salud

    Trabajadores y trabajadoras del Hospital Justo José de Urquiza, acompañados por afiliados y miembros de la Comisión Directiva de la Seccional Uruguay de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), entregaron un petitorio formal al ministro de Salud de Entre Ríos, Daniel Blanzaco, en el que expusieron la delicada situación que atraviesa el personal del nosocomio local.

    A través del escrito, la representación gremial visibilizó una serie de problemáticas laborales que afectan el funcionamiento diario del centro de salud y exigió respuestas urgentes por parte de las autoridades provinciales.
    Listado de demandas y condiciones de trabajo
    Entre los puntos centrales planteados en el documento entregado al titular de la cartera sanitaria, se destacan los reclamos por:

    Pautas laborales e insumos: Mejora en las condiciones de trabajo y la provisión de elementos de seguridad fundamentales.

    Cargos y personal: Cobertura de cargos vacantes, regularización de licencias, traslados y capacitación para los equipos de salud.

    Aspectos salariales: Regularización del pago de adicionales y viáticos pendientes.

    Asimismo, desde la Seccional Uruguay expresaron una profunda preocupación ante presuntas situaciones de persecución e intimidación dirigidas hacia aquellos trabajadores que visibilizan las carencias o ejercen su derecho al reclamo.
    Pedido de diálogo e intervención provincial
    Ante este escenario, las autoridades de ATE y el personal del hospital solicitaron la inmediata intervención del Ministerio de Salud para la apertura de una mesa de diálogo formal.
    El objetivo de la cúpula sindical y los trabajadores es abordar cada uno de los puntos expuestos y avanzar en soluciones concretas que garanticen tanto los derechos laborales como un servicio de salud pública acorde a las necesidades de Concepción del Uruguay.

  • Suicidios: Entre Ríos encabeza los índices en el país: poca infraestructura, precarización laboral y reclamo social – El Miércoles Digital

    Suicidios: Entre Ríos encabeza los índices en el país: poca infraestructura, precarización laboral y reclamo social – El Miércoles Digital

    Suicidios: Entre Ríos encabeza los índices en el país: poca infraestructura, precarización laboral y reclamo social – El Miércoles Digital

    La provincia registró una tasa de suicidios de 20,8 cada 100.000 habitantes en 2025, posicionándose como la más alta del país. Ante esta realidad, que afecta principalmente a los jóvenes, organizaciones y colegios profesionales exigen partidas presupuestarias reales frente a una respuesta oficial calificada como insuficiente.
    Este jueves 10 de septiembre se conmemora el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, una jornada impulsada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP) para crear conciencia, reducir el estigma y promover el diálogo abierto sobre esta problemática, publicó APF.
    En este marco, el Colegio de Psicólogos de Entre Ríos (CoPER) junto con la Municipalidad de Paraná realizaron a las 10 una presentación de las actividades por la semana de prevención del suicidio, que tendrá su actividad principal este sábado con la Caminata por la vida. Por su parte, la Mesa por la Salud Mental llevó a cabo una jornada pública de sensibilización, concientización y reclamo ante la situación de emergencia que atraviesa la provincia por la mañana en la Plaza 1º de Mayo en Paraná.
    Un panorama estadístico crítico
    Durante el año 2025, Entre Ríos registró 288 suicidios consumados, alcanzando una tasa de 20,8 casos cada 100.000 habitantes. Esta cifra ubica a la jurisdicción a la cabeza del mapa nacional, duplicando casi el promedio del país (11,8) y triplicando la tasa de la provincia con menor incidencia, Río Negro (6,5).
    Según el segundo informe de la serie Juventudes de Entre Ríos, elaborado por la Consultora Eje sobre datos del Observatorio de Política Criminal (OPC) y el Sistema Nacional de Información Criminal (SNIC), la provincia experimentó un incremento del 81,1% en los casos entre 2017 y 2025. El estudio advierte, además, que la problemática se consolidó como la principal causa de muerte entre jóvenes de 15 a 34 años, superando a los siniestros viales.
    En el nivel de atención primaria, los datos del Ministerio de Salud Provincial revelaron que se atendieron más de 840 intentos de suicidio en el último período. Sin embargo, la infraestructura pública muestra fuertes cuellos de botella: De los 65 hospitales generales, solo 9 cuentan con servicios especializados en salud mental, y apenas 39 de los 150 psiquiatras matriculados en la provincia se desempeñan en el sistema estatal, lo que genera demoras de hasta seis meses para conseguir turnos en el interior.
    El debate de fondo: ¿»Urgencia sanitaria» o «emergencia con presupuesto»?
    Frente a estos indicadores, el Gobierno provincial promulgó en agosto el Decreto 2130, declarando la «Urgencia Sanitaria en Salud Mental» por el término de un año. La figura legal elegida, sin embargo, desencadenó un fuerte contrapunto con los sectores sindicales y territoriales.
    Un dictamen técnico de ATE Entre Ríos y la CTA Autónoma calificó el decreto gubernamental de «meramente declarativo y simbólico», argumentando que la figura de «urgencia» no incluyó partidas presupuestarias específicas ni habilitó mecanismos de contratación directa para la incorporación urgente de profesionales o compra de insumos.
    La Mesa por la Salud Mental de Entre Ríos, conformada por diversas organizaciones e instituciones, exige que se formalice la declaración de emergencia. Sandra Cislaghi, integrante del espacio, contrapuso la posición oficial remarcando la gravedad de la situación en las calles: “Declarar la urgencia reconoce el malestar social, pero hay entrerrianos en peligro inminente. Necesitamos declarar la emergencia con un presupuesto claro, algo que este decreto no contempla”.
    A esta tensión local se suma la preocupación por la política nacional: El programa de «Apoyo y Promoción de la Salud Mental» sufrirá una reducción presupuestaria del 91,6% para 2026, según datos de la Asociación por la Igualdad y la Justicia (ACIJ).
     Articulación institucional versus precarización de los profesionales
    La secretaria de Salud de la Municipalidad de Paraná, Claudia Enrique, valoró el trabajo coordinado con las entidades profesionales para generar espacios de prevención y sensibilización: “Es un problema que nos afecta a todos. Por eso estamos trabajando muy bien con el Colegio de Psicólogos en actividades conjuntas, desde capacitaciones hasta el acompañamiento en la caminata que han propuesto”.
    Frente a este escenario, la postura del CoPER enfatiza la necesidad de un abordaje integral que involucre a diversos estamentos, sin omitir las exigencias hacia el Estado.
    El presidente de la institución, Octavio Filipuzzi, sostuvo que el suicidio constituye un “fenómeno social” que desborda el ámbito estrictamente sanitario: “No alcanza con el servicio sanitario: Salud tiene que hacer su parte, Educación la suya y los colegios profesionales la nuestra. Obviamente, los mayores responsables de las políticas de salud mental son el Estado provincial y los municipios, pero es una temática que exige el compromiso de todos”.
    Filipuzzi subrayó que la articulación preventiva es la única vía para reducir los índices, al tiempo que instó a no perder de vista la dimensión humana detrás de la estadística y manifestó que “la prevención es el único camino para empezar a reducir los números. No debemos deshumanizarnos: hay que entender que detrás de cada muerte hay una persona y una familia”.
    No obstante, el colegio profesional denunció la brecha entre el discurso oficial y la asignación real de recursos, señalando que los trabajadores de la salud mental están “altamente precarizados” y en situaciones muy complejas: “Hay que destinar recursos no solo para mejorar la situación salarial, sino también para cuidar a los que cuidan”.
    Impacto en los barrios y el contexto socioeconómico
    Un docente de la Facultad de Ingeniería de la UNER, que también integra la Mesa, remarcó el impacto del contexto económico en la salud mental: “Existe amplia evidencia científica que relaciona el malestar psicológico con el deterioro socioeconómico. Si bien no es un problema que dependa exclusivamente de los servicios formales del Estado, se requieren recursos y salarios dignos para garantizar la atención”.
    El abordaje territorial del problema suma la perspectiva de las organizaciones que trabajan en los sectores de mayor vulnerabilidad socioeconómica, como la Casa de Atención y Acompañamiento Comunitario (CAAC) José Daniel Rodríguez que es un dispositivo de Sedronar ubicado en la zona oeste de Paraná y también la organización Ni Un Pibe Menos por la Droga, que integran la Mesa.
    El dispositivo vinculó las adicciones y el riesgo de suicidio con la falta de empleo y el deterioro de la calidad de vida en los barrios, donde advierten que los jóvenes sufren situaciones límite: “Chicos de 12 o 13 años, o incluso menores, ya empiezan a consumir o a trabajar en el volcadero”.
    A este escenario se suma el desfinanciamiento de los espacios de contención. Desde el dispositivo denunciaron la parálisis de los fondos estatales: “Peleamos por la emergencia en salud mental y por más presupuesto para estos lugares. El nuestro lleva congelado dos años y medio, con un único ajuste que resultó totalmente insuficiente”.
    En esa línea, remarcaron la necesidad imperiosa de garantizar el acceso de los jóvenes a la educación, el deporte y la cultura como factores clave de protección comunitaria para “evitar llegar a estas problemáticas tan graves”.
    Si vos o alguien que conocés atraviesa una crisis o necesita ayuda, podés comunicarte de forma gratuita y confidencial a la Línea 135 o al 0800-345-1435 desde todo el país, disponible las 24 horas.

    Fuente: APF.

     
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  • Villa Elisa. Nueva oportunidad laboral a través del Programa de Entrenamiento para el Trabajo

    Villa Elisa. Nueva oportunidad laboral a través del Programa de Entrenamiento para el Trabajo

    Desde la Oficina de Desarrollo Económico y Empleo se informa que una persona adherida al programa nacional Fomentar comenzó este mes un proyecto de entrenamiento para el trabajo. Durante cuatro meses, se desempeñará como auxiliar administrativa en la consultora Estudio Conecta.

    Las acciones de entrenamiento para el trabajo, enmarcadas en el programa Fomentar, consisten en un proceso de aprendizaje práctico en un puesto de trabajo, orientado a mejorar las competencias y habilidades de los trabajadores para promover su inserción laboral.
    Según el perfil ocupacional de cada participante, la duración varía de 3 a 6 meses. Durante ese período no se genera una relación laboral entre empleador y trabajador, aunque este último recibe un incentivo económico a través del Programa.
    Este tipo de herramientas se gestiona a través de Desarrollo Económico y Empleo del Municipio, con el objetivo de acompañar tanto a prestadores de servicios, comercios y empresas locales como a las personas que buscan una oportunidad para incorporarse al mundo laboral.
    Se invita a los interesados a contactarse con la Oficina de Desarrollo Económico y Empleo para conocer más sobre esta y otras propuestas. Pueden comunicarse por WhatsApp, al 3447 50-6833; o acercarse personalmente a la Terminal de Ómnibus, de lunes a viernes, de 7 a 12 horas.

  • El STJ confirmó la destitución del exjuez laboral de Concepción del Uruguay, Eduardo Elías Flores

    El STJ confirmó la destitución del exjuez laboral de Concepción del Uruguay, Eduardo Elías Flores

    El máximo tribunal rechazó el recurso de inconstitucionalidad presentado por el exmagistrado. Quedó firme el fallo del Jurado de Enjuiciamiento que lo removió por violencia laboral psicológica y mal desempeño de sus funciones.

    El Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos (STJ) ratificó este martes de forma definitiva la destitución de Eduardo Elías Flores, quien se desempeñaba al frente del Juzgado del Trabajo N.º 1 de Concepción del Uruguay. De esta manera, el máximo tribunal de la provincia rechazó el recurso extraordinario de inconstitucionalidad promovido por la defensa del exmagistrado contra la resolución emitida por el Jurado de Enjuiciamiento el 13 de junio de 2023.
    La sentencia contó con la integración de los vocales Miguel Giorgio, Germán Carlomagno, Carlos Tepsich, Claudia Mizawak y María López Arango, quienes desestimaron los planteos de violación al debido proceso y arbitrariedad formulados por el exjuez.
    Causa por «mobbing» y mal desempeño
    Flores había sido apartado del Poder Judicial tras las denuncias presentadas por Ángel Amadeo Fernández, Matías Melgares y María Natalia Bordín. El eje central de la acusación ventilada durante el jury de enjuiciamiento se fundamentó en la existencia de un cuadro sistemático de violencia laboral psicológica (mobbing), caracterizado por conductas de hostigamiento, aislamiento e invisibilización de trabajadores, lo que derivó en la renuncia de una de las denunciantes tras sufrir episodios de angustia severa.
    Los argumentos de la resolución del STJ
    Al analizar la apelación extraordinaria, el STJ delimito sus alcances institucionales y fundamentó la validez del juzgamiento:

    Garantía del derecho de defensa: El tribunal concluyó que Flores estuvo notificado formalmente de las acusaciones del Ministerio Público Fiscal, contó con oportunidades suficientes para presentar descargos, ofrecer pruebas y realizar alegatos con asistencia legal activa.

    Valoración probatoria legítima: El fallo remarcó que el Jury no actuó de manera arbitraria, sino que fundamentó su voto en los testimonios directos de los denunciantes y de testigos clave (Goycochea, Nomellini, Rougier y Caffa), quienes acreditaron el «deterioro del clima laboral» en el juzgado laboral uruguayense.

    División de poderes y límites de revisión: El STJ aclaró que no constituye un «órgano de alzada» para revaluar nuevamente las pruebas de un tribunal constitucional autónomo como el Jurado de Enjuiciamiento, citando la jurisprudencia del caso Goyeneche y la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre el control político de funcionarios.

    Con esta resolución, queda agotada la vía recursiva ordinaria a nivel provincial, confirmando la remoción del cargo para el exmagistrado.

  • La producción hidropónica abre una nueva alternativa laboral – El Miércoles Digital

    La producción hidropónica abre una nueva alternativa laboral – El Miércoles Digital

    La incorporación de esta modalidad productiva permite ampliar las tareas desarrolladas por sus integrantes y sumar conocimientos vinculados con la producción alimentaria. Los nuevos invernaderos cuentan con tecnología que optimiza el uso del agua y posibilita mantener cultivos protegidos frente a las condiciones climáticas patagónicas.
     
    La Cooperativa de Trabajo Keoken Limitada incorporó la hidroponía a sus actividades laborales y comenzó a transitar una experiencia productiva vinculada con el cultivo de alimentos. Sus integrantes participaron durante abril de una capacitación específica y, tras completar la formación, recibieron certificados y quedaron vinculados a la producción que se desarrolla en nuevos invernaderos instalados en Río Gallegos. La incorporación amplía el campo de trabajo de sus asociados.
    Capacitación y conocimientos
    La capacitación estuvo orientada a incorporar herramientas para producir hortalizas, hojas verdes, frutas y vegetales mediante técnicas sin suelo. Lorena Gutiérrez, integrante de la entidad, explicó el alcance del aprendizaje: “Aprendimos desde cero cómo germinar hasta cultivar, detectar los hongos, preparar las soluciones y saber qué nutriente necesita cada planta”. La formación incluyó contenidos teóricos y prácticos para comprender las distintas etapas del proceso con criterios de seguridad.
    Río Gallegos, sede de la entidad, es la capital de Santa Cruz y se encuentra en el departamento Güer Aike, junto a la desembocadura del río homónimo sobre el Atlántico. Según el Censo 2022, registra 115.585 habitantes y 46.023 viviendas, y es la cuarta ciudad más poblada de la Patagonia. Su localización austral y el clima patagónico condicionan la producción agrícola convencional.
    Del aprendizaje a la producción
    El nuevo espacio productivo funciona en el Polo Industrial y Comercial de Santa Cruz Puede S.A.U., sobre la Ruta Nacional 3, dentro de un predio de 16 hectáreas. Los sistemas hidropónicos permiten cultivar mediante agua enriquecida con nutrientes y optimizar su utilización, una característica relevante en una provincia donde las condiciones climáticas limitan las posibilidades de agricultura tradicional. La modalidad permite sostener cultivos protegidos todo el año.
    Para la Cooperativa Keoken, la incorporación de esta actividad representa una ampliación de sus capacidades laborales y una oportunidad para aplicar conocimientos adquiridos en una tarea productiva concreta. La propuesta contempla además formación en germinación, nutrición vegetal, detección de hongos y manipulación segura de alimentos, mientras los invernaderos fueron concebidos también como espacios de capacitación técnica. El aprendizaje se articula con una actividad que requiere continuidad y seguimiento.
    El desarrollo comenzó varios meses antes de la apertura de los nuevos módulos, cuando integrantes de la entidad participaron de una capacitación dictada por el ingeniero en Recursos Naturales Manuel Gil. Ese recorrido permitió abordar desde la germinación hasta el manejo de los cultivos y preparar a quienes asumirán tareas vinculadas con una producción que busca sostenerse durante todo el año.
    Fuente: Prensa oficial provincia de Santa Cruz./El Portal de las Cooperativas.

     
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  • Situación del mercado laboral en Entre Ríos

    Situación del mercado laboral en Entre Ríos

    Situación del mercado laboral en Entre Ríos

    El Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) del Consejo Empresario de Entre Ríos presentó un informe integral sobre la situación del mercado laboral en la provincia. El documento analiza la evolución de los principales indicadores laborales a partir del procesamiento de los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) Total Urbano, correspondientes al tercer trimestre de 2025, y complementa el análisis con información sobre empleo registrado privado, empleo público y sistema previsional al primer trimestre de 2026, proveniente de organismos oficiales.

    Entre los principales resultados se observa un comportamiento heterogéneo del mercado laboral entre los principales aglomerados urbanos de la provincia. Mientras que el Gran Paraná registró una mejora interanual en las tasas de actividad y empleo, acompañada por una leve reducción de la desocupación, Concordia presentó una caída en los niveles de actividad y empleo, junto con un incremento de la tasa de desocupación. En el resto de Entre Ríos se verificó un aumento tanto de la actividad como del empleo, aunque también se registró un leve incremento de la desocupación.
    El informe también analiza la estructura ocupacional y la informalidad laboral. Los asalariados continúan representando la principal categoría ocupacional en los tres aglomerados estudiados. En cuanto a la informalidad, se destaca que este fenómeno afecta en mayor medida a los jóvenes y presenta diferencias según el género y el aglomerado analizado.

    Respecto del empleo asalariado privado registrado, en marzo de 2026 Entre Ríos contabilizó 135.567 trabajadores, es decir 1.365 empleados menos que en marzo de 2025. En términos relativos, la provincia registró 93 empleados privados cada 1.000 habitantes, ubicándose por debajo de Santa Fe (138) y Córdoba (129).
    El estudio también señala que el empleo público provincial mostró una reducción interanual del 1,3% durante marzo de 2026, equivalente a 1.143 agentes menos respecto del mismo mes del año anterior. En consecuencia, la provincia registró 60 empleados públicos cada 1.000 habitantes, dos menos que un año atrás. En el mismo período, el gasto en personal de la Administración Pública Provincial ascendió a $202.365 millones, con un gasto promedio de $2.295.406 por empleado.

    Finalmente, el informe incorpora el análisis del sistema previsional provincial. A marzo de 2026, la Caja de Jubilaciones y Pensiones registró 66.458 jubilados y pensionados, un 2,3% más que hace un año. Al considerar conjuntamente a los empleados públicos activos y a los beneficiarios previsionales, se concluye que 154.619 personas dependen actualmente del Estado provincial, lo que pone de manifiesto la importancia de fortalecer el empleo privado formal como condición necesaria para mejorar la sostenibilidad del mercado laboral, del sistema previsional y de las cuentas públicas provinciales.

  • El Municipio brindó una capacitación sobre estrés laboral en Gendarmería

    El Municipio brindó una capacitación sobre estrés laboral en Gendarmería

    El Municipio brindó una capacitación sobre estrés laboral en Gendarmería

    La Secretaría de Salud de la Municipalidad de Concepción del Uruguay, a cargo del Dr. Nicolás Angelini, a través de la Dirección de Salud Mental, llevó adelante el pasado lunes una jornada sobre “Estrés laboral: prevención y estrategias de afrontamiento” en el Escuadrón 6 de Gendarmería Nacional.

    La actividad fue diseñada y coordinada por la Lic. Adriana Gómez, con la asistencia administrativa de Guillermo Ziegler, y estuvo destinada a brindar herramientas prácticas para el manejo del estrés en el ámbito laboral.
    Durante el encuentro se abordaron diferentes estrategias desde el enfoque de la psicología cognitivo-conductual, entre ellas la defusión cognitiva, la aceptación y la conexión con el momento presente. Además, se propició un espacio de reflexión sobre las denominadas “falsas salidas de emergencia” y la “trampa de la evitación experiencial”, entendidas como respuestas poco efectivas frente a situaciones de tensión y malestar.
    Esta iniciativa dio continuidad al trabajo conjunto que la Dirección de Salud Mental viene desarrollando con las fuerzas de seguridad nacionales y provinciales, fortaleciendo los espacios de promoción y cuidado de la salud mental. En ese marco, la jornada se suma a las acciones realizadas durante el mes de mayo, cuando se llevó a cabo un encuentro sobre prevención del suicidio destinado a personal de las diferentes fuerzas de seguridad: Prefectura, Gendarmería, Policía Federal y de Entre Ríos, y sumando a Bomberos y personal del Batallón de Ingenieros del Ejército Argentino.
    Estas acciones reflejan el compromiso sostenido de la Municipalidad de Concepción del Uruguay con una política pública que entiende a la salud mental como un derecho. Bajo la conducción del Dr. Germán Bercovich, la Dirección de Salud Mental continúa consolidando una estrategia preventiva, interdisciplinaria y territorial, basada en la cercanía con la comunidad y en el trabajo articulado con instituciones de toda la ciudad.
     

  • La justicia laboral confirmó los despidos de 35 trabajadores de Fademi de Larroque – El Miércoles Digital

    La justicia laboral confirmó los despidos de 35 trabajadores de Fademi de Larroque – El Miércoles Digital

    La justicia laboral confirmó los despidos de 35 trabajadores de Fademi de Larroque – El Miércoles Digital

    El juez Julio Armando Grisolía revocó una sentencia previa que había ordenado la reincorporación del personal despedido en la planta de Larroque. El conflicto entre la empresa y el Sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos de Zárate-Campana comenzó en junio de 2024.
    El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 55, dictó el 17 de julio una resolución que revoca un fallo de enero de 2025 que había ordenado a la empresa Fademi reincorporar a 35 trabajadores despedidos. Con esta decisión, quedaron firmes las cesantías.
    Fademi es una empresa familiar que fabrica baterías para vehículos que comercializa las marcas como Electroquímica Villa y Clorex y es una de las principales generadora de empleo.
    Origen del conflicto
    El conflicto comenzó en junio de 2024, cuando el Sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos de Zárate-Campana inició un reclamo salarial y de seguridad.
    Según la empresa, el aumento pedido no era posible de afrontar, recordó R2820. De acuerdo con datos aportados por la compañía, entre abril de 2023 y abril de 2024 los empleados habían recibido un aumento del 400%, mientras que la inflación acumulada en el mismo período fue del 290%. El sueldo inicial neto del sector era de $1,5 millones desde hacía siete meses, y el sueldo promedio mensual de bolsillo rondaba los $2 millones.
    El apoderado de Fademi, Emiliano Gietz, señaló que el sindicato realizó primero asambleas con retiros del lugar de trabajo de entre una y cinco horas. Luego se redujo la producción a un 10% —de 1.200 unidades diarias programadas se llegó a fabricar unas 100, o menos—. La empresa estimó en 30 mil las baterías no producidas como consecuencia de estas medidas.
    A comienzos de junio de 2024 se produjo un bloqueo que impidió el ingreso de un camión de carga al predio, y el sindicato retiró a los empleados de la línea de producción, lo que dejó 2 mil unidades sin terminar con exposición de productos químicos. La empresa señaló que ese lote pudo salvarse.
    Luego de aquellas acciones hubo marchas y protestas en ciudad hasta que se montó una carpa en la puerta de la fábrica, ubicada cerca del ingreso a Larroque.
    Denuncias cruzadas
    La empresa reportó pintadas en el frente de una vivienda de sus dueños, el lanzamiento de bombas de estruendo contra otro domicilio, y el ingreso de manifestantes con bombos durante una reunión familiar.
    El sindicato, por su parte, sostuvo que Fademi no cumplía con condiciones de seguridad en la planta afectando la salud de los empleados y que la empresa aplicó descuentos salariales sin justificación.
    La empresa despidió a 3 empleados, lo que derivó en una huelga que reclamaba su reincorporación. Posteriormente se concretaron 25 cesantías adicionales.
    El 20 de enero de 2025, la Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al reclamo sindical y ordenó la reincorporación de los despedidos por participar de la huelga. Sin embargo, no reingresaron a trabajar y mantuvieron un acampe en la puerta de la fábrica.
    Paquete con balas y causa penal
    En enero de 2025, en la casa de la dueña de la empresa apareció un paquete con dos balas y la leyenda «Familia Fademi». Tras la denuncia policial, intervino la Fiscalía de Gualeguay.
    Una cámara ubicada frente a la vivienda registró a dos personas dejando el paquete; la patente del vehículo utilizado permitió identificarlo como el mismo que uno de los empleados usa para ir a trabajar a la fábrica.
    Ambos permanecieron dos meses en prisión preventiva, luego fueron liberados con una morigeración de esa medida, y continúan imputados por coacciones agravadas. La primera audiencia del juicio oral está prevista para octubre.

     
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  • Sin fuerza para un paro general, la CGT discute protestas escalonadas contra la reforma laboral

    Sin fuerza para un paro general, la CGT discute protestas escalonadas contra la reforma laboral

    Sin fuerza para un paro general, la CGT discute protestas escalonadas contra la reforma laboral

    La CGT inició un debate interno para definir una nueva estrategia de confrontación frente al gobierno de Javier Milei ante el avance de la reforma laboral. Aunque los sectores más combativos insisten en convocar a un paro general de 36 horas, en la conducción sindical ha empezado a ganar terreno otra alternativa: realizar una semana de protestas escalonadas, protagonizadas por distintos gremios.

    Esta propuesta, aún en análisis, cuenta con el respaldo de dirigentes que consideran que el contexto actual no favorece una medida de fuerza de alcance nacional y que un nuevo paro general podría tener un impacto limitado. Entre los sindicatos que defienden una postura más dura se encuentran la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), La Fraternidad y el gremio de Gastronómicos. Sin embargo, desde la conducción de la CGT se evalúan otras herramientas para mantener la presión sobre la Casa Rosada sin recurrir de inmediato a una huelga general.
    La idea que se discute es coordinar conflictos sectoriales durante varios días consecutivos, con la participación alternada de distintos sindicatos. Este esquema busca sostener el nivel de confrontación con el Gobierno y evitar el desgaste que podría generar una protesta de gran magnitud en una sola fecha.
    No obstante, la iniciativa enfrenta dificultades. Desde el sindicalismo reconocen que el Gobierno podría aplicar la conciliación obligatoria para frenar cada uno de los conflictos. Además, la reciente reglamentación de la reforma laboral amplió el universo de actividades consideradas esenciales o de importancia trascendental, lo que obliga a numerosos gremios a garantizar niveles mínimos de prestación aun durante las protestas.
    La discusión sobre estas alternativas comenzará formalmente esta semana. La CGT iniciará este miércoles una serie de encuentros con diferentes confederaciones sindicales vinculadas a la industria, el transporte, la actividad portuaria, los medios de comunicación y la alimentación. Durante estas reuniones se analizarán los alcances políticos y jurídicos de la reglamentación de la reforma laboral y las posibles respuestas del movimiento obrero. La próxima semana el debate llegará al Consejo Directivo de la central, que tendrá la responsabilidad de definir los próximos pasos a seguir.
    La conducción integrada por Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello sostiene que la discusión continúa abierta y que aún no se ha tomado una decisión definitiva sobre futuras medidas de fuerza.
    En paralelo, se evalúa el resultado de la presentación realizada ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde la CGT aseguran que la gestión en Ginebra fortaleció sus cuestionamientos a la reforma laboral y abrió una nueva instancia de debate sobre el impacto de los cambios impulsados por el Gobierno. “En Ginebra logramos que la OIT reconozca los problemas que existen con las leyes laborales en el país y ahora queda analizar cómo seguimos”, señalaron fuentes sindicales.
    Mientras tanto, el frente judicial seguirá activo. Desde la central destacaron que las nuevas impugnaciones contra la reglamentación no serán promovidas institucionalmente por la CGT, sino que cada sindicato impulsará por separado sus propias presentaciones ante los tribunales.

  • Una por una, las quejas de la CGT contra la reglamentación de la reforma laboral y su impacto en el poder sindical

    Una por una, las quejas de la CGT contra la reglamentación de la reforma laboral y su impacto en el poder sindical

    Una por una, las quejas de la CGT contra la reglamentación de la reforma laboral y su impacto en el poder sindical

    Más controles sobre los sindicatos, mayor competencia por la representación de los trabajadores, limitaciones al financiamiento de las organizaciones gremiales y un fondo de indemnizaciones que, según la CGT, no asegura el pago a los despedidos. Estos puntos, junto con la renegociación obligatoria y masiva de los convenios colectivos, constituyen los principales cuestionamientos de la central obrera a la reglamentación de la reforma laboral oficializada el pasado lunes por el Gobierno.

    Mediante un pronunciamiento y un documento específico, la conducción de la CGT acusó a la administración de Javier Milei de “avanzar sobre derechos, instituciones y garantías que forman parte del sistema de relaciones laborales y de la libertad sindical” en el país. Además, señaló que el decreto reglamentario 407 representa “una inaceptable intromisión en la vida interna de las organizaciones gremiales y afecta principios esenciales reconocidos por nuestra Constitución Nacional y por los convenios internacionales de la OIT”.
    En particular, la CGT rechazó que la reglamentación modifique la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551, al incorporar disposiciones que, según la central, alteran el espíritu y alcance de la ley y modifican aspectos que solo pueden definirse por el Poder Legislativo.
    El punto más controversial se vincula con el artículo que fomenta la competencia en la representación sindical, al reducir del 20% al 5% el mínimo porcentaje de afiliados cotizantes requerido para que una organización pueda disputar la personería o la representación mayoritaria dentro de una actividad. Para los líderes cegetistas, esta medida facilitará la creación de nuevos sindicatos y aumentará las disputas por encuadramiento.
    En contraste, el decreto oficial sostiene que dicho cambio busca “fortalecer la transparencia, ampliar la representatividad en los diversos ámbitos, la verificabilidad de la representación y el funcionamiento democrático, en línea con los principios de modernización institucional”.
    ### Mayor control sobre los gremios
    La preocupación sindical crece debido a que el decreto introduce límites y requisitos para la representación gremial dentro de las empresas. Se establece que “los cuerpos directivos de las asociaciones sindicales estarán integrados por un número de miembros que no exceda una razonable proporcionalidad con la cantidad de afiliados cotizantes” en la firma.
    Asimismo, las organizaciones que soliciten su inscripción ante las autoridades laborales deberán presentar una declaración jurada patrimonial. También se incorporaron mecanismos para verificar la cantidad de afiliados a través del cruce de datos del SIPA y otras bases públicas.
    Además, ante convenios colectivos aplicables en más de una jurisdicción, la autoridad de aplicación podrá admitir hasta dos representaciones adicionales del sector empleador correspondientes a dichas jurisdicciones, cuando sea necesario para una adecuada integración del ámbito de representación.
    El Gobierno justificó esta medida diciendo que busca reflejar las diferencias de productividad entre regiones. En su interpretación, esto es distinto de la negociación colectiva de carácter seccional y nacional, que establece condiciones uniformes para todos los establecimientos del mismo sector productivo. Sin embargo, las organizaciones sindicales advierten que esta postura favorece la negociación de convenios por empresa por sobre los acuerdos sectoriales.
    ### Reclamos por el fondo para despidos
    Por otra parte, en un informe difundido por la delegación de la CGT presente en la conferencia anual de la OIT en Ginebra, se expresaron diversas críticas hacia el nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir indemnizaciones y que comenzará a funcionar desde noviembre, con posibilidad de uso por parte de las empresas a partir de abril de 2027.
    Los sindicalistas advirtieron que el empleador tendrá la potestad de decidir si utiliza o no los recursos acumulados en la cuenta habilitada, por lo que no se garantiza el pago de la indemnización a los trabajadores.
    Además, señalaron que los fondos serán considerados inembargables, lo que impedirá a los trabajadores ejecutar esos recursos en caso de falta de pago por parte del empleador.