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Etiqueta: laborales

  • Agmer intensificará las protestas por salarios y condiciones laborales – El Miércoles Digital

    Agmer intensificará las protestas por salarios y condiciones laborales – El Miércoles Digital

    Agmer intensificará las protestas por salarios y condiciones laborales – El Miércoles Digital

    El Congreso Extraordinario de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), reunido este jueves en la ciudad de La Paz, resolvió profundizar el plan de lucha docente. En una jornada marcada por el descontento, la asamblea facultó a la Comisión Directiva para ejecutar las medidas de acción necesarias con el fin de lograr la recuperación del salario y mejorar las condiciones laborales, edilicias y de salud en las escuelas.
    Uno de los puntos centrales del debate fue el rechazo contundente a la Ley de reforma jubilatoria, la cual, según el pliego de reivindicaciones aprobado, «significa un retroceso en los salarios de activos y jubilados». En sintonía con la defensa del sistema previsional, el sindicato ratificó su apoyo al proyecto de fondo fiduciario impulsado por la Multisectorial para garantizar el sostenimiento de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia.
    El congreso también elevó una fuerte crítica a la gestión provincial, repudiando el «discurso falaz del gobernador que afirmó que los sueldos iniciales docentes están por encima de la inflación». Asimismo, se exigió una convocatoria urgente a paritarias y se reclamó un financiamiento educativo que garantice el derecho humano a la educación.
    En materia de asistencia social, AGMER demandó un sistema de comedores escolares que responda a la emergencia social actual. En este sentido, solicitaron la suspensión del decreto 852 que adjudica la provisión de alimentos a la empresa Teknofood. Al respecto, recordaron que la justicia ya intervino: el juez Juan Malvasio dictó una cautelar que suspende la entrega de estos productos ultraprocesados hasta que se resuelva la cuestión de fondo.
    Finalmente, el gremio no pasó por alto el contexto nacional, manifestando su repudio a la represión ocurrida este miércoles en las inmediaciones del Congreso de la Nación durante las protestas contra la Ley de Inviolabilidad de la Propiedad Privada.
    Foto: Agmer.

     
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  • Te ofrecen trabajo, pero es un engaño: así son las nuevas estafas laborales para robar dinero y datos

    Te ofrecen trabajo, pero es un engaño: así son las nuevas estafas laborales para robar dinero y datos

    Te ofrecen trabajo, pero es un engaño: así son las nuevas estafas laborales para robar dinero y datos

    Conseguir empleo siempre fue un desafío, pero actualmente se añade una dificultad adicional: distinguir una oferta legítima de un intento de fraude. En los últimos meses, aumentaron las estafas que utilizan falsas búsquedas laborales para engañar a quienes buscan trabajo, con el objetivo de robar dinero, credenciales de acceso o información personal.

    Los delincuentes han evolucionado sus métodos. Ya no se limitan a enviar correos mal redactados o mensajes evidentes; ahora presentan procesos de selección profesionales, usan nombres de empresas reconocidas, crean perfiles falsos de reclutadores, construyen sitios web que imitan los originales e incluso emplean herramientas de inteligencia artificial para hacer más creíble el engaño.
    Estas campañas se difundieron principalmente a través de WhatsApp, Telegram, LinkedIn y otras plataformas donde millones de personas buscan empleo o mantienen vínculos laborales. El objetivo varía según el caso: obtener depósitos de dinero, capturar usuarios y contraseñas, instalar software malicioso o acceder a información corporativa cuando la víctima utiliza la computadora de su trabajo para postularse.
    Un estudio de Randstad Employer Brand Research reveló que LinkedIn es la plataforma más utilizada por los argentinos para buscar empleo: el 55% de los consultados la utiliza con ese fin y el 23% afirmó haber conseguido trabajo a través de esa red social. Esta masividad transformó a LinkedIn en un blanco atractivo para los ciberdelincuentes. A nivel global, un informe de Check Point Software Technologies ubicó a LinkedIn entre las marcas más empleadas en campañas de phishing durante el primer trimestre de 2026, ataques que suplantan la identidad de empresas o servicios legítimos para engañar a usuarios y obtener información sensible.
    Los expertos en ciberseguridad advierten que el fraude laboral también ha evolucionado. Ya no se trata de mensajes aislados sino de campañas masivas que apelan a la urgencia y vulnerabilidad de quienes buscan trabajo. Las ofertas suelen ser amplias, con pocos requisitos y salarios muy atractivos, para captar el mayor número posible de víctimas.
    Además, el interés de los atacantes muchas veces va más allá del dinero. Si la postulación se realiza desde una computadora laboral, los delincuentes pueden intentar obtener credenciales corporativas o acceder a información interna. También apuntan a robar claves de correo electrónico, cuentas bancarias, redes sociales y otros servicios digitales, que luego son utilizados en nuevos ataques.
    La inteligencia artificial aceleró esta transformación, permitiendo redactar ofertas sin errores, generar perfiles falsos con fotografías hiperrealistas, clonar páginas corporativas y crear documentos que parecen auténticos. Esto eliminó una de las señales tradicionales para detectar fraudes: errores ortográficos o malas traducciones.
    La sofisticación llegó al punto que algunos procesos engañosos incluyen entrevistas virtuales, formularios aparentemente legítimos y sitios web diseñados para imitar a empresas reales, incluso con dominios muy parecidos a los oficiales, para generar confianza y convencer a las víctimas de avanzar en el proceso.
    Frente a este panorama, los especialistas coinciden en que no basta con evaluar si la oferta es atractiva, sino que es esencial confirmar que la empresa existe, que la búsqueda fue publicada en sus canales oficiales y que el reclutador realmente trabaja allí.
    Existen diversas modalidades de fraude. Algunas buscan que la víctima transfiera dinero con la promesa de obtener ganancias mayores; otras procuran quedarse con datos personales o instalar programas maliciosos. Todas, sin excepción, explotan la necesidad de empleo para generar confianza y reducir las sospechas.
    ### «Task scam» y otras modalidades de estafas laborales
    Una de las estafas laborales que más ha crecido recientemente es el llamado *task scam* o «estafa de tareas». El mecanismo es sencillo: los delincuentes ofrecen un supuesto trabajo remoto de medio tiempo con actividades básicas que se pueden realizar desde un celular, como dar «Me gusta» a publicaciones, seguir cuentas en redes sociales, escribir reseñas, ver videos, suscribirse a canales o calificar aplicaciones y comercios.
    A cambio, prometen ingresos diarios muy superiores a los de un empleo convencional y aseguran pagos inmediatos. La combinación de tareas sencillas, horarios flexibles y ganancias rápidas busca atraer a personas que necesitan ingresos extras o están desempleadas.
    El primer contacto suele hacerse por WhatsApp o Telegram, desde donde un supuesto reclutador asegura haber obtenido el número del usuario a través de una consultora, bolsa de trabajo o empresa de recursos humanos. En otros casos, se presentan como representantes de compañías reconocidas.
    Inicialmente, asignan tareas simples y, para ganar confianza, pagan pequeñas sumas de dinero. Esta recompensa inicial hace creer a muchas víctimas que el trabajo es legítimo. Sin embargo, luego aparece el verdadero fraude: ofrecen tareas “premium” con mayores ganancias, pero condicionan su acceso al depósito previo de dinero para “activar la cuenta”, desbloquear comisiones o liberar pagos.
    Tras el primer pago, llegan nuevos pedidos por impuestos, verificaciones, depósitos adicionales o garantías para continuar trabajando. Cada transferencia abre la puerta a otra hasta que el supuesto asesor desaparece, el grupo deja de responder o la plataforma bloquea el acceso, y la víctima pierde el dinero enviado.
    La clave del engaño es que las primeras etapas parecen auténticas, y el primer pago recibido motiva a muchas personas a continuar transfiriendo dinero con la esperanza de obtener ganancias mayores.
    ### LinkedIn, nuevo blanco para los ciberdelincuentes
    Aunque WhatsApp concentra la mayoría de los contactos fraudulentos, las estafas también se extendieron a LinkedIn, la principal red profesional para buscar trabajo.
    Especialistas advierten que los delincuentes publican avisos casi idénticos a los reales o copian búsquedas legítimas para atraer postulantes. En ocasiones, crean perfiles falsos de reclutadores; en otros casos, usan cuentas comprometidas

  • Abrieron una sucursal que genera 22 puestos laborales – El Miércoles Digital

    Abrieron una sucursal que genera 22 puestos laborales – El Miércoles Digital

    Abrieron una sucursal que genera 22 puestos laborales – El Miércoles Digital

    La habilitación de un establecimiento de mayor superficie fortalece la red de servicios en San Martín de los Andes. Además de incrementar la dotación de personal, la nueva sede incorpora estacionamiento y mantiene la misma propuesta comercial y de beneficios disponible en el resto de las sucursales.
     
    La Cooperativa Obrera Ltda. de Consumo y Vivienda puso en funcionamiento una nueva sucursal sobre la avenida San Martín, frente a la Escuela N.º 5, con el objetivo de ampliar la capacidad de atención y mejorar la experiencia de compra de asociados y consumidores. El establecimiento, de aproximadamente 500 metros cuadrados, se incorpora a la red local para atender el crecimiento de la demanda registrado en los últimos años.
    El gerente regional de la entidad, Cristian Navarro, explicó que la decisión respondió a la necesidad de contar con instalaciones de mayor capacidad. “Las sucursales que teníamos eran relativamente chicas y siempre había mucha afluencia de público. Este nuevo local nos permite brindar una atención más cómoda y eficiente para nuestros asociados”, señaló.
    Una red que continúa creciendo
    Con esta apertura, la entidad alcanza cuatro sucursales distribuidas en distintos sectores de San Martín de los Andes. La nueva sede se suma al local de calle Villegas y a los ubicados en los barrios Cumel Kayén y Cordones de Chapelco, fortaleciendo la cobertura comercial en una ciudad que continúa expandiéndose.
    Navarro recordó que la presencia de la entidad en la localidad comenzó hace nueve años y destacó la respuesta obtenida desde entonces. “San Martín siempre nos respondió muy bien. Cada vez que crecíamos nos quedábamos chicos en espacio, por eso cuando apareció esta oportunidad no lo dudamos”, afirmó.
    Más empleo y beneficios para asociados
    San Martín de los Andes, ubicada en el sudoeste de la provincia del Neuquén e integrada al Parque Nacional Lanín, cuenta con una población cercana a los 40.000 habitantes. Su economía se apoya principalmente en el turismo, el comercio y los servicios, actividades que impulsan un crecimiento urbano sostenido y una demanda creciente de infraestructura comercial durante gran parte del año.
    La habilitación del nuevo local permitió incorporar 22 trabajadores, seleccionados entre alrededor de 400 postulantes, elevando a 95 la cantidad de personas empleadas por la entidad en San Martín de los Andes.
    La sucursal ofrece el mismo surtido de productos y promociones vigente en el resto de la red. Además, mantiene los beneficios destinados a asociados, entre ellos descuentos diarios y el retorno al consumo. Sobre la política comercial, Navarro sostuvo: “Seguimos apuntando a la economía familiar, con precios competitivos y acciones comerciales permanentes, sin dejar de ofrecer productos de primeras marcas para quienes buscan otras opciones”.
    Consultado sobre futuras inversiones, agregó: “Cada vez que vengo veo una ciudad que sigue creciendo. La idea de la cooperativa es acompañar ese desarrollo llevando el servicio donde los vecinos lo necesiten. Incluso creemos que en el futuro podría hacer falta una sucursal aún más grande”.
    Fuente: La Montaña//El Portal de las Cooperativas.

     
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  • Geriátrico de Mar del Plata bajo investigación tras denuncia por agresiones y condiciones laborales precarias

    Geriátrico de Mar del Plata bajo investigación tras denuncia por agresiones y condiciones laborales precarias

    Geriátrico de Mar del Plata bajo investigación tras denuncia por agresiones y condiciones laborales precarias

    Una exempleada del geriátrico “David” de Mar del Plata, donde un cuidador fue denunciado por maltratar a dos jubiladas, afirmó que el hombre acusado ya había sido despedido de otros establecimientos por situaciones similares.

    Silvina, quien trabajó en la misma residencia de adultos mayores, dialogó con *Telenoche* y señaló que Nicolás Gastón Cichero no contaba con la formación adecuada para el puesto. “Esa persona no tiene título de enfermería, solo uno en el área de estética”, aseguró.
    Además, indicó que a Cichero le asignaron un trabajo de asistente pese a tratarse de alguien que había sido expulsado de otros hogares también por maltrato.
    Estas declaraciones surgen en medio de una investigación judicial sobre las agresiones captadas por las cámaras de seguridad del geriátrico, donde se observa a Cichero insultando, amenazando y golpeando a dos residentes. Tras ser detenido, recuperó la libertad y este jueves se presentó voluntariamente en tribunales para informarse sobre la causa que lo acusa de “lesiones leves”.
    Silvina relató que al ingresar al geriátrico comenzó como personal de limpieza y, apenas dos semanas después, fue asignada como asistente debido a la falta de personal. “La mayoría de los que trabajamos en los geriátricos no tenemos título. Yo entré en negro, con un sueldo que hoy equivaldría a unos $700.000. Comencé en limpieza y enseguida me pasaron a asistente”, afirmó.
    Según su testimonio, no se exigía capacitación específica ni protocolos para desempeñar ese rol, que incluía tareas que superaban el acompañamiento diario: “Un asistente no solo baña al abuelo, también lo cura, lo atiende y lo medica”. Asimismo, explicó que debía administrar medicamentos sin saber quién preparaba las dosis, ya que le entregaban un pastillero con el nombre de todos los residentes para repartirlos habitación por habitación.
    Si bien nunca presenció episodios de violencia física como los registrados en video, aseguró haber observado otras irregularidades durante su labor. “Vi falencias. Por ejemplo, cuando un abuelo se sentía mal se llamaba al médico, pero no se avisaba a la familia en el momento”, relató, y añadió que planteó esta situación a la dueña del geriátrico, sin recibir una respuesta concreta.
    Finalmente, Silvina explicó que decidió renunciar cuando le exigieron realizar procedimientos para los que no estaba capacitada, como inyectar insulina. “Yo apenas tengo estudios primarios completos. Es mucha responsabilidad; es la vida de un abuelo en tus manos. Si medicás mal, podés llevarlo a la muerte”, concluyó.

  • UATRE continua la fiscalización de las condiciones laborales en Entre Ríos

    UATRE continua la fiscalización de las condiciones laborales en Entre Ríos

    UATRE continua la fiscalización de las condiciones laborales en Entre Ríos

    La UATRE (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) Regional Entre Ríos, junto a la agencia Concepción del Uruguay- RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores), continúan con los operativos de fiscalización de las condiciones laborales en distintos establecimientos de la provincia; en esta oportunidad en el departamento Villaguay, en zonas como Lucas Norte y Mojones Sur.  En los mismos se contactaron a trabajadores rurales detectándose faltas en la entrega de ropa de trabajo y malas condiciones de vivienda.

    Este tipo de operativos se realizan de manera permanente en todo el territorio entrerriano, a cargo del delegado Edgardo Maier junto los secretarios generales de las seccionales, en este caso la compañera Mirian Smail
    La crisis económica que atraviesan el conjunto de los trabajadores y las consecuencias nefastas de la reforma laboral, recientemente aprobada, hacen imprescindible la presencia del sindicato a la hora de resguardar la integridad de los derechos de sus representados.
    Estos operativos permiten verificar en el territorio las reales condiciones de trabajo, que se han visto fuertemente deterioradas en los últimos dos años, ante las denuncias o reclamos de trabajadores.
    ¡¡¡¡¡UATRE PRESENTE SIEMPRE!!!!!!