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  • Una escuela concordiense suspendió las clases por 48 horas ante la falta de personal – El Miércoles Digital

    Una escuela concordiense suspendió las clases por 48 horas ante la falta de personal – El Miércoles Digital

    Una escuela concordiense suspendió las clases por 48 horas ante la falta de personal – El Miércoles Digital

    La medida fue resuelta en una asamblea de la comunidad educativa. Reclaman la cobertura de cargos considerados fundamentales para el funcionamiento de la institución, que cuenta con más de 650 estudiantes. El lunes se definirán nuevos pasos a seguir.
     
    La comunidad educativa de la Escuela Secundaria Nº10 “República de Entre Ríos” resolvió suspender las actividades para los estudiantes durante 48 horas, en reclamo por la falta de personal y otros problemas que, según señalaron, afectan el normal funcionamiento del establecimiento.
    La decisión fue adoptada durante una asamblea realizada este miércoles, de la que participaron docentes, directivos, estudiantes y familias. Mientras tanto, los docentes continuarán cumpliendo con su carga horaria habitual. El próximo lunes se realizará una nueva asamblea en función de la respuesta que dé el Estado para analizar los pasos a seguir.
    En diálogo con Diario Río Uruguay, la docente Laura Martínez explicó que la situación más urgente está vinculada a la falta de personal de maestranza, dado que “la escuela cuenta con más de 650 estudiantes, un plantel de docentes de 120 más o menos y, en esa magnitud, hoy la escuela cuenta con dos ordenanzas”.
     Falta de personal de maestranza
    Según relató, el problema se agravó luego de la jubilación de uno de los trabajadores del área.
    De acuerdo con sus palabras, durante el mes de “marzo la escuela tuvo la jubilación de uno de los ordenanzas y a partir de esa jubilación la continuidad de ese cargo no se dio de manera simultánea”, indicó.
    Martínez agregó que una persona cubrió transitoriamente la vacante durante un mes, pero esa designación finalizó esta semana. “De buenas a primeras esa persona que cubría ese cargo desapareció y nos encontramos con esto, con que hay una ordenanza menos”, sostuvo.
     Reclamos en el turno nocturno
    La docente señaló que otra de las preocupaciones está relacionada con el funcionamiento de la modalidad de educación secundaria para adultos que se dicta durante la noche, que cuenta con “la coordinación, un cargo o un espacio pedagógico que tiene la función de organizar pedagógica y administrativamente el turno”.
    Sin embargo, aseguró que “este año no se le dio continuidad a ese cargo” y esa función dejó de cubrirse.
    De acuerdo con su descripción, actualmente una sola preceptora debe atender todas las necesidades administrativas y de seguimiento de alrededor de 130 estudiantes que concurren al turno nocturno y “está sumamente superado su funcionamiento”, expresó.

    Esperan respuestas de las autoridades
    Martínez indicó que la comunidad educativa viene realizando gestiones para obtener soluciones, aunque hasta el momento no recibieron respuestas favorables. “En algunos casos hubo respuesta y en otros casos directamente desde Paraná y desde la Dirección Departamental de Escuelas ni siquiera nos responden”, manifestó.

    Problemas que afectan a otras escuelas
    Durante la entrevista, la docente consideró que las dificultades que atraviesa la Escuela Nº10 no son casos aislados y mencionó que existen situaciones similares en otros establecimientos educativos de la ciudad. “Sabemos que hay distintas problemáticas en cuanto a cargos y también edilicias”, afirmó.
    Incluso señaló que otras comunidades educativas han comenzado a desarrollar acciones de visibilización para reclamar soluciones.
    No obstante, remarcó que el objetivo principal es garantizar condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades escolares. “Nosotros no queremos eso, ni para nosotros ni para nuestros estudiantes. Porque estamos educando para el bien común y en condiciones dignas”, concluyó.

     
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  • Firmada por Ron DeSantis: Florida aprueba una nueva ley que permitirá personal armado en las universidades públicas

    Firmada por Ron DeSantis: Florida aprueba una nueva ley que permitirá personal armado en las universidades públicas

    Firmada por Ron DeSantis: Florida aprueba una nueva ley que permitirá personal armado en las universidades públicas

    En mayo, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, firmó una ley que autoriza la presencia de guardias armados en las universidades públicas del estado. Esta legislación amplía las medidas de seguridad en las instituciones de educación superior, así como en las escuelas.

    “Hemos logrado avances históricos en la implementación de medidas de seguridad escolar y ahora consolido estos esfuerzos al firmar la ley HB-757, que mejora los requisitos de seguridad en los campus”, declaró el gobernador en un comunicado.
    DeSantis añadió: “Podemos tener los más altos estándares académicos, los programas de capacitación laboral más sólidos y las trayectorias más innovadoras para los estudiantes, pero también debemos seguir priorizando la seguridad de nuestros estudiantes y educadores”.
    Durante la firma de la ley, DeSantis estuvo acompañado por el comisionado de Educación, Anastasios Stasi Kamoutsas, y por Ryan Petty, cuyo hija Alaina fue víctima de la masacre en la escuela Marjory Stoneman Douglas, ocurrida en 2018 y que dejó 17 muertos.
    La ley HB-757 amplía el programa estatal conocido como “guardianes escolares”, creado tras la masacre de Parkland y como respuesta al tiroteo de 2025 en la Florida State University (FSU), que causó dos muertos y seis heridos.
    El comisionado Kamoutsas expresó que “al extender el programa a las instituciones de educación superior, estamos dotando a los campus de herramientas adicionales para proteger a estudiantes y profesores. Todo estudiante merece la oportunidad de aprender en un entorno seguro, y esta legislación refuerza el compromiso firme de Florida con la seguridad escolar”.
    Los principales puntos de la HB-757 son:
    – Permitir que empleados y profesores designados porten armas de fuego.– Tipificar como delito grave de segundo grado un disparo efectuado a menos de 300 metros de una escuela, reforzando así la protección en las inmediaciones.– Instar a las universidades a elaborar planes de respuesta ante atacantes activos.– Mejorar los sistemas de alerta y establecer protocolos de reunificación familiar durante emergencias.– Proporcionar capacitación en salud mental para los empleados.
    La medida busca reducir los tiempos de respuesta ante ataques y fortalecer la seguridad en campus con recursos limitados. Sin embargo, algunos críticos advierten que el aumento de personas armadas podría generar confusión durante emergencias y aumentar el riesgo de daños accidentales.
    Por otra parte, el gobierno de Florida informó que destinará 1,600 millones de dólares, mediante el Fondo para Escuelas Seguras, para apoyar a los agentes de seguridad escolar, tutores y otras iniciativas en los campus.

  • Personal transforma su operación con el uso de la Inteligencia Artificial

    Personal transforma su operación con el uso de la Inteligencia Artificial

    Personal transforma su operación con el uso de la Inteligencia Artificial

    Personal Argentina llevó a cabo una nueva edición del Seminario Internacional de Tecnología (SIT), consolidado como un espacio clave para anticipar tendencias en la industria TIC. La edición 2026 se desarrolló durante tres jornadas en formato híbrido y presencial, reuniendo a más de 11.000 asistentes provenientes de Argentina, Paraguay y Uruguay, junto a proveedores tecnológicos y ejecutivos de compañías como Huawei, AWS, Google, Nokia, Globant y ZTE.

    En esta oportunidad, el SIT incluyó más de 190 presentaciones centradas en automatización, conectividad, inteligencia artificial generativa y evolución de infraestructura. Durante el evento, la marca de servicios de Telecom Argentina expuso la dirección de su estrategia de transformación digital, enfocada en redes más autónomas, operaciones automatizadas e inteligencia artificial aplicada transversalmente al negocio.
    Miguel Fernández, CTO de Personal, aseguró: «La evolución tecnológica nos desafía a construir una operación cada vez más automatizada y resiliente». Además, explicó que están incorporando inteligencia artificial en diversos niveles de la infraestructura para anticipar eventos, optimizar recursos y avanzar hacia una red más autónoma.
    La compañía presentó avances en automatización, redes autorreparables y despliegues de fibra óptica y 5G. El objetivo es avanzar hacia modelos de Redes Autónomas, donde gran parte de la gestión técnica se ejecute de forma automatizada. Actualmente, más del 60% de las órdenes técnicas de Personal ya son gestionadas mediante agentes inteligentes. Asimismo, se exhibieron asistentes digitales orientados a técnicos y despachantes, que facilitan el acceso a información contextual y aceleran diagnósticos durante visitas a clientes.
    Otro anuncio destacado fue la presentación del Gen AI Innovation Hub de Personal, un centro de innovación en inteligencia artificial creado para concentrar desarrollos basados en IA generativa y arquitecturas agénticas aplicadas a redes, experiencia de clientes, productividad y procesos corporativos.
    Guillermo Páez, director de Plataformas de Productos y Servicios de Personal, afirmó: «La inteligencia artificial ya no es una tecnología aislada: atraviesa plataformas, procesos y formas de trabajo». Añadió que la organización evoluciona hacia un modelo cognitivo en el que las capacidades de IA se integran transversalmente para potenciar a las personas, las operaciones y el negocio.
    El Hub funciona sobre Más IA, una plataforma interna desarrollada para centralizar modelos y capacidades reutilizables de inteligencia artificial. Su arquitectura permite acelerar la implementación de nuevos casos de uso y escalar herramientas de automatización en distintas áreas de la compañía.
    Entre las soluciones ya en funcionamiento se destacó Concierge, un agente conversacional que procesa aproximadamente 450.000 llamadas mensuales. Este sistema es capaz de interpretar lenguaje natural, responder consultas frecuentes y derivar interacciones hacia canales digitales sin intervención humana.
    La empresa también mostró aplicaciones de IA en productos de consumo y servicios financieros. En Flow, por ejemplo, utiliza algoritmos para personalizar recomendaciones de contenidos, mientras que en Personal Pay desarrolla agentes inteligentes orientados a acelerar procesos de testing y desarrollo de productos digitales.
    Además de la inteligencia artificial, la agenda del SIT 2026 puso especial énfasis en eficiencia energética y sustentabilidad. En este contexto, Personal presentó iniciativas como la instalación de paneles solares en edificios corporativos ubicados en la Ciudad de Buenos Aires y Córdoba.
    Frente a una industria cada vez más presionada por el crecimiento del consumo de datos y la demanda computacional de la IA, las telecomunicaciones comienzan a combinar la expansión de infraestructura con automatización y eficiencia energética. En este escenario, Personal busca posicionarse no solo como un proveedor de conectividad, sino también como una plataforma integrada de servicios digitales.

  • Tensión en el sector salud: ATE acusó a la dirección del Hospital Urquiza de montar «operaciones mediáticas» contra el personal

    Tensión en el sector salud: ATE acusó a la dirección del Hospital Urquiza de montar «operaciones mediáticas» contra el personal

    Tensión en el sector salud: ATE acusó a la dirección del Hospital Urquiza de montar «operaciones mediáticas» contra el personal

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    La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Uruguay emitió un duro comunicado de prensa para manifestar su total rechazo ante las recientes declaraciones de las autoridades del Hospital Justo José de Urquiza. La cúpula del nosocomio había denunciado públicamente presuntos actos de «vandalismo y sabotaje» en el establecimiento, apuntando las sospechas hacia los propios empleados.
    Desde el gremio estatal calificaron las afirmaciones oficiales como «irresponsables» y carentes de fundamentos. Según el sindicato que lidera Oscar Alberto Muntes, la dirección del hospital optó por generar «enemigos internos» a través de los medios de comunicación, con el único objetivo de esquivar el debate sobre el deterioro del sistema sanitario local y ocultar el descontento que generan sus propias determinaciones.

    Denuncia de persecución sindical
    Para ATE, lanzar acusaciones de tal magnitud sin pruebas concretas ni investigaciones judiciales finalizadas representa una estrategia «peligrosa, persecutoria y antidemocrática». El sindicato advirtió que estas acciones buscan infundir temor y estigmatizar a los trabajadores encargados de sostener la atención diaria del centro de salud, quienes ya sufren el impacto de salarios deprimidos, sobrecarga en sus tareas y escasez de personal.
    El cruce de acusaciones coincide con una jornada nacional de protesta en el ámbito de la sanidad. El gremio remarcó que el hospital uruguayense arrastra deudas históricas con su planta de profesionales, administrativos y operarios de servicios generales, entre las que detallaron:

    Prolongaciones de jornadas laborales adeudadas.
    Adicionales salariales pendientes de pago.
    Francos compensatorios no reconocidos.

    Críticas a la gestión provincial
    El documento gremial también elevó el tono político al recordar que la actual administración hospitalaria forma parte de una gestión provincial que ya lleva más de dos años y medio en funciones bajo el mandato del gobernador Rogelio Frigerio. En ese sentido, reprocharon que las deficiencias estructurales, la falta de insumos y el recorte presupuestario se hayan agudizado en lugar de resolverse.
    Finalmente, el comunicado firmado por la conducción local de ATE exigió el cese inmediato de los señalamientos mediáticos y demandó una rectificación pública por parte de las autoridades. El sindicato aclaró que no tolerará causas armadas ni sanciones disciplinarias arbitrarias, y concluyó que «disentir y organizarse sindicalmente no convierte a ningún trabajador en delincuente».

  • El Municipio y Personal impulsan capacitaciones en nuevas tecnologías

    El Municipio y Personal impulsan capacitaciones en nuevas tecnologías

    El Municipio y Personal impulsan capacitaciones en nuevas tecnologías

    El acuerdo entre la Municipalidad de Concepción del Uruguay y Personal Argentina, busca reducir la brecha de género en el sector TIC, fomentar vocaciones tecnológicas en adolescentes, fortalecer la formación digital docente y ampliar las oportunidades de acceso a la economía del conocimiento.

    En el marco de una articulación entre el Municipio y la empresa Personal Argentina, se lleva adelante un acuerdo de colaboración orientado a promover el desarrollo de competencias digitales, la formación en nuevas tecnologías y la reducción de la brecha de género en el sector tecnológico.
    La iniciativa se implementa a través del Polo Tecnológico La Nube, espacio desde el cual se desarrollan propuestas de capacitación destinadas a adolescentes, docentes y distintos actores de la comunidad educativa. En este marco, se está realizando una edición del programa Chicas digitalers, mediante el curso Código Creativo, y dos talleres para docentes pertenecientes al programa Nuestro Lugar, vinculados a Inteligencia Artificial Generativa y Convivencia Digital.
    En este sentido, la viceintendenta Rossana Sosa Zitto destacó la importancia de sostener este tipo de articulaciones público-privadas para acercar oportunidades de formación tecnológica a la comunidad: “La articulación estratégica con Personal Argentina, orientada a fomentar las vocaciones tecnológicas en las adolescentes, es una inversión en una sociedad más equitativa, innovadora y competitiva. No estamos solo enseñando herramientas tecnológicas; estamos formando a las líderes que diseñarán el mundo que viene”.
    Además, agregó: “La implementación de herramientas de tecnología para la formación digital impacta directamente en una mayor conectividad social, institucional y académica, ampliando las oportunidades para jóvenes y docentes de Concepción del Uruguay y la región”.
    Por su parte, Alejandro Saavedra, referente institucional de Personal Argentina, afirmó: “Desde Personal trabajamos para acompañar a las personas en el desarrollo de habilidades digitales que hoy son fundamentales para estudiar, trabajar y desenvolverse en la vida cotidiana. Estas iniciativas reflejan una estrategia sostenida que busca fortalecer esas competencias y acercar más oportunidades de formación en todo el país. En ese camino, Entre Ríos, y especialmente Concepción del Uruguay, son clave por su fuerte compromiso con la educación y la incorporación de la tecnología como motor de desarrollo”.
    Chicas digitalers: tecnología, creatividad y nuevas oportunidades
    Chicas digitalers forma parte de las iniciativas de Personal Argentina, a la cual la Municipalidad se suma, para promover el desarrollo de habilidades digitales y acercar nuevas oportunidades a jóvenes mujeres en el marco de la economía del conocimiento.
    A través de esta propuesta, las participantes pueden explorar contenidos vinculados a programación, inteligencia artificial, desarrollo web y videojuegos, acompañadas por mentores y mentoras que guían el proceso de aprendizaje y promueven la creatividad, la confianza y el trabajo colaborativo.
    Con ocho años de trayectoria y miles de participantes en Argentina, el programa busca despertar el interés por el mundo digital desde edades tempranas y demostrar que la tecnología también es un espacio de creación, innovación y liderazgo para las chicas.
    En Concepción del Uruguay, el curso se desarrolla con modalidad híbrida, con encuentros semanales de dos horas durante doce semanas y acompañamiento desde el Polo Tecnológico La Nube, ubicado en Posadas 1150.
    Nuestro Lugar: formación digital para docentes
    Asimismo, en el marco de Nuestro Lugar, ciclo de desarrollo profesional docente, realizaron dos talleres orientados a fortalecer el uso pedagógico de herramientas digitales en el ámbito educativo.
    Las capacitaciones abordaron temáticas de gran actualidad, como la Inteligencia Artificial Generativa y la Convivencia Digital, con el objetivo de brindar herramientas para acompañar los desafíos que atraviesan las instituciones educativas en el contexto de la transformación digital.
    Con estas acciones, la Municipalidad de Concepción del Uruguay, a través del Polo Tecnológico La Nube, continúa fortaleciendo su agenda de innovación, educación y tecnología, generando vínculos estratégicos con instituciones y empresas comprometidas con el desarrollo de nuevas capacidades para la comunidad.

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    El acuerdo entre la Municipalidad de Concepción del Uruguay y Personal Argentina, busca reducir la brecha de género en el sector TIC, fomentar vocaciones tecnológicas en adolescentes, fortalecer la formación digital docente y ampliar las oportunidades de acceso a la economía del conocimiento.
    En el marco de una articulación entre el Municipio y la empresa Personal Argentina, se lleva adelante un acuerdo de colaboración orientado a promover el desarrollo de competencias digitales, la formación en nuevas tecnologías y la reducción de la brecha de género en el sector tecnológico.
    La iniciativa se implementa a través del Polo Tecnológico La Nube, espacio desde el cual se desarrollan propuestas de capacitación destinadas a adolescentes, docentes y distintos actores de la comunidad educativa. En este marco, se está realizando una edición del programa Chicas digitalers, mediante el curso Código Creativo, y dos talleres para docentes pertenecientes al programa Nuestro Lugar, vinculados a Inteligencia Artificial Generativa y Convivencia Digital.
    En este sentido, la viceintendenta Rossana Sosa Zitto destacó la importancia de sostener este tipo de articulaciones público-privadas para acercar oportunidades de formación tecnológica a la comunidad: “La articulación estratégica con Personal Argentina, orientada a fomentar las vocaciones tecnológicas en las adolescentes, es una inversión en una sociedad más equitativa, innovadora y competitiva. No estamos solo enseñando herramientas tecnológicas; estamos formando a las líderes que diseñarán el mundo que viene”.
    Además, agregó: “La implementación de herramientas de tecnología para la formación digital impacta directamente en una mayor conectividad social, institucional y académica, ampliando las oportunidades para jóvenes y docentes de Concepción del Uruguay y la región”.
    Por su parte, Alejandro Saavedra, referente institucional de Personal Argentina, afirmó: “Desde Personal trabajamos para acompañar a las personas en el desarrollo de habilidades digitales que hoy son fundamentales para estudiar, trabajar y desenvolverse en la vida cotidiana. Estas iniciativas reflejan una estrategia sostenida que busca fortalecer esas competencias y acercar más oportunidades de formación en todo el país. En ese camino, Entre Ríos, y especialmente Concepción del Uruguay, son clave por su fuerte compromiso con la educación y la incorporación de la tecnología como motor de desarrollo”.
    Chicas digitalers: tecnología, creatividad y nuevas oportunidades
    Chicas digitalers forma parte de las iniciativas de Personal Argentina, a la cual la Municipalidad se suma, para promover el desarrollo de habilidades digitales y acercar nuevas oportunidades a jóvenes mujeres en el marco de la economía del conocimiento.
    A través de esta propuesta, las participantes pueden explorar contenidos vinculados a programación, inteligencia artificial, desarrollo web y videojuegos, acompañadas por mentores y mentoras que guían el proceso de aprendizaje y promueven la creatividad, la confianza y el trabajo colaborativo.
    Con ocho años de trayectoria y miles de participantes en Argentina, el programa busca despertar el interés por el mundo digital desde edades tempranas y demostrar que la tecnología también es un espacio de creación, innovación y liderazgo para las chicas.
    En Concepción del Uruguay, el curso se desarrolla con modalidad híbrida, con encuentros semanales de dos horas durante doce semanas y acompañamiento desde el Polo Tecnológico La Nube, ubicado en Posadas 1150.
    Nuestro Lugar: formación digital para docentes
    Asimismo, en el marco de Nuestro Lugar, ciclo de desarrollo profesional docente, realizaron dos talleres orientados a fortalecer el uso pedagógico de herramientas digitales en el ámbito educativo.
    Las capacitaciones abordaron temáticas de gran actualidad, como la Inteligencia Artificial Generativa y la Convivencia Digital, con el objetivo de brindar herramientas para acompañar los desafíos que atraviesan las instituciones educativas en el contexto de la transformación digital.
    Con estas acciones, la Municipalidad de Concepción del Uruguay, a través del Polo Tecnológico La Nube, continúa fortaleciendo su agenda de innovación, educación y tecnología, generando vínculos estratégicos con instituciones y empresas comprometidas con el desarrollo de nuevas capacidades para la

  • “‘Maravilla’ Martínez vuelve a un lugar clave en su historia personal”

    “‘Maravilla’ Martínez vuelve a un lugar clave en su historia personal”

    A pocos días de su próxima presentación, Sergio “Maravilla” Martínez intensifica su preparación y eligió hacerlo en un lugar cargado de historia personal: el Club Social y Deportivo Quilmes Oeste, donde supo entrenarse en los comienzos de su carrera.El ex campeón mundial se alista para pelear el próximo 11 de abril en el Live Arena de Tortuguitas, en el marco de la velada “Noche de Leyendas III”. Su rival será Nicolás “El Picante” Ryske, con experiencia en kickboxing, muay thai y artes marciales mixtas. El combate se disputará bajo reglamento de boxeo, en un formato de 6 rounds de 2 minutos.La presencia de “Maravilla” en Quilmes Oeste tiene un valor que trasciende lo deportivo. Se trata de un regreso a un espacio que forma parte de su recorrido y que hoy vuelve a ser protagonista en la etapa previa a una nueva pelea.En ese marco, se generó una imagen significativa: en una foto se lo ve junto a mi persona (presidente del club) y Carlos Paniagua (entrenador de la escuela de boxeo).Los tres compartimos una relación de más de 25 años, lo que refuerza el valor simbólico de este reencuentro en el mismo ámbito donde se forjaron los primeros vínculos dentro del deporte. La elección del club también pone en valor el trabajo que se viene realizando en la institución, donde la actividad de boxeo crece a través de la formación y el compromiso con el desarrollo deportivo.Con una trayectoria internacional consolidada, Sergio “Maravilla” Martínez continúa muy activo arriba del ring, demostrando como siempre su vigencia y la pasión por el boxeo, en un regreso que combina presente competitivo con historia personal.Alejandro Mittica / PRESIDENTE DEL CLUB SOCIAL Y DEPORTIVO QUILMES OESTE /alereflex@yahoo.com.ar“En Santa Fe, una tragedia evitable”Nada lo justifica, pero a medida que transcurren las horas, todo comienza a entenderse. G. C., iniciales con las cuales la Justicia preserva su intimidad, permanece recluido en un centro de minoridad de Santa Fe.Con apenas 15 años ya inauguró su “prontuario”. Desató en San Cristóbal una tragedia que, tal vez, en su fuero íntimo lo lleve a decirse: “misión cumplida”. Dijo “sorpresa”, casi solazándose cuando salió del baño de su colegio y encaró hacia quienes durante mucho tiempo le hicieron bullying. Seguro que recibirían el escarmiento que su espíritu introvertido, sumiso, nunca supo traducir en palabras.Una foto publicada en distintos medios lo mostró con medio cuerpo volcado sobre su pupitre. Vencido, inerte. Desatendiendo la lección de un profesor como era su deber.Cuando la ira se viste de bala y se canaliza a través de un fusil de doble caño, sustraído a un abuelo como fue su caso, ya es tarde.G. C. dio señales, gritos que no se atendieron. Hoy, testigos sufridos, miembros de una ciudad en pleno, se han convertido en deudos. Lloran la injusta muerte de Ian Cabrera Núñez, de 13 años. Las comunidades educativas y las autoridades oficiales, en general, deberían ser permeables a las alarmas. Vencer la indiferencia y dejar de ver carteles con la leyenda: “Cerrado por duelo”.Alejandro De Muro / demuroalejandro4@gmail.comLa coyuntura, “navegar y no sólo flotar”Los chicos malos, cuando juegan a ser adultos, aparte de hacer ruido, sólo hacen mas daño y eso está pasando.La inmadurez atávica sólo nos hace ver el árbol, pero no el bosque. Como corchos dormidos seguimos flotando inhundibles, pero flotar no es navegar. El mundo necesita y va a necesitar insumos-bienes básicos- para sobrevivir esta catástrofe bélica, en especial energía (petróleo) y nosotros tenemos infinitos recursos al respecto aparte de alimentos, agua, minerales, pesca y todos los etcéteras sin límites.Hagámoslo valer, no sigamos jugando a ser pobres, pongámonos los pantalones largos. Estamos lejos y eso nos da la paz necesaria para poder explotar la riqueza, pero cuidado, también estemos preparados para defenderla.El valor agregado será el broche de oro. Dentro de un marco de una estricta seguridad jurídica que lo proteja y lo que es fundamental, no abandonemos nuestras industrias ante tanta competencia desleal foránea, protejámosla, pero sin crear manufacturas parásitas a través de aranceles “decrecientes”.Eso llevará al pleno empleo y a una duradera paz social.Pedro Sylvester / opinion2m@yahoo.com.arJornada extendida o “pasatiempo ampliado”Sé de escuelas primarias de Gestión Estatal de CABA en la que los alumnos que concurren a las jornadas durante dos días a la semana son menos de los que deberían concurrir, y los que van se quejan porque dicen que hacen poco y nada.La iniciativa que pretendió reforzar el aprendizaje de los alumnos se transformó en un pasatiempo que lejos está de tender a dicho objetivo.Como siempre: los alumnos son los únicos perjudicados.Carlos Alberto Castriota / ccastriota2009@gmail.comUn Centro de Transferencia de Pasajeros frenadoEn Pilar existe una iniciativa público-privada con impacto social directo: un Centro de Transferencia de Pasajeros que permite conectar con el tren a CABA y reducir la dependencia de la Panamericana.Lo increíble es que no hay un freno judicial: la obra podría avanzar, pero el municipio la impide al retener permisos y habilitaciones. Cuando el Estado se convierte en obstáculo, se castiga a la inversión y se castiga a la comunidad.Pedimos transparencia y una decisión concreta: restituyan los permisos y dejen terminar la obra.Miguel Piran / miguelpiran@gmail.com“La calidad de la atención virtual se ha deteriorado”Son varios los ejemplos que muestran que la calidad de la atención virtual a los usuarios se deterioró hasta límites insoportables.Lo que antes un ser humano resolvía telefónicamente en un minuto, ahora requiere luchar con asistentes virtuales que no entienden nada de nada. El resultado es que las empresas bajaron sus costos, pero a expensas del tiempo de los clientes que deben emplear horas para resolver temas triviales.Hugo Scolnik / hscolnik@gmail.com