Etiqueta: salarial

  • ATE alerta sobre la crisis salarial: “Los trabajadores se endeudan para vivir”

    ATE alerta sobre la crisis salarial: “Los trabajadores se endeudan para vivir”

    ATE alerta sobre la crisis salarial: “Los trabajadores se endeudan para vivir”

    El 87% de las y los estatales tiene deudas vigentes. ATE Entre Ríos reclama una recomposición salarial urgente y una paritaria seria para recuperar el poder adquisitivo.

    El endeudamiento de las familias trabajadoras dejó de ser una situación excepcional y se convirtió en una estrategia de supervivencia. Así lo confirma un relevamiento nacional difundido por ATE Nacional, que señala que el 87% de las y los trabajadores estatales tiene deudas vigentes y que el 40% recurre al crédito para afrontar gastos básicos como alquiler, salud, educación y alimentación. A su vez, el 73% mantiene deudas con más de una entidad.
    ATE Entre Ríos advierte que estos datos expresan una realidad que también atraviesa a las familias de trabajadores provinciales y, más aún, municipales: cuando el salario no alcanza, aparece la tarjeta de crédito, el préstamo personal, el adelanto de haberes o el financiamiento de una deuda para poder pagar otra.
    Los datos estadísticos locales confirman que casi 9 de cada 10 hogares en Entre Ríos (un 84%) poseen deudas, y la gran mayoría utiliza ese financiamiento como un mecanismo de subsistencia diaria.
    No podemos naturalizar que quienes trabajan todos los días para sostener el Estado tengan que endeudarse para comer, pagar un alquiler, trasladarse o atender una necesidad de salud. Esto no es un problema individual: es la consecuencia de salarios que han perdido poder adquisitivo.
    Endeudarse para llegar a fin de mes
    El relevamiento nacional muestra que el deterioro de los ingresos tiene consecuencias que van mucho más allá de la economía familiar. Más del 55% de las personas consultadas recurre al pluriempleo para complementar sus ingresos, mientras que una proporción importante de las familias recorta actividades recreativas, busca permanentemente precios y promociones o asume tareas que antes podía delegar.
    La situación también impacta sobre la salud integral. El informe registra un fuerte deterioro de la salud mental y emocional entre las personas consultadas, asociado al cansancio, la angustia, la ansiedad y la imposibilidad de contar con tiempo y recursos suficientes.
    A este escenario se suma el crecimiento de la morosidad. En mayo de 2026, la irregularidad de las familias en el sistema financiero alcanzó el 15,5%, mientras que los préstamos personales y las tarjetas de crédito representaron el 73% del saldo irregular bancario. En el caso de las billeteras virtuales, la mora llegó al 29,6%, superando incluso el registro alcanzado durante la pandemia.
    Estos indicadores muestran que el problema no es la falta de voluntad de pago de las familias, sino la creciente dificultad para sostener obligaciones financieras con ingresos que no alcanzan para cubrir las necesidades básicas.
    En Entre Ríos, el salario también está en emergencia
    Esta realidad tiene una expresión concreta en los hogares de las y los trabajadores provinciales y municipales.
    Los salarios estatales deben afrontar una canasta cada vez más costosa, mientras los aumentos salariales resultan insuficientes para recuperar lo perdido. La consecuencia es directa: mayor endeudamiento, reducción del consumo, extensión de las jornadas laborales y deterioro de las condiciones de vida.
    El ajuste no desaparece: se traslada del Estado a los hogares de las y los trabajadores.
    Por eso, ATE Entre Ríos reclama al Gobierno provincial, nacional, y a cada uno de los municipios una política salarial que permita recuperar efectivamente el poder adquisitivo y que deje de utilizar los salarios como variable de ajuste.
    “No queremos trabajadores endeudados para sobrevivir. Queremos salarios dignos que permitan vivir del trabajo”, sostiene el Sindicato.
    Paritaria real y recuperación salarial
    Se reafirma que la salida a esta situación requiere una recomposición salarial urgente y por encima de la inflación, que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.
    También, se reclama estabilidad laboral, condiciones dignas de trabajo y políticas que garanticen la protección integral de las y los trabajadores estatales.
    El salario no puede ser una variable de ajuste. Trabajar no puede significar endeudarse para comer, pagar el alquiler o acceder a la salud.
    El Sindicato continuará impulsando la organización y la lucha colectiva en defensa de los salarios, las jubilaciones y los derechos de las y los trabajadores.
    Porque la deuda de las familias no se resuelve con más deuda: se resuelve con salarios dignos.   Fuente ATE

  • Municipales de Concepción del Uruguay cobran el 4 de agosto con reajuste salarial

    Municipales de Concepción del Uruguay cobran el 4 de agosto con reajuste salarial

    Municipales de Concepción del Uruguay cobran el 4 de agosto con reajuste salarial

    Escuchar esta noticia
    Powered by Evolucion Streaming

    x1

    La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) de Concepción del Uruguay confirmó el cronograma de pagos para el personal de la comuna. Los sueldos correspondientes se depositarán el próximo martes 4 de agosto e incluirán un reajuste salarial del 2%.

    A pesar de que desde la conducción sindical aclararon que este porcentaje no cubre las expectativas y resulta escaso frente a la inflación, valoraron de forma positiva las modificaciones logradas en el piso del garantizado de bolsillo.

    La paritaria, sin embargo, no está cerrada. Para los próximos días se agendó una serie de encuentros en la propia sede de la AOEM con el fin de destrabar una amplia agenda de demandas pendientes.

    Entre los ejes centrales que debatirán con el Ejecutivo local se encuentran la recomposición de los haberes, la actualización de las asignaciones familiares, la regularización de la carrera administrativa y los pases a planta permanente.

    Asimismo, se pondrá el foco en optimizar las condiciones de higiene, la seguridad en los puestos de trabajo y la realidad laboral de quienes cumplen tareas esenciales.

  • El gobierno presentó una propuesta salarial a los gremios estatales y la paritaria pasó a cuarto intermedio

    El gobierno presentó una propuesta salarial a los gremios estatales y la paritaria pasó a cuarto intermedio

    El gobierno presentó una propuesta salarial a los gremios estatales y la paritaria pasó a cuarto intermedio

    En el marco de la paritaria 2026, el Gobierno de Entre Ríos presentó este lunes una propuesta de actualización salarial a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). La oferta contempla un incremento del seis por ciento, a abonarse en dos tramos.

    Tras el planteo de los gremios, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio, con fecha a definir.
    La propuesta presentada por el Ejecutivo establece un aumento del tres por ciento con los haberes de julio y otro tres por ciento con los haberes de septiembre. Asimismo, el Gobierno propuso mantener vigente la suma fija acordada en la negociación paritaria de mayo.
    Durante el encuentro, los representantes de UPCN y ATE solicitaron una mejora de la oferta salarial. Ante ese planteo, las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio, cuyo día y horario serán definidos oportunamente.
    Tras la reunión, el miembro paritario y secretario de Gobiernos Locales, Ricardo Vales, destacó la continuidad del diálogo entre el Gobierno y los gremios. «Siempre hay que celebrar que se pueda llevar adelante una mesa paritaria. Hace dos meses tuvimos una instancia de negociación y hoy retomamos las conversaciones con UPCN y ATE. Presentamos una primera propuesta del Gobierno provincial y ambos sindicatos solicitaron un cuarto intermedio para que podamos analizar una mejora», señaló.
    Respecto de la oferta salarial, Vales explicó que «el ofrecimiento responde al contexto económico actual y a las posibilidades de la provincia. Consiste en un incremento remunerativo del seis por ciento, distribuido en dos tramos: un tres por ciento con los haberes de julio y otro tres por ciento con los haberes de septiembre».
    Asimismo, indicó que durante la reunión también se abordaron otros temas vinculados con las condiciones laborales en distintas áreas de la administración pública. «Los sindicatos nos solicitaron revisar la propuesta salarial y nos llevamos ese planteo para analizarlo junto al Ministerio de Hacienda», afirmó.
    Finalmente, el funcionario remarcó la voluntad de ambas partes de continuar con las negociaciones. «Existe predisposición tanto del Gobierno provincial como de las organizaciones sindicales para seguir dialogando y analizando alternativas, siempre teniendo en cuenta el contexto económico. Nuestra intención es volver a reunirnos el miércoles o, a más tardar, el lunes próximo, con una respuesta sobre el pedido de mejora realizado por los gremios», concluyó.

  • El Gobierno y las Universidades, cerca de un acuerdo con un aumento salarial de 24,3%

    El Gobierno y las Universidades, cerca de un acuerdo con un aumento salarial de 24,3%

    El Gobierno y las Universidades, cerca de un acuerdo con un aumento salarial de 24,3%

    Si no surge un contratiempo de último momento, el Gobierno y las universidades nacionales podrían cerrar en los próximos días un acuerdo salarial junto con la transferencia de fondos para becas y hospitales universitarios, dando inicio a una solución al conflicto universitario que se prolonga desde hace más de dos años.

    Mientras los gremios universitarios convocaron un nuevo paro nacional para el período del 16 al 20 de junio, las negociaciones discretas entre un grupo de rectores y funcionarios gubernamentales continuaron avanzando. El principal obstáculo estaría superado: las universidades no retirarán la demanda judicial que exige el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario, cuyo expediente, con trámite favorable para las casas de estudio, se encuentra en análisis mediante un recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia.
    Según fuentes universitarias, este martes podría firmarse el acuerdo entre las autoridades del Ministerio de Capital Humano y los rectores del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), liderados por su presidente, Franco Bartolacci, rector de la Universidad Nacional de Rosario. Posteriormente, el miércoles se prevé la firma con los gremios representativos del sector.
    El acuerdo, presentado como una “solución intermedia” frente al incumplimiento de la Ley de Financiamiento, contempla una recomposición salarial del 24,3% (21,3% a partir de julio y un 3% en octubre), además de fondos destinados a becas estudiantiles y hospitales universitarios.
    No obstante, la incertidumbre persiste hasta último momento en una situación que fuentes califican como “delicada y compleja”. En juego están los intereses de rectores, docentes y personal no docente involucrados. Además, la oferta oficial es inferior a lo que establece la normativa vigente, cuya aplicación el Gobierno ha postergado.
    La comunidad universitaria, cuya capacidad adquisitiva ha caído hasta un 50%, demanda una mejora urgente. Mientras tanto, sobre el Gobierno pesa la espera del pronunciamiento de la Corte Suprema, que debe decidir si acepta o no el caso planteado. Al tratarse de una medida cautelar, se supone que no debería intervenir, lo que abriría el camino a la ejecución de la sentencia que obliga a transferir fondos por aproximadamente 2,8 billones de pesos a las universidades.
    El acuerdo que se firmaría implicaría la transferencia de cerca de 800 mil millones de pesos y la creación de una “comisión técnica” junto con paritarias trimestrales, otra demanda de universidades y gremios, para avanzar en la resolución de los aspectos pendientes.
    La recomposición salarial del 24,3% se distribuiría en un 7% a cuenta de lo perdido en 2024; un 12,6% correspondiente a 2025; y la actualización salarial hasta mayo de 2026, según las fuentes consultadas. Los salarios actuales, en su mayoría, se encuentran muy por debajo del nivel necesario para mantener a una familia en la clase media.
    Las negociaciones estuvieron a cargo del subsecretario de Políticas Universitarias, Alejandro Álvarez, dependiente del Ministerio de Capital Humano, junto con las máximas autoridades del CIN, su presidente Franco Bartolacci, y Anselmo Torres, vicepresidente y rector de la Universidad Nacional de Río Negro (UNRN).
    En medio de este proceso, el rol de la Corte Suprema es crucial pero incierto, ya que aún no se ha pronunciado sobre el recurso extraordinario presentado por el Gobierno tras haber perdido en primera instancia y ante la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo. El viernes pasado, la Corte rechazó la recusación planteada por el Ejecutivo contra sus miembros, quienes son docentes universitarios, y que se basaba en un supuesto conflicto de intereses.
    Se estima que la Corte mantiene la espera, confiando en que las partes logren una solución negociada. Se prevé un desenlace en las próximas horas. Mientras tanto, la Federación Universitaria Argentina (FUA) intentará presionar a los supremos con una “clase pública” convocada para este martes a las 11 frente al Palacio de Tribunales, en Plaza Lavalle.
    Para los rectores, este acuerdo representaría un alivio imprescindible para la crítica situación presupuestaria, ya que alrededor del 90% del presupuesto universitario se destina al pago de salarios docentes y no docentes. Sin renunciar al reclamo por el cumplimiento pleno de la ley sancionada por el Congreso y ratificada pese al veto del presidente Javier Milei, las autoridades aseguran que con este acuerdo la normativa comenzaría a aplicarse efectivamente.

  • Se retoma la paritaria salarial con gremios estatales y docentes

    Se retoma la paritaria salarial con gremios estatales y docentes

    Se retoma la paritaria salarial con gremios estatales y docentes

    Escuchar esta noticia
    Powered by Evolucion Streaming

    x1

    El gobierno presentó la semana pasada una oferta salarial que fue rechazada por los gremios y se pasó a un cuarto intermedio hasta este martes.
    En el marco de las negociaciones paritarias, el pasado jueves el gobierno provincia presentó una propuesta salarial remunerativa del 3,5% para docentes y estatales. Los gremios rechazaron la oferta y pidieron mejorarla por lo que se pasó a un cuarto intermedio.
    La oferta contempla una actualización salarial sobre las sumas remunerativas a partir de los haberes de mayo y, según indicaron desde el Ejecutivo, el porcentaje superó el último Índice de Precios al Consumidor (IPC) informado oficialmente.
    En ambos encuentros paritarios, los sindicatos rechazaron la propuesta y se pasó a un cuarto intermedio hasta este martes.
    La negociación con los gremios estatales se acordó para las 14 horas; en tanto que no hay horario confirmado para el encuentro con los sindicatos docentes AGMER, AMET, UDA y SADOP.
    La semana pasada y luego del encuentro con representantes gremiales, el presidente del Consejo General de Educación (CGE), Carlos Cuenca, defendió la propuesta y destacó el cumplimiento de los plazos acordados en la negociación. “El gobierno llegó a esta instancia cumpliendo con su palabra. En el último encuentro prometimos que nos íbamos a sentar a dialogar en el plazo de 90 días y han transcurrido 66”, afirmó.
    En el caso de los trabajadores estatales, el gobierno provincial propuso mantener además la suma fija acordada durante la paritaria de febrero. También se planteó una actualización de los tramos de liquidación de las Asignaciones Familiares en la misma proporción del incremento ofrecido.
    Además, sostuvo que la oferta representó “un esfuerzo financiero genuino” y remarcó que “los niveles de recaudación en la provincia se mantienen en los mismos parámetros y, aun así, trajimos una oferta del 3,5 por ciento que supera el último dato de inflación y es totalmente remunerativa”.
    Finalmente, Cuenca señaló que “a esta reunión trajimos la oferta que responsablemente se puede pagar. No hay ninguna especulación; el objetivo es dar previsibilidad tanto a los trabajadores como a las cuentas públicas”.

  • El gobierno presentó una oferta salarial remunerativa que supera el índice inflacionario

    El gobierno presentó una oferta salarial remunerativa que supera el índice inflacionario

    El gobierno presentó una oferta salarial remunerativa que supera el índice inflacionario

    En el marco de una nueva mesa de negociación paritaria, el gobierno de Entre Ríos propuso a los gremios docentes un incremento salarial del 3,5 por ciento de carácter remunerativo. La oferta no solo busca sostener el poder adquisitivo, sino que se posiciona por encima del último registro oficial de inflación. Se pasó a cuarto intermedio, no más allá del 12 de mayo.

    Del encuentro desarrollado en la Secretaría de Trabajo participaron autoridades provinciales  y representantes de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop).
     
    El presidente del Consejo General de Educación (CGE), Carlos Cuenca, destacó el compromiso de la gestión con el sector: «El gobierno llegó a esta instancia cumpliendo con su palabra. En el último encuentro prometimos que nos íbamos a sentar a dialogar en el plazo de 90 días y han transcurrido 66».
     
    Respecto a la propuesta salarial, el funcionario subrayó que se trata de un esfuerzo financiero genuino: «Los niveles de recaudación en la provincia se mantienen en los mismos parámetros y, aun así, trajimos una oferta del 3,5 por ciento que supera el último dato de inflación y es totalmente remunerativa».
     
    Finalmente, Cuenca enfatizó la transparencia y sostenibilidad de la medida: «A esta reunión trajimos la oferta que responsablemente se puede pagar. No hay ninguna especulación; el objetivo es dar previsibilidad tanto a los trabajadores como a las cuentas públicas».
     
    En el marco de la audiencia, los gremios rechazaron la propuesta, por lo que se solicitó pasar a un cuarto intermedio con día y hora a confirmar, no más allá del 12 mayo.