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  • Granja Tres Arroyos ofreció pagar parte de los salarios con pollos a trabajadores de su planta en Pilar – Arriba Noticias

    Granja Tres Arroyos ofreció pagar parte de los salarios con pollos a trabajadores de su planta en Pilar – Arriba Noticias

    Granja Tres Arroyos ofreció pagar parte de los salarios con pollos a trabajadores de su planta en Pilar – Arriba Noticias

    Granja Tres Arroyos ofreció pagar parte de los salarios con pollos a los trabajadores de su planta ubicada en La Lonja, partido bonaerense de Pilar. La propuesta surgió en medio de la profunda crisis financiera y productiva que atraviesa el grupo avícola, que también tuvo un fuerte impacto laboral en Entre Ríos.
    La alternativa fue planteada durante las últimas audiencias entre la empresa y los gremios, mientras continúa vigente una conciliación obligatoria. En encuentros anteriores se habían acordado medidas parciales, como la entrega de cajones de pollo y pagos a cuenta para empleados afectados por despidos, publicó Infobae.
    La compañía todavía no había alcanzado una solución definitiva sobre la continuidad de los puestos laborales. En la planta de Pilar fueron enviados alrededor de 50 telegramas de despido, aunque las cesantías quedaron suspendidas por la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense.
    Cientos de despidos y conciliaciones obligatorias
    A comienzos de septiembre, Granja Tres Arroyos notificó aproximadamente 1.200 cesantías: unas 700 en Capitán Sarmiento, 450 en Esteban Echeverría y 50 en Pilar.
    El conflicto también tuvo consecuencias directas en Entre Ríos. En Granja La China, ubicada en Concepción del Uruguay, se produjeron 480 despidos, en el marco del proceso de reducción aplicado por el grupo empresario.
    En Buenos Aires se dictaron dos conciliaciones obligatorias. Una fue solicitada por el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la otra por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), que representa al personal de las granjas de cría.
    Mientras las medidas permanecieran vigentes, la compañía debía retrotraer las cesantías y mantener a los trabajadores en sus puestos. La negociación otorgó un plazo adicional para intentar encontrar una salida al conflicto.
    Concurso preventivo y una deuda millonaria
    La oferta de pago en especie se conoció pocos días después de que el grupo solicitara ante la Justicia la apertura de su concurso preventivo. El pedido alcanzó a Granja Tres Arroyos, Wade, Avex y Holding Agro Industrial S.A. (HAISA).
    Según la información presentada en el expediente, al 31 de diciembre de 2025 el pasivo ascendía a aproximadamente 536.000 millones de pesos, sin contabilizar las obligaciones acumuladas durante 2026.
    Del total informado, unos 199.000 millones correspondían a deudas financieras; 161.000 millones, a proveedores; 52.000 millones, a impuestos; 78.000 millones, a obligaciones laborales y fiscales; y 46.000 millones, a otros compromisos comerciales.
    Además, el grupo acumulaba más de 126.000 millones de pesos en cheques de pago diferido rechazados. La empresa sostuvo ante la Justicia que el concurso preventivo era necesario para reestructurar el pasivo y preservar la continuidad de la actividad. El expediente también alcanzó a las demás sociedades del grupo.
     
    Las causas atribuidas por la compañía
    La conducción empresaria explicó la crisis por el “estrangulamiento del mercado interno” y la “suba desmedida de costos”. También mencionó la caída del poder adquisitivo, el ingreso de carne aviar desde Brasil y el cierre de mercados externos tras el brote de gripe aviar de 2023.
    De acuerdo con su presentación judicial, la pérdida del estatus sanitario cerró destinos como China, Chile y la Unión Europea. Esa situación obligó a volcar una mayor producción al mercado interno, que ya se encontraba saturado.
    Desde 2022, la estadounidense Tyson Foods posee el 34% del capital de Granja Tres Arroyos. En medio de la crisis circularon versiones sobre una eventual adquisición del paquete accionario completo, aunque no existían confirmaciones oficiales.

  • Créditos hipotecarios para estatales entrerrianos: El Colegio de Corredores prevé baja demanda porque los salarios “no acompañan” – El Miércoles Digital

    Créditos hipotecarios para estatales entrerrianos: El Colegio de Corredores prevé baja demanda porque los salarios “no acompañan” – El Miércoles Digital

    Aunque reconoció que una economía sin crédito “no avanza”, el titular de la entidad, Germán Solari, indicó  que las personas tienen miedo de la inflación al momento de tomar crédito. Por otra parte, señaló que el registro de compra de viviendas cayó más del 50% con respecto a la venta habitual que había años atrás.
    El gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio anunció el lanzamiento de créditos hipotecarios para empleados de la Administración Pública que tengan una una antigüedad mínima de 12 meses, entre otros requisitos.
    En ese contexto, el presidente del Colegio de Corredores Inmobiliarios de Entre Ríos, Germán Solari, sostuvo que una economía sin crédito “no avanza”, pero a la vez advirtió que las personas al momento de tomarlos tiene miedo a la inflación, teniendo en cuenta que los salarios “no acompañan”.
    En función de este panorama, Solari consideró que va a ser “mínimo o mediano”el número de personas que tendrá posibilidades de acceder al beneficio impulsado por la Provincia.

    La estadística de compra de casas en los últimos años

    Ante la consulta de cómo viene siendo la venta de inmuebles, el titular de una inmobiliaria en Gualeguay indicó que el nivel de ventas registró una caída de más del 50% con respecto a la venta habitual que había años atrás.

    Estancamiento y deudas en alquileres

    En referencia a la situación de los alquileres en la provincia, Solari informó que hay un estancamiento sostenido.

    “Propiedades que antes eran imposibles de ofrecer para alquilar, ahora están tres o cinco meses vacías. Además se ha incrementado la presencia de carteles de alquiler en las calles”, afirmó.

    El motivo es económico: desde falta de trabajo hasta salarios fijos que quedan por debajo del valor mensual que deben abonar para sostener el alquiler.

    Otro punto que complica el panorama y viene incrementándose es la presencia de morosidad. “Se ha vuelto bastante dificultoso pagar del 1 al 10. Antes del 2023, del 1 al 5 el 50% abonaba mientras que en la actualidad, la mayor parte de los inquilinos están pagando recién el 10. Algunos inclusos pagan recién el 15 o el 20”. Y agregó: “No veo un repunte económico porque de nada sirve que la inflación baje y no se incrementen los salarios o haya una rebaja de impuestos”.
     

     
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  • Los salarios llevan una pérdida del 3,6% desde que asumió Milei – El Miércoles Digital

    Los salarios llevan una pérdida del 3,6% desde que asumió Milei – El Miércoles Digital

    Asimismo, los empleados públicos tuvieron una mejora nominal del 3,4%, superior a la inflación del mes. El incremento fue traccionado por el aumento salarial otorgado al personal de las universidades nacionales, que el INDEC no lo incluye ni en el segmento de empleados nacionales ni provinciales, publicó Ámbito.

    Pese a la mejora real del mes en cuestión, los salarios del Estado están todavía un 16,5% por debajo del nivel previo a la asunción de Javier Milei como presidente. Así, los salarios registrados (públicos + privados) perdieron 8,2% con la gestión libertaria.

    Mientras tanto, los salarios de los informales avanzaron 4,4% mensual en junio. De todos modos, vale aclarar que este dato cuenta con un rezago de cinco meses y está influido por la mejora en la captación de ingresos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH).

    El ingreso de los argentinos sigue golpeado: ¿qué ocurrirá hacia adelante?
    De acuerdo con una estimación de Equilibra, el ingreso disponible registrado de 14,5 millones de personas cayó 0,5% mensual en junio y quedó 16,9% por debajo del promedio de enero-septiembre 2023. «La caída se concentró en los asalariados del sector privado (-1,4% mensual), mientras el resto mostró recuperación: el sector público creció 2,1% tras el aumento a universidades y los jubilados mostraron una leve mejora, mayor para quienes no cobran la mínima (+0,8%) que para quienes sí (+0,2%)», detalló la consultora.

    Para adelante, pronosticó que «tras la fuerte caída del salario privado formal en los últimos dos meses (-3,1%), este podría recomponerse en julio, aunque la aceleración de la inflación impactó negativamente en las jubilaciones reales». «Cualquier recuperación del ingreso disponible y el real dependería principalmente de la mejora del salario privado formal», profundizó.
    En paralelo, el promedio de paritarias que calcula la consultora C-P mostró una caída del poder adquisitivo en julio, que sostiene el modo «serrucho» luego del declive importante de los primeros meses del año. «Los indicadores salariales reflejan el deterioro anticipado por los convenios: en junio, el IS-Privados continuó estancado y alcanza niveles 4,2% por debajo de enero de 2025, mientras que el salario efectivo SIPA se redujo 0,9% y acumula una contracción de 5,5% en dicho período», acotó.
    La entidad que dirigen Pablo Moldovan y Federico Pastrana expresó que «con una inflación en la zona del 2% mensual, la pauta salarial frena el proceso de recuperación del salario real». Y agregó: «La exigente pauta llevó a una generalización de las sumas fijas, lo que profundiza la heterogeneidad salarial. Las sumas fijas permiten solo recuperaciones esporádicas. Las condiciones para una recuperación sostenida del salario real siguen siendo una desinflación más profunda junto con la adopción de sumas fijas más abultadas que se incorporen a los salarios básicos».

     
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  • Agmer intensificará las protestas por salarios y condiciones laborales – El Miércoles Digital

    Agmer intensificará las protestas por salarios y condiciones laborales – El Miércoles Digital

    Agmer intensificará las protestas por salarios y condiciones laborales – El Miércoles Digital

    El Congreso Extraordinario de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), reunido este jueves en la ciudad de La Paz, resolvió profundizar el plan de lucha docente. En una jornada marcada por el descontento, la asamblea facultó a la Comisión Directiva para ejecutar las medidas de acción necesarias con el fin de lograr la recuperación del salario y mejorar las condiciones laborales, edilicias y de salud en las escuelas.
    Uno de los puntos centrales del debate fue el rechazo contundente a la Ley de reforma jubilatoria, la cual, según el pliego de reivindicaciones aprobado, «significa un retroceso en los salarios de activos y jubilados». En sintonía con la defensa del sistema previsional, el sindicato ratificó su apoyo al proyecto de fondo fiduciario impulsado por la Multisectorial para garantizar el sostenimiento de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia.
    El congreso también elevó una fuerte crítica a la gestión provincial, repudiando el «discurso falaz del gobernador que afirmó que los sueldos iniciales docentes están por encima de la inflación». Asimismo, se exigió una convocatoria urgente a paritarias y se reclamó un financiamiento educativo que garantice el derecho humano a la educación.
    En materia de asistencia social, AGMER demandó un sistema de comedores escolares que responda a la emergencia social actual. En este sentido, solicitaron la suspensión del decreto 852 que adjudica la provisión de alimentos a la empresa Teknofood. Al respecto, recordaron que la justicia ya intervino: el juez Juan Malvasio dictó una cautelar que suspende la entrega de estos productos ultraprocesados hasta que se resuelva la cuestión de fondo.
    Finalmente, el gremio no pasó por alto el contexto nacional, manifestando su repudio a la represión ocurrida este miércoles en las inmediaciones del Congreso de la Nación durante las protestas contra la Ley de Inviolabilidad de la Propiedad Privada.
    Foto: Agmer.

     
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  • Tras el fallo de la Corte, en el Gobierno dicen que cumplirán con los pagos de «becas y salarios» a las universidades, pero no con la ley completa

    Tras el fallo de la Corte, en el Gobierno dicen que cumplirán con los pagos de «becas y salarios» a las universidades, pero no con la ley completa

    Tras el fallo de la Corte, en el Gobierno dicen que cumplirán con los pagos de «becas y salarios» a las universidades, pero no con la ley completa

    El Gobierno realizó una interpretación propia del fallo de la Corte Suprema de Justicia que dio lugar al reclamo de las universidades por mejores sueldos. Según su lectura, solo quedaron firmes los artículos 4 y 5 de la denominada ley de Financiamiento Universitario, y con los acuerdos paritarios firmados el 10 de junio con los rectores, ya estarían cubiertos 830 mil millones de los 1,3 billones de pesos que contempla el presupuesto de esos artículos para todo el año. No descartan, además, resolver la diferencia restante en una nueva negociación durante el segundo semestre.

    Por su parte, las autoridades de las casas de altos estudios sostienen que la resolución del máximo tribunal sí exige el cumplimiento de la normativa ratificada por el Congreso para 2025, luego de ser vetada por el presidente Javier Milei. «Fue un camino largo y difícil. Hoy la Corte Suprema reafirmó que el Poder Ejecutivo debe cumplir la Ley de Financiamiento Universitario», afirmó Emiliano Yacobitti, vicerrector de la UBA.
    En el Ejecutivo intentaron minimizar el impacto del fallo y argumentaron que, con las negociaciones paritarias pactadas, el sector estaría siendo compensado por un atraso salarial que, reconocen internamente, ya existía desde 2024. Fuentes gubernamentales señalaron que «más de la mitad de lo proyectado por el articulado incluido en el fallo», referido a becas y salarios, ya estaría cubierto con el acuerdo firmado hace tres semanas. Además, enfatizaron que aún no existe una resolución judicial definitiva sobre el recurso de amparo presentado por el Estado en contra de toda la normativa impulsada por bloques parlamentarios aliados.
    En la Casa Rosada rechazan hacerse cargo del total presupuestado por la ley de Financiamiento Universitario, que estiman asciende a 3,2 billones de pesos para todo el año. «No hay resolución sobre la cuestión de fondo de la ley», insistieron fuentes oficiales.
    A pesar de ello, las universidades expresaron su satisfacción por la resolución de la Corte, aunque el máximo tribunal adoptó una postura salomónica al desestimar el recurso extraordinario federal presentado por la Procuración del Tesoro, pero tampoco otorgar plena razón al sector universitario. Ahora deberán aguardar la decisión del juez de primera instancia Martín Cormick, quien deberá validar el acuerdo alcanzado recientemente.
    En medio de las quejas y recursos judiciales en la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal, los rectores y el Ministerio de Capital Humano suscribieron el 10 de junio un acta acuerdo con organizaciones gremiales docentes y no docentes para una recomposición salarial. Según este entendimiento, el Ejecutivo transferirá a las universidades nacionales fondos para incrementar la masa salarial en un 24,33%, distribuido en un 21,33% en junio, sobre los básicos vigentes a mayo de 2026, y un 3% en octubre, sobre los básicos de septiembre de 2026.

  • Oficios tradicionales superan salarios de ingenieros, según experto

    Oficios tradicionales superan salarios de ingenieros, según experto

    Oficios tradicionales superan salarios de ingenieros, según experto

    La comparación entre cursar una carrera universitaria y formarse en un oficio tradicional es un tema recurrente en el mercado laboral. Alberto Hernández, ingeniero industrial jubilado, aseguró que quienes se dedican a profesiones manuales como la carpintería o la plomería ya obtienen mejores ingresos iniciales que muchos recién egresados universitarios.

    En una entrevista para el canal de YouTube De Cero A Ingeniero – Podcast, Hernández señaló que oficios como albañil, electricista o plomero representan una buena opción para el futuro, ya que “van a ganar más que los ingenieros”, e incluso afirmó que muchos de ellos ya perciben salarios superiores.
    Hernández, que trabajó en diversos sectores, incluida la industria farmacéutica, hospitales, el Teatro Real de Madrid y el Museo Thyssen de la capital española, donde fue jefe de mantenimiento, destacó que la falta de profesionales calificados se evidencia en varios rubros.
    Comparó la salida laboral de ingenieros recién graduados con la de quienes completan Formación Profesional (FP) en España, un sistema de enseñanza más corto orientado a oficios concretos. “Un electricista, un plomero o un mecánico de autos, al terminar la Formación Profesional, gana entre 1,5 y 2 veces más que un ingeniero recién egresado”, afirmó.
    Para Hernández, el problema no radica únicamente en los salarios, sino también en la oferta laboral, dado que cada vez hay menos trabajadores formados en oficios tradicionales. “Ahora mismo, y en un futuro cercano, estos profesionales podrán elegir clientes y fijar sus precios”, advirtió.
    El ingeniero explicó que la escasez de trabajadores en estos rubros no es un fenómeno reciente, sino el resultado de un proceso gradual que comenzó con la crisis económica española de 2008. En ese momento, muchas familias impulsaron a sus hijos a estudiar carreras universitarias por temor a la inestabilidad laboral, generando un problema sociológico.
    Esta situación, según Hernández, tendrá consecuencias a mediano plazo: “Cada vez hay menos profesionales y esto se convertirá en un problema no solo para el mantenimiento, sino también para las obras en general. En 10 años será una cuestión grave.”
    En cuanto a la rentabilidad de la carrera de ingeniería, Hernández reconoció que el salario inicial es bajo. Indicó que los ingenieros recién graduados perciben entre 24.000 y 30.000 euros anuales, es decir, entre 2.000 y 2.500 euros mensuales, en comparación con el salario mínimo en España para 2026, fijado en 17.094 euros brutos por año.
    Sin embargo, aclaró que la trayectoria profesional puede mejorar significativamente estos ingresos. En puestos de mayor responsabilidad, el salario puede ascender a un rango entre 50.000 y 90.000 euros anuales.

  • En marzo, los salarios privados registrados subieron apenas el 2,1% frente a una inflación del 3,4%

    En marzo, los salarios privados registrados subieron apenas el 2,1% frente a una inflación del 3,4%

    En marzo, los salarios privados registrados subieron apenas el 2,1% frente a una inflación del 3,4%

    En marzo, los salarios registrados volvieron a perder terreno frente a la inflación, especialmente en el sector privado, donde aumentaron apenas un 2,1%, mientras que la inflación alcanzó el 3,4%, según datos del INDEC.

    Incluyendo el aumento del 5% en los salarios del sector público, los haberes de los trabajadores registrados en conjunto subieron un 3%, por debajo del incremento del 3,4% en los precios minoristas durante ese mes.
    En el primer trimestre del año, los salarios registrados crecieron un 7%, frente a una inflación del 9,4% en el mismo período. Nuevamente, los salarios del sector privado fueron los más perjudicados, con un aumento del 5,9%, significativamente inferior al 9,4% registrado en el sector público.
    Marzo marcó el séptimo mes consecutivo de caída del salario real de los trabajadores registrados, una tendencia que, sumada a las bajas de 2024 y 2025, sitúa los ingresos, según las distintas modalidades laborales, por debajo del nivel registrado en noviembre de 2023.
    De acuerdo con las cifras divulgadas este lunes por el INDEC, en marzo los salarios de los trabajadores privados registrados crecieron apenas un 2,1%, mientras que los del sector público nacional y provincial aumentaron un 5%.
    Por su parte, la Secretaría de Trabajo informó que, en marzo de 2026, datos provisionales del Sistema Previsional (SIPA) revelan que el poder adquisitivo promedio de los salarios del empleo registrado en el sector privado disminuyó un 0,3% respecto al mes anterior. En paralelo, el salario conformado medio de los principales Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) se redujo un 0,5% en términos reales.
    En los últimos doce meses, los salarios privados aumentaron un 27,5%, mientras que la inflación acumuló un 32,6%. Los salarios públicos nacionales se incrementaron un 24,4% y los provinciales un 31,8%, cifras ambas inferiores a la inflación del mismo período.
    En cuanto a los salarios no registrados, en marzo tuvieron un aumento del 4,7%. Sin embargo, este dato no corresponde estrictamente a ese mes, debido a un retraso de hasta cinco meses en la actualización de los valores que el INDEC utiliza para los trabajadores informales.
    Las pérdidas salariales están vinculadas al denominado “cepo salarial”, que implica la homologación oficial de las paritarias cuando los aumentos rondan el 1% mensual, en un contexto de inflación creciente hasta marzo, acompañado por un aumento del desempleo y la informalidad laboral.
    Tras la devaluación y el salto inflacionario al inicio de la actual gestión, los salarios sufrieron una fuerte caída. Posteriormente, los haberes privados comenzaron a recuperarse, mientras que en el sector público nacional la caída se acentuó.
    Durante el inicio de 2025, el salario privado se mantuvo estancado y presentó retrocesos en el segundo semestre, mientras que la caída en el sector público nacional se profundizó. En cambio, al estar exentos del “cepo salarial”, los salarios públicos provinciales lograron recuperarse, aunque permanecen por debajo de los niveles de fines de 2023.
    La consultora ACM señala que, en comparación con noviembre de 2023, el sector registrado continúa con una caída real del 9,3%. En detalle, el salario real del privado registrado se redujo un 4,6%, mientras que el del sector público mostró una caída más pronunciada, del 17%.
    Esta disminución del 17% en los salarios públicos se compone de una baja del 35,8% en el sector nacional y del 9,2% en el provincial, según los cálculos del Instituto de Análisis Fiscal (IARAF).

  • En Colón: Agmer debate sobre salarios y reforma jubilatoria – El Miércoles Digital

    En Colón: Agmer debate sobre salarios y reforma jubilatoria – El Miércoles Digital

    En Colón: Agmer debate sobre salarios y reforma jubilatoria – El Miércoles Digital

    La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) desarrollará este jueves, en Colón, su segundo congreso de este 2026 -el primero fue el 23 de febrero, en Paraná- y otra vez se debatirá en un contexto complejo y con un escenario de conflicto: el reclamo por una oferta salarial que responda a las aspiraciones docentes y un rechazo a la reforma del sistema previsional que impulsa el Gobierno.
    La veda para la realización de asambleas escolares limitó la discusión en las escuelas.
    Según contextualizó Entre Ríos Ahora, la discusión del congreso se da en un contexto de reducción de las asambleas docentes. En mayo de 2025, el Concejo General de Educación (CGE) decidió poner límites a la realización de las asambleas docentes en las escuelas y dictó una disposición que establece que deben realizarse fuera del horario de clases.
    A través de la resolución Nº 1.431, dictada el 19 de este mes, Educación resolvió establecer que “toda actividad, ocupación, acción y/o uso de establecimientos educativos públicos de todos los niveles y modalidades de gestión estatal, que implicare la realización de asambleas o reuniones de personal” deberán finalizar “quince minutos antes del inicio de la jomada escolar o bien, comenzar después de transcurridos quince minutos de la finalización del horario de clases; no pudiendo en ningún caso, desarrollarse en horario de prestación del servicio educativo”.
    La veda para las asambleas no obstó la discusión previa. El documento que Agmer puso a disposición de las asambleas previas al congreso da cuenta que el escenario se repite: en febrero el gremio planteó como “nuestras principales preocupaciones el salario, el sistema previsional como garantía de las jubilaciones respetando nuestros derechos, y el funcionamiento de la obra social para la atención de nuestra salud”.
    El sindicato señala que el Gobierno sabe de “nuestros posicionamientos porque son públicos, en donde subrayábamos la urgencia de atender un salario que ya venía castigando por la inflación creciente y las dilaciones del gobierno, el gobernador Frigerio y sus representantes plantearon como inamovible una propuesta de montos en negro y absolutamente exiguos, que constituyen una burla para el colectivo docente”.
    El Gobierno propuso en la mesa paritaria del 2 de marzo último un aumento de $60 mil para activos y de $30 mil para jubilados, con la fijación de un mínimo garantizado de bolsillo para el cargo testigo, el maestro de grado sin antigüedad, de $750 mil.
    “Nuestros paritarios rechazaron de plano la propuesta de insistir con montos en negro no remunerativos ni bonificables a través de los códigos de Fopid (Fondo Provincial de Incentivo Docente)  y Conectividad, donde actuamos respondiendo al mando de base y el congreso de Agmer. En un delicado momento económico, el Gobierno provincial profundiza su política empobrecedora, desfinanciando nuestro sistema previsional y la obra social. Para peor cuadro, el decreto que plasma lo que ya habíamos rechazado en paritaria, redacta puntos que fija arbitrariedad y unilateralmente una fecha de nueva convocatoria a paritaria, cerrada a realizarse dentro de 90 días de emitido-6 de marzo-, y para mayor condicionamiento de acuerdo a ´la evolución de las variables económica y fiscales y considerar eventuales adecuaciones salariales´”.
    Va de suyo, ante el rechazo sindical, el Poder Ejecutivo dispuso pagar el aumento salarial a los docentes por planilla complementaria con los salarios de febrero.
    “En ese marco es que venimos desarrollando un intenso plan de lucha con huelgas, concentraciones públicas, volanteadas, radios abiertas, movilizaciones y campañas en redes de comunicación con el doble objetivo central de expresarle al gobierno nuestro rechazo a tamañas propuestas y explicarle a la sociedad cuál es la realidad de nuestro salario y el sistema educativo en su conjunto”, plantea Agmer en el documento sindical que analizan las asambleas, previas al congreso de este jueves en Colón.
    El gremio consideró que el objetivo es “analizar la situación en la que nos encontramos tanto salarial como previsional y construir las acciones a seguir en las próximas semanas. Las mejores estrategias serán aquellas que podamos definir en el conjunto, con consensos internos y densidad social por nuestros derechos laborales, por la escuela pública y el derecho social y humano a la educación. Cada paso que damos colectivamente pone en relieve la fuerza de la unidad docente. Las batallas que liberamos contra la patronal no son en soledad, hay un colectivo organizado detrás, son/somos cada una/o de nosotros/as quienes sostenemos desde diversas maneras, espacios y formas la lucha por un salario digno y hoy más que nunca la defensa por nuestras jubilaciones”.

     
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  • Tensión total en Seguridad: las cinco fuerzas federales convocan a una marcha por los bajos salarios – El Miércoles Digital

    Tensión total en Seguridad: las cinco fuerzas federales convocan a una marcha por los bajos salarios – El Miércoles Digital

    Tensión total en Seguridad: las cinco fuerzas federales convocan a una marcha por los bajos salarios – El Miércoles Digital

    Existe además un antecedente que genera escalofríos en el Gobierno. Algunos funcionarios de primer nivel recuerdan que fue la misma Monteoliva la que conducía el ministerio de Seguridad de Córdoba cuando, el 3 y 4 de diciembre de 2013, la Policía se acuarteló y la Capital provincial vivió horas dramáticas. Por este hecho, la ministra fue eyectada del cargo.
    A la crisis de los salarios, hay que sumar la interna de la ministra de Seguridad con un su ex jefa Bullrich porque la ministra decidió cerrar filas con Karina Milei en su feroz interna con la actual senadora. En el marco de esta disputa es que Bullrich cuestionó la represión a un camarógrafo de A24 en una marcha contra la Ley de Glaciares. Como derivada de esa tensión, Monteoliva tiene un enfrentamiento durísimo con el jefe de la Gendarmería, Brilloni.
    Otro ejemplo de la gestión errática de Alejandra Monteoliva se produjo semanas atrás cuando la ministra levantó o dejó que levanten la custodia de las fuerzas federales a 60 establecimientos vinculados a la colectividad judía en la Capital y encendió protestas -por ahora reservadas- de la DAIA.
    El timing de Monteoliva no podía ser peor: la decisión se tomó justo cuando Irán catalogó a Javier Milei como enemigo y en la semana del aniversario del atentado a la embajada de Israel.
     
    Lo más preocupante del caso es que la ministra, ante la revelación exclusiva de LPO, negó el hecho y una simple constatación personal en la sede de la DAIA le hubiera permitido confirmar su veracidad. «O miente o no le informan, que sería peor», afirmó a LPO un funcionario al tanto de las tensiones que levantó el caso.
    Fuente:LPO.