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  • SpaceX recauda un récord de 75 mil millones de dólares y hay fuerte expectativa en Wall Street por su salida a Bolsa

    SpaceX recauda un récord de 75 mil millones de dólares y hay fuerte expectativa en Wall Street por su salida a Bolsa

    SpaceX recauda un récord de 75 mil millones de dólares y hay fuerte expectativa en Wall Street por su salida a Bolsa

    SpaceX, la empresa aeroespacial del magnate Elon Musk, confirmó que debutará en Bolsa en el Nasdaq este viernes, en un evento que podría batir varios récords mundiales debido a una demanda que supera ampliamente la oferta, a pesar del considerable tamaño de la operación.

    La oferta pública inicial (OPI) será la más alta de la historia, con un monto de 75.000 millones de dólares, muy por encima del récord previo establecido por la petrolera saudita Aramco en 2019, con 29.400 millones de dólares.
    Según un documento presentado este jueves ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), SpaceX ofrecerá a la venta más de 555 millones de acciones a un precio de 135 dólares cada una. Esto la posicionará como una de las empresas más grandes de Wall Street, con una valoración de 1,8 billones de dólares, ubicando a Musk cerca de convertirse en el primer billonario del mundo.
    La compañía cotizará bajo el símbolo SPCX y, con este precio, estará entre las diez empresas más valiosas que cotizan en Bolsa a nivel global, superando incluso a Tesla, también propiedad de Musk.
    El director ejecutivo, quien no podrá vender ninguna acción hasta un año después de la salida a Bolsa, mantendrá el control del 84% de los derechos de voto tras la OPI, sin contar la posible sobreasignación. Las políticas de gobernanza de SpaceX aseguran que Musk pueda elegir efectivamente a los miembros del consejo de administración, lo que implica que solo él podría destituirse como director ejecutivo.
    La operación cuenta con la participación de 20 entidades financieras, incluyendo Goldman Sachs, Morgan Stanley, JP Morgan y Bank of America, entre otras. Además, la empresa aprobó una opción para adquirir durante 30 días hasta 83 millones de acciones clase A adicionales al precio de oferta pública inicial.
    La atención estará centrada en cómo Wall Street absorbe la oferta, que podría generar impactos significativos en los mercados globales. La base de seguidores de Musk entre los inversores minoristas es un factor clave: se han recibido órdenes por más de 100.000 millones de dólares en acciones, una cifra muy superior al 20% de las acciones reservadas para este segmento, informó Bloomberg News citando fuentes informadas. La demanda fue cuatro veces mayor que la cantidad de acciones disponibles.
    SpaceX es la primera de tres grandes salidas a Bolsa previstas este año, que buscan capitalizar el interés creciente en la inteligencia artificial. Se espera que Anthropic PBC y OpenAI, dos competidores en el campo de la IA, también debuten próximamente y aspiren a valoraciones superiores al billón de dólares cada una.
    El fuerte interés en las acciones de SpaceX refleja la evolución de la compañía en los últimos seis meses, al pasar de centrarse en lanzamientos de cohetes y servicios de internet satelital a convertirse en un potencial gigante en inteligencia artificial. Sus contratos para suministrar infraestructura informática a Anthropic y Google (Alphabet), con ingresos estimados de hasta 2.170 millones de dólares mensuales, podrían transformarse en su principal fuente de ingresos.
    Como es habitual en empresas de este nivel, se espera que los directivos de SpaceX participen en la ceremonia de apertura de la sesión bursátil en Times Square, sede del Nasdaq.
    En cuanto a su visión a largo plazo, muchos accionistas comparten la ambición de Musk de convertir a SpaceX en un conglomerado diversificado que abarca cohetes, inteligencia artificial, chips, internet satelital y redes sociales. Sin embargo, la empresa experimentó una desaceleración en su crecimiento el año pasado y registró pérdidas cercanas a los 5.000 millones de dólares en 2025, en parte debido a fuertes inversiones en inteligencia artificial.
    Más allá de las actividades que actualmente generan ingresos, como el lanzador Falcon o la red de internet Starlink, Musk ofrece a los inversores la promesa de mercados aún no desarrollados, como los centros de datos en el espacio.
    Ninguna otra compañía de esta magnitud plantea ambiciosos objetivos como colonizar la Luna o construir una ciudad de un millón de habitantes en Marte, como lo hace SpaceX.
    Se prevé que la salida a Bolsa beneficie a un amplio abanico de inversores, desde empresas de capital de riesgo hasta actores vinculados con la administración Trump. En este contexto, la senadora demócrata Elizabeth Warren pidió el miércoles a la SEC que suspenda la operación hasta realizar las verificaciones correspondientes para proteger a los inversionistas de posibles engaños.
    Por su parte, el grupo Stop Funding Billionaires (Alto a la financiación de multimillonarios) convocó a una concentración este viernes para denunciar la recaudación, que según argumentan «aportará más dólares al autoritarismo», en alusión al apoyo financiero de Musk a Donald Trump.
    Con información de AFP y Bloomberg.

  • Bono de 70 mil pesos para haberes mínimos

    Bono de 70 mil pesos para haberes mínimos

    Bono de 70 mil pesos para haberes mínimos

    LAS JUBILACIONES, PENSIONES Y ASIGNACIONES AUMENTARÁN 2,58 POR CIENTO EN JUNIO

    ANSES, organismo dependiente del Ministerio de Capital Humano, informa que las jubilaciones, pensiones y asignaciones tendrán un incremento en junio del 2,58 por ciento, por la fórmula de movilidad, que toma como referencia el IPC de abril publicado por el INDEC.
    Además, los titulares de jubilaciones y pensiones con haberes mínimos cobrarán un bono de 70 mil pesos más el medio aguinaldo, por lo que el monto total que percibirán será de 674.976,99 pesos (403.317,99 pesos de haber mínimo con aumento + 70 mil pesos de bono + 201.659 pesos de medio aguinaldo). En tanto, quienes superen el mínimo tendrán un plus proporcional hasta alcanzar la suma del haber mínimo más el bono.
    La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) será de 553.981,59 pesos (322.654,39 pesos de haber con aumento + 70 mil pesos de bono + 161.327 pesos de medio aguinaldo) y las Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez, de 493.483,89 pesos (282.322,59 pesos de haber con aumento + 70 mil pesos de bono + 141.161 pesos de medio aguinaldo).
    En tanto, la Asignación Universal por Hijo (AUH) ascenderá a 144.932 pesos; la AUH por Hijo con Discapacidad, a 471.915 pesos, y la Asignación Familiar por Hijo, a 72.474 pesos para el primer rango de ingresos.
    Todos los pagos se realizarán en las fechas estipuladas en el calendario habitual.

  • Huelga contra la Inteligencia Artificial: trabajadores de chips de Samsung amenazaron con un paro histórico y consiguieron un bono de 300 mil dólares

    Huelga contra la Inteligencia Artificial: trabajadores de chips de Samsung amenazaron con un paro histórico y consiguieron un bono de 300 mil dólares

    Huelga contra la Inteligencia Artificial: trabajadores de chips de Samsung amenazaron con un paro histórico y consiguieron un bono de 300 mil dólares

    Los trabajadores sindicalizados de Samsung aprobaron este miércoles el acuerdo salarial alcanzado con la compañía, con un respaldo del 73.7 %, lo que impidió una huelga histórica y fortaleció el valor de las acciones del gigante surcoreano de semiconductores, pese a los recursos legales presentados contra la votación en uno de los sindicatos.

    La medida se originó tras la amenaza de un paro de 18 días, destinado a reclamar una parte de las ganancias generadas por la inteligencia artificial (IA), sector del cual los empleados no recibían beneficios hasta ahora. Samsung y el gremio alcanzaron el acuerdo la semana pasada, evitando así una huelga general. El pacto incluye bonificaciones individuales que podrían alcanzar hasta 338,000 dólares en 2026 para 78,000 empleados de la división de chips, parte de un total de 125,000 trabajadores en Corea del Sur.
    Este acuerdo se concretó en medio del auge global de la IA, que ha impulsado el negocio de chips de memoria de alto ancho de banda de Samsung, crucial para los centros de datos que sustentan esta tecnología. Bajo un convenio de diez años relacionado con metas ambiciosas de desempeño, las bonificaciones anuales equivaldrán al 10.5 % de las ganancias operativas de la división de chips y se abonarán en acciones, además de un 1.5 % adicional en efectivo.
    Samsung registró un incremento aproximado del 750 % en sus ganancias operativas del primer trimestre en comparación con el año pasado, y su capitalización bursátil superó el billón de dólares a inicios de mayo. La posibilidad de huelga causó gran preocupación en Corea del Sur, donde Samsung representa alrededor del 12.5 % del PIB nacional y los chips de memoria constituyen cerca del 35 % de las exportaciones.
    Este conflicto también reavivó el debate sobre la distribución de las ganancias derivadas de la IA. Un alto funcionario presidencial propuso la idea de un “dividendo nacional” para destinar el excedente fiscal generado por la IA a programas de bienestar social.
    Tras la aprobación del acuerdo, la delegación conjunta de los sindicatos comunicó que el pacto salarial para 2026 recibió el respaldo mayoritario con una participación del 95.5 % entre 65,593 trabajadores habilitados para votar. En el proceso, votaron a favor 46,142 trabajadores y en contra 16,474.
    Yeo Myeong-gu, jefe del equipo de recursos humanos de la división de soluciones para dispositivos (DS) de Samsung Electronics, agradeció a los empleados y sindicatos por mantener abierto el diálogo durante las negociaciones. Por su parte, Choi Seung-ho, líder del principal sindicato del fabricante de chips, reconoció que si bien hubo aspectos perfectibles en el proceso, se alcanzó un acuerdo significativo.
    El pacto contempla una bonificación especial para la división DS, responsable del negocio de semiconductores, equivalente al 10.5 % del desempeño empresarial sin límite máximo de pago. Este bono se abonará íntegramente en acciones de Samsung tras impuestos y estará vigente durante diez años, hasta 2035, siempre que se cumplan los objetivos mínimos de beneficio operativo.
    Según estimaciones de la agencia de noticias Yonhap, los empleados de la división DS podrían recibir en 2026 entre 210 y 600 millones de wones en bonificaciones, equivalentes a 140,000 a 400,000 dólares. Las negociaciones formales comenzaron en diciembre del año pasado, intensificadas tras el acuerdo salarial del rival SK hynix, que incluyó una subida del 6 %, eliminación de tope en primas y un 10 % de las ganancias operativo destinado a incentivos.
    Gracias a este acuerdo, se evitó una huelga masiva de 18 días que habría involucrado a casi 50,000 empleados y que habría sido la mayor en la historia de Samsung. El gobierno surcoreano actuó como mediador debido a las preocupaciones por las pérdidas económicas que la huelga podría generar tanto a nivel nacional como en la cadena global de suministro de chips.
    No obstante, persisten tensiones con otro sindicato que agrupa a empleados de la división DX (móviles, televisores y electrodomésticos), que presentó una solicitud de medidas cautelares para suspender la votación, denunciando haber sido excluido del proceso. Asimismo, entre los dos sindicatos con derecho a voto se evidenciaron divisiones: el sindicato mayoritario, con unos 57,000 afiliados y fuerte en semiconductores, apoyó el acuerdo con un 80.6 % a favor, mientras que la otra unión, con alrededor de 8,000 votantes, mostró solo un 21.1 % de respaldo.
    Detalles del acuerdo histórico en Corea del Sur:
    1. Contenidos del acuerdoEl punto central es una nueva bonificación especial para la división DS, equivalente al 10.5 % del desempeño operacional sin límite máximo. El sindicato había solicitado inicialmente reservar el 15 % de las ganancias para bonificaciones y eliminar el tope previo que limitaba los incentivos al 50 %. El bono se pagará en acciones de Samsung después de impuestos, con vigencia hasta 2035, condicionado al cumplimiento de objetivos mínimos. El fondo se distribuirá en un 40 % común para toda la división y un 60 % según las unidades de negocio. Las unidades deficitarias recibirán el 60 % del porcentaje basado en el fondo común, pero esta regla aplicará a partir de 2027. Además, el acuerdo incluye una subida salarial total del 6.2 % y mejoras en prestaciones sociales, como ayudas por nacimiento y un programa de préstamos para vivienda.
    2. Divisiones internasA pesar de la aprobación mayoritaria, entre los dos sindicatos se evidenció una fuerte discrepancia en el apoyo. El sindicato mayoritario respald

  • «Mini RIGI»: las claves de la iniciativa para inversiones de pymes desde 150 mil dólares que reglamentó el Gobierno

    «Mini RIGI»: las claves de la iniciativa para inversiones de pymes desde 150 mil dólares que reglamentó el Gobierno

    «Mini RIGI»: las claves de la iniciativa para inversiones de pymes desde 150 mil dólares que reglamentó el Gobierno

    El Gobierno reglamentó el nuevo Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), una modalidad similar a un “mini RIGI” destinada a impulsar proyectos de inversión de pequeñas y medianas empresas con desembolsos que van desde los US$150.000 hasta los US$9 millones.

    La iniciativa, oficializada este martes por ARCA junto con las secretarías de Agricultura y de Energía, contempla beneficios fiscales relacionados con la amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias y la devolución anticipada de saldos técnicos de IVA.
    Este esquema fue incorporado en la ley 27.802 de Modernización Laboral y busca extender a las pymes incentivos tributarios comparables a los previstos en el RIGI para grandes inversiones.
    Según explicó ARCA, el régimen pretende “promover el desarrollo económico y de las cadenas de valor, fortalecer la competitividad de diversos sectores, favorecer la creación de empleo e incrementar las exportaciones”.
    El beneficio está dirigido a micro, pequeñas y medianas empresas, así como a asociaciones, fundaciones, mutuales y otras entidades civiles. Para acceder, deberán contar con el Certificado MiPyME vigente y estar registradas ante ARCA en las categorías habilitadas.
    Uno de los principales incentivos es la posibilidad de amortizar inversiones de manera acelerada en el Impuesto a las Ganancias. En el caso de bienes muebles amortizables, las empresas podrán deducir la inversión en dos cuotas anuales consecutivas, mientras que ciertas categorías especiales —como sistemas de riego, bienes de eficiencia energética o mallas antigranizo— podrán amortizarse íntegramente en un solo ejercicio.
    Asimismo, el régimen incluye la devolución anticipada de créditos fiscales de IVA vinculados a inversiones productivas. De acuerdo con el tributarista Sebastián Domínguez, el sistema permitirá solicitar la devolución de esos saldos a favor luego de tres períodos fiscales mensuales desde que sea procedente su cómputo, mejorando el flujo de caja de las empresas y reduciendo el costo financiero de invertir.
    Los montos mínimos de inversión varían según el tamaño de la empresa: para microempresas, el piso será de US$150.000; para pequeñas empresas, US$600.000; para medianas tramo 1, US$3,5 millones; y para medianas tramo 2, US$9 millones. El plazo para concretar las inversiones será de dos años.
    Domínguez destacó que la publicación de la resolución conjunta “completa parte de la reglamentación” y deja al régimen “formalmente en condiciones de comenzar a operar”. Sin embargo, advirtió que aún faltan definiciones clave para que el esquema funcione plenamente.
    Entre los aspectos pendientes mencionó que ARCA no ha implementado el Sistema de Gestión de Inversiones (SGI), la plataforma web mediante la cual las empresas deberán registrar proyectos, seleccionar beneficios y tramitar su adhesión. Tampoco se publicaron las normas que determinarán qué bienes específicos integrarán las categorías exceptuadas de los montos mínimos de inversión.
    El especialista también señaló que persisten dudas sobre el mecanismo de devolución del IVA y advirtió que los umbrales mínimos podrían excluir a una parte importante de las micro y pequeñas empresas. “US$150.000 para microempresas y US$600.000 para pequeñas empresas dejarán fuera a una porción significativa de las MiPyMEs, especialmente a las más pequeñas”, afirmó.
    A pesar de estas limitaciones, desde el sector empresario consideran que el RIMI representa un intento del Gobierno por generar un esquema de incentivos focalizado en inversiones productivas de menor escala, en un contexto de caída de la actividad económica y restricciones de financiamiento para las pymes.

  • Docentes de las Fuerzas Armadas denuncian que ganan 500 mil pesos

    Docentes de las Fuerzas Armadas denuncian que ganan 500 mil pesos

    Docentes de las Fuerzas Armadas denuncian que ganan 500 mil pesos

    Los docentes de las Fuerzas Armadas denunciaron una crítica situación salarial, con ingresos que rondan los 570 mil pesos para una maestra de grado, y cifras algo inferiores para un preceptor de nivel medio. Estos montos representan aproximadamente la mitad de lo que perciben los docentes con cargos similares en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en la Provincia de Buenos Aires.

    Esta problemática se hizo visible desde el año pasado a través de acciones públicas, como el “abrazo” de la comunidad educativa del Colegio Dámaso Centeno, ubicado en el barrio de Caballito, institución que forma parte del sistema educativo dependiente de las Fuerzas Armadas. Sin embargo, la crisis afecta a todas las instituciones cuyos salarios son abonados por el Ministerio de Defensa.
    La denuncia fue formulada de manera conjunta por docentes del Instituto Dámaso Centeno, del Colegio Militar de la Nación, la Escuela de Suboficiales Sargento Cabral, la Facultad de Ingeniería del Ejército y la Escuela Superior de Guerra. Por temor a posibles represalias internas, pidieron mantener el anonimato.
    El sistema educativo de las Fuerzas Armadas abarca a más de 4 mil docentes que enfrentan una situación de “salarios de pobreza, discriminación salarial interna y una creciente pérdida de profesionales”, según explicaron. A las instituciones mencionadas se suman otros seis Liceos Militares distribuidos en el país, todos bajo la órbita de la Dirección General de Educación del Ejército (DGE).
    Este sistema, dependiente del Gobierno nacional, constituye una excepción dentro del marco educativo, dado que, tras la transferencia de la educación a las provincias, las 24 jurisdicciones (las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) son las principales responsables de financiar, gestionar y administrar la educación obligatoria (jardín, primaria y secundaria).
    Según los datos aportados por los docentes, el atraso salarial ha provocado que actualmente un preceptor de Nivel Superior perciba alrededor de 400.000 pesos netos, un preceptor de Nivel Medio aproximadamente 550.000 pesos y una maestra de grado apenas alcance los 570.000 pesos. Por otro lado, el valor de la hora cátedra se sitúa en torno a los 28.000 pesos para nivel medio y cerca de 26.000 pesos para nivel superior.
    “La situación se agravó aún más con la implementación del bono de 150.000 pesos, otorgado únicamente a parte del personal docente de Nivel Medio. Este adicional originó una profunda distorsión dentro del propio sistema educativo de las Fuerzas Armadas”, indicaron los docentes de los institutos castrenses.
    Explicaron que el bono se paga solamente hasta un cargo o hasta 24 horas cátedra. Por esta razón, quienes cuentan con un segundo cargo dejan de percibirlo en esa función. Asimismo, los docentes que superan las 24 horas no cobran el bono desde la hora número 25. Además, quedan directamente excluidos todos los docentes de Nivel Superior y universitario.
    “El resultado es insólito: docentes con mayor carga horaria, mayor formación o mayores responsabilidades terminan proporcionalmente más perjudicados que otros trabajadores del mismo sistema. Esto demuestra un desconocimiento total por parte de quienes deciden la política salarial docente en el Ministerio de Defensa”, señalaron.
    Según sus estimaciones, más del 60% de los docentes quedó excluido de este adicional. Además, advierten que esta ruptura de toda lógica de proporcionalidad salarial entre niveles y funciones vulnera principios jurídicos y el Estatuto para el Personal Docente Civil de las Fuerzas Armadas. La notable diferencia con los salarios en jurisdicciones como la Ciudad de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires genera una fuga de profesionales y deteriora la educación en los institutos militares.
    En comparación, una maestra de grado del sistema educativo de las Fuerzas Armadas recibe alrededor de 570.000 pesos, mientras que cargos equivalentes en la Provincia y en la Ciudad de Buenos Aires superan los 1.100.000 pesos mensuales.
    En la Ciudad de Buenos Aires, la hora cátedra oscila entre 46.770 y 69.930 pesos, según antigüedad y categoría. En la Provincia de Buenos Aires, el módulo de Nivel Medio supera los 31.000 pesos de base y puede superar los 52.000 pesos, mientras que en Nivel Superior supera los 44.000 pesos sin contar bonos ni bonificaciones.
    Los docentes civiles de institutos militares sostienen que “la brecha salarial ya resulta imposible de justificar, más aún cuando el propio Consejo Federal de Educación fijó como salario docente mínimo nacional 650.000 pesos para abril de 2026 y 700.000 pesos para mayo de 2026. Es decir, dentro del sistema educativo de las Fuerzas Armadas existen trabajadores que ni siquiera alcanzan el piso salarial mínimo consensuado a nivel federal”.
    Aunque este deterioro comenzó a evidenciarse a fines de 2024, se agudizó en 2025 y para 2026 la situación es considerada extrema, con renuncias permanentes, dificultades para cubrir cargos, migración hacia sistemas provinciales y pérdida sostenida de profesionales en áreas estratégicas.

  • Stefanía Lucero, la primera jugadora trans de la Liga Femenina, hace soñar a un pueblo cordobés de 6 mil habitantes

    Stefanía Lucero, la primera jugadora trans de la Liga Femenina, hace soñar a un pueblo cordobés de 6 mil habitantes

    Stefanía Lucero, la primera jugadora trans de la Liga Femenina, hace soñar a un pueblo cordobés de 6 mil habitantes

    James Craik, un pueblo cordobés de 6.000 habitantes ubicado a 116 kilómetros al sudeste de la capital provincial, vive una pequeña revolución gracias al equipo de básquetbol femenino del club Chañares, que disputa una de las semifinales de la Liga Femenina. En ese conjunto, donde conviven jugadoras profesionales y amateur, una sobresale por su rendimiento destacado: Stefanía Lucero.

    La ala pivot tucumana, nacida en San Miguel de Tucumán el 20 de noviembre de 1993, promedia 20,2 puntos —máxima anotadora del certamen—, 9,2 rebotes, 2,6 asistencias, 2,7 robos y 20,9 de valoración, liderando también esta última estadística. Con esta campaña superlativa, Stefanía se convirtió hace menos de cuatro años en la primera mujer trans en competir en la Liga Femenina.
    “Estamos muy orgullosas de la temporada que estamos haciendo. Muchas jugadoras no son profesionales, trabajan y se les complica entrenar. Nos adaptamos a lo que pueden dar, nos acoplamos muy bien y hoy somos todas amigas; la unión y la confianza entre nosotras fueron claves. Formamos un grupo hermoso, una hermandad sin envidias, todas tiramos para el mismo lado”, comparte Lucero con Clarín, completando su cuarta temporada en la Liga.
    Lucero se incorporó a Chañares en septiembre pasado, luego de haber sido campeona de la Liga con Ferro y de disputar el Regional Femenino con Pacífico de Neuquén. Fue convocada por Pablo Rodríguez, entrenador del equipo e pareja de Candela Foresto, base de Obras y excompañera suya en Ferro, quien le acercó esta oportunidad. “Pablo me dijo: ‘Vamos a hacer historia en un pueblo de 6.000 habitantes’. Yo confié en este proceso”, relata.
    Aceptar esta propuesta implicó un cambio drástico en su vida. “Dejar Buenos Aires e ir a un pueblo pequeño fue un desafío y una oportunidad. Al principio me costó, pero James Craik transmite una tranquilidad y una paz impresionantes. La gente es muy amable y me hacen sentir como en casa”, afirma la deportista.
    El básquet forma parte de su vida desde la infancia, aunque con una interrupción de más de una década. Siguiendo a sus dos hermanas mayores, Ana y Emilce, comenzó a jugar a los cinco años en el club San Cayetano, cercano a su casa, donde permaneció hasta los 15 años. “En ese momento decidí parar. Mis padres estaban separados y yo vivía con mi madre; le dije que no me sentía yo misma. A los 16 años toda mi vida cambió, empecé mi transición”, recuerda.
    Durante ese proceso no pensó en retomar el básquet, pero a principios de 2020 su hermana Ana la invitó a participar en un campeonato con Redes Argentinas. Aunque la pandemia de COVID-19 interrumpió el certamen, ese llamado despertó nuevamente su pasión. “Seguí entrenándome porque sentía que así volvía a ser yo”, asegura. Cuando la actividad se reanudó, se incorporó definitivamente a Redes Argentinas, con el que ganó siete títulos, pese a una rotura de tendón de Aquiles que la tuvo casi un año fuera de las canchas. Hasta que surgió una oportunidad que hasta entonces “ni siquiera era un sueño”.
    La chance de sumarse a Ciclista Olímpico para jugar la Liga Femenina en 2022 surgió a partir de conexiones entre su entrenador en Redes Argentinas y la jefa de equipo santiagueña, Adriana Díaz Antonio. Tras un amistoso en La Banda, la entrenadora Rocío Pérez la convocó para integrar el plantel. “Cuando terminamos de comer me dijeron: ‘El lunes te queremos acá’. Ahí empezó todo”, relata.
    Para ser inscripta, Lucero presentó su documento nacional de identidad femenino, tras la rectificación registral contemplada en la Ley de Identidad de Género, junto con un estudio hormonal que probaba el efecto del tratamiento iniciado más de una década atrás. Esta documentación se repitió en cada club que representó, conforme al Protocolo de Género y la Política de Igualdad de Oportunidades de la Confederación Argentina de Básquetbol (CAB) y los criterios de la Asociación de Clubes (ADC).
    Lucero debutó en un partido oficial de la Liga Femenina el 29 de octubre de 2022, en la derrota 47-42 de Olímpico frente a Ameghino en Villa María. Allí estuvo dos temporadas: “La Banda es como mi segundo hogar”, afirma. En octubre de 2024 pasó a Ferro, con el que se consagró campeona en mayo de 2025 tras vencer a Riachuelo de La Rioja. Desde septiembre integra Chañares, que recién disputa su segunda temporada en la Liga.
    En Chañares Lucero adquirió un rol protagónico. “En Ferro era una jugadora secundaria, entonces nadie hablaba. Ahora soy una jugadora principal. Ese protagonismo es lindo, pero también trajo críticas que duelen, no tanto por mí, sino por mi familia. En redes sociales el trato es muy agresivo. Veo a padres de niñas que me insultan y me pregunto qué estoy haciendo mal y si quiero seguir jugando. El prejuicio es muy fuerte”, lamenta.
    Tras ganar sus 16 partidos en la fase regular, Chañares —líder de la Conferencia Norte— eliminó a Bochas de Colonia Caroya en primera ronda y luego a Berazategui, hexacampeón, en los cuartos de final interconfer

  • Más de 200 mil turistas visitaron la provincia y el movimiento económico superó los 17 mil millones de pesos

    Más de 200 mil turistas visitaron la provincia y el movimiento económico superó los 17 mil millones de pesos

    Más de 200 mil turistas visitaron la provincia y el movimiento económico superó los 17 mil millones de pesos

    El gasto diario promedio por visitante fue superior a los 100 mil pesos, lo que consolidó el impacto positivo del turismo de cercanía en los destinos entrerrianos. La ocupación hotelera promedio fue del 50 por ciento.
     
    Las diez microrregiones se prepararon con propuestas especiales que complementaron los atractivos tradicionales de la temporada, como complejos termales, áreas naturales, parques aéreos, circuitos culturales, gastronomía, viñedos y bodegas.
     
    El calendario de eventos tuvo citas claves como la Fiesta Provincial del Trabajador en Aldea María Luisa y la Prefiesta del Sábado y regionales en Victoria; así como la primera edición de la Expo AutocampingTV en Gualeguaychú y la inauguración de un espacio multieventos donde la banda de rock La Renga congregó a miles de personas.
     
    En la faceta deportiva, los principales atractores fueron el TC2000 que tuvo su tercera fecha en el autódromo de Concordia y sumó acción con el TopRace y la Fórmula Nacional; el Rally Entrerriano que tuvo su sede en Crespo y el Campeonato Entrerriano de Karting en La Paz; mientras que las actividades en naturaleza desafiaron a experimentados y principiantes con opciones de safaris, trekking y cicloturismo por caminos rurales.
     
    También hubo tiempo para recorridos históricos, visitas a museos y teatralizaciones, con momentos destacados en el Museo El Porvenir de Villa Elisa, el Molino Forclaz de Colón; el Castillo San Carlos y el Naranjal de Pereda de Concordia.

  • Aplicaron más de mil vacunas antigripales en los Centros de Salud municipales

    Aplicaron más de mil vacunas antigripales en los Centros de Salud municipales

    Aplicaron más de mil vacunas antigripales en los Centros de Salud municipales

    El Secretario de Salud municipal, Dr. Nicolás Angelini, se refirió al desarrollo de la campaña de vacunación antigripal en Concepción del Uruguay y brindó precisiones sobre la organización del operativo, la provisión de dosis y la respuesta del sistema local ante la alta demanda.

    En ese marco, explicó que, si bien el recurso humano y la logística dependen del Municipio, las vacunas son provistas por el sistema sanitario provincial y nacional: “El personal es municipal, porque nosotros conformamos los equipos de trabajo, pero el recurso material, es decir, las vacunas, proviene del Ministerio de Salud de la Provincia, que a su vez las recibe de Nación”.
    Angelini informó que recientemente se recibió una nueva partida de dosis, que fue distribuida de manera inmediata en los centros de salud municipales para avanzar con una nueva etapa de la campaña. En ese contexto, precisó que el miércoles 15 se aplicaron 760 dosis, mientras que el jueves 16 de abril se colocaron 263, lo que representa un total de 1.023 vacunas administradas en tan solo dos jornadas.
    No obstante, advirtió que la disponibilidad de dosis es dinámica, ya que se recibió un total aproximado de 1.300 vacunas, y tras los primeros días de aplicación quedaban aproximadamente 200 que se esperaba sean aplicadas este mismo viernes, por lo que se aguarda la llegada de nuevas partidas para dar continuidad al operativo.
    En cuanto al alcance de la campaña, el funcionario estimó que alrededor de 5.000 personas se vacunan contra la gripe cada año en la ciudad, considerando todas las etapas. La estrategia se implementa de manera escalonada, priorizando a los grupos de riesgo: “En una primera etapa, la vacunación está destinada a embarazadas, puérperas, niños de entre 6 y 24 meses y personal de salud. En una segunda instancia, se incorpora a personas con factores de riesgo y mayores de 65 años. Finalmente, la campaña se extiende al resto de la población”.
    Por último, Angelini señaló que las dosis son recibidas inicialmente en el hospital local, desde donde se distribuyen a los distintos centros de salud municipales para su aplicación en el territorio.
    Horario de vacunación 
    Los horarios de vacunación en los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) del municipio, son de 7 a 11 horas de lunes a viernes, en tanto que por la tarde solo en el CAPS Rocamora se vacuna los martes y jueves de 13 a 17 horas.

  • Cine San Martín: última semana de entradas a seis mil pesos – El Miércoles Digital

    Cine San Martín: última semana de entradas a seis mil pesos – El Miércoles Digital

    26 marzo, 2026

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    El cine San Martín recuerda que son los últimos días de la promoción especial “Todo marzo a precio de miércoles”, que pone a todas las funciones con un costo de entrada a seis mil pesos hasta el 31 de marzo.
     
    Cartelera del 26 al martes 31 de marzo
    17: Hoppers (3D Castellano). Funciones solo sábado y domingo.
    19: Proyecto Fin del Mundo (2D Castellano). Lunes y martes función subtitulada.
    22: Hamnet (2D Subtitulada)
    Funciones todos los días.Funciones especiales – Miércoles 1º de abril18: Super Mario Galaxy (3D Castellano)20: Super Mario Galaxy (3D Castellano)
    PreciosHasta el 31 de marzo:Entradas 2D y 3D: $6000
    A partir del 1 de abril:2D: $80003D: $9000Miércoles promocional: $6000.

     
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    2026-03-26

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