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  • Las empresas tecnológicas buscan talento más allá de LinkedIn: cuál es la inesperada red social que gana terreno

    Las empresas tecnológicas buscan talento más allá de LinkedIn: cuál es la inesperada red social que gana terreno

    Las empresas tecnológicas buscan talento más allá de LinkedIn: cuál es la inesperada red social que gana terreno

    La acelerada transformación digital impulsada por la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la computación en la nube ha puesto en evidencia un problema crítico en el mercado laboral: la demanda de especialistas tecnológicos supera con creces la oferta disponible. Este escenario ha provocado un cambio de paradigma en la búsqueda de talento IT, que ya no se limita exclusivamente a LinkedIn como plataforma principal.

    La escasez creciente de profesionales en tecnología lleva a las empresas a explorar canales poco convencionales, como TikTok, Instagram, comunidades online, foros especializados e incluso programas internos de referidos, para captar candidatos. Este fenómeno refleja una transformación profunda en los hábitos de las nuevas generaciones y en la manera en que los especialistas construyen su identidad profesional en internet.
    Según el CIO Report 2026 de Logicalis, el 32% de las organizaciones planea incorporar redes sociales y comunidades digitales a sus estrategias de reclutamiento, lo que confirma que LinkedIn por sí solo ya no es suficiente para cubrir posiciones críticas.
    Un informe de la consultora StackForce reveló que el 76% de los empleadores enfrentó dificultades para encontrar talento tecnológico calificado a comienzos de 2026. Además, el estudio indica que el 24% considera incorporar ex hackers con ética reformada para fortalecer sus equipos de seguridad informática.
    Silvina Merdesa, HR Leader para Argentina, Uruguay y Paraguay de Logicalis, explica que el mercado amplió el concepto tradicional del perfil tecnológico, aumentando la demanda de especialistas en ciberseguridad, nube, análisis de datos e infraestructura. Asimismo, destaca que ya no bastan las habilidades técnicas, sino que se valoran el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y una visión orientada al negocio y la estrategia de la empresa.
    Muchos de los profesionales más buscados ya están empleados, reciben propuestas regularmente y no recurren diariamente a LinkedIn para buscar oportunidades. En cambio, están activos en comunidades digitales, generan contenido, comentan tendencias tecnológicas y presentan proyectos personales en diversas plataformas. “LinkedIn sigue siendo clave, pero hoy el talento no está concentrado en un solo canal y a menudo ni siquiera está buscando empleo”, señala Merdesa.
    Por esta razón, las empresas adoptan estrategias más activas y experimentales, saliendo a buscar el talento donde realmente se encuentra. En este contexto, TikTok emerge como una plataforma útil para identificar nuevos perfiles, detectar intereses, reconocer especialistas que publican contenido técnico y observar cómo interactúan dentro de las comunidades digitales.
    El avance de TikTok en el ámbito laboral evidencia también una transformación cultural. Las nuevas generaciones consumen contenido de forma diferente y valoran conocer la cultura y los proyectos de una empresa antes de postularse. “El reclutamiento es ahora mucho más experimental y omnicanal que en tiempos anteriores”, explica Merdesa. Los candidatos recurren a videos, testimonios y publicaciones en redes sociales para evaluar cómo es trabajar en una compañía, mientras las empresas intentan mostrar su cultura organizacional en formatos más auténticos y cercanos.
    La competencia por el talento tecnológico ha modificado las prioridades de los profesionales. Si bien el salario sigue siendo importante, dejó de ser el único factor decisivo. “Hoy la flexibilidad es un requisito indispensable”, afirma la ejecutiva. Los esquemas híbridos y remotos, consolidándose tras la pandemia, cambiaron para siempre las expectativas laborales. En consecuencia, las empresas que intentan retornar a la presencialidad total enfrentan mayores dificultades para atraer talento especializado.
    Los candidatos suelen indagar primero sobre la modalidad de trabajo antes de avanzar en una entrevista. “Las nuevas generaciones priorizan la calidad de vida y no dudan en rechazar una oferta si la modalidad híbrida no se cumple”, sostiene Merdesa.
    Además, factores como las oportunidades de crecimiento profesional, la capacitación continua y el liderazgo son cada vez más valorados. “El talento no espera: necesita comprender los pasos a seguir y cómo avanzar”, subraya. La posibilidad de acceder a capacitaciones, certificaciones y programas de reconversión interna es hoy fundamental para la retención del personal.
    Las empresas también lo entienden. Según el CIO Report 2026 de Logicalis, el 42% de las organizaciones evalúa incorporar candidatos sin experiencia previa en ciberseguridad para formarlos internamente, con el objetivo de ampliar la base de profesionales disponibles en un mercado que no satisface la demanda.
    En este nuevo escenario, muchos profesionales ya no abandonan sus empleos únicamente por cuestiones salariales. “La relación con el líder directo se volvió un factor decisivo. Muchas personas dejan liderazgos incompatibles, no empresas”, explica Merdesa.
    Por ello, las organizaciones invierten cada vez más en capacitación para mandos medios y en programas de liderazgo. También destacan que el feedback constante, la comunicación transparente y la cercanía son atributos especialmente valorados por las generaciones más jóvenes.

  • El terreno ferroviario de Villa Urquiza del que desalojaron canchas de fútbol y cómo es el proyecto que avanza en la zona

    El terreno ferroviario de Villa Urquiza del que desalojaron canchas de fútbol y cómo es el proyecto que avanza en la zona

    El terreno ferroviario de Villa Urquiza del que desalojaron canchas de fútbol y cómo es el proyecto que avanza en la zona

    El desalojo de un complejo de canchas de fútbol en el predio ubicado en Roosevelt y Triunvirato, junto a las vías del tren Mitre, en Villa Urquiza, llamó la atención de vecinos y comerciantes en la zona. El lugar funcionó durante años como espacio deportivo para chicos, colegios y vecinos, y fue vaciado en las últimas semanas para avanzar con la construcción de un parque ferroviario.En ese sentido, esta semana el Gobierno de la Ciudad lanzó la licitación para desarrollar el Parque Ferroviario Villa Urquiza, en un terreno de casi 8.000 metros cuadrados. La primera etapa abarcará unos 4.100 metros cuadrados y tendrá un plazo de ejecución de 10 meses.Video»Si quieren okupar vayan al conurbano»: Jorge Macri anunció el desalojo un edificio usurpadoDesde el Ejecutivo porteño señalaron que el predio estaba ocupado de manera irregular y que la concesión de las canchas estaba vencida. En el barrio, el cierre generó distintas reacciones.El parque, según los pliegos, será también un espacio que vinculará los accesos a la estación del Urquiza del tren Mitre y la estación Juan Manuel de Rosas del subte B, además de diversas paradas de colectivos, mediante nuevos senderos peatonales y caminos internos. En cuanto al mobiliario y servicios, el pliego detalla que debe haber «espacios de recreación, una posta aeróbica con equipos como dorsaleras dobles, remos simples y descontracturadores de columna. Y mobiliario accesible, que contempla que se colocarán bancos de madera , de hormigón, mesas de juegos, bebederos metálicos y bicicleteros».La primera intervención será sobre parcelas separadas del sector que, hace seis años, fue objetado por la Justicia y que, sin éxito, salió a remate. Luego seguirá el proyecta en esa zona, en la que los vecinos piden que se haga más espacio público.“Se nos hizo raro porque acá venían muchos chicos a jugar a la pelota. Yo solía venir y me llevaba muy bien con la gente que trabaja acá”, le dijo a Clarín Alejandro Gauna, vecino de la zona.Si bien fue repentino para muchos, el operativo de desalojo no tomó por sorpresa a comerciantes que trabajan cerca del predio. «Se sabía que en cualquier momento los desalojaban. Es espacio público. Son terrenos que pertenecen a la Ciudad. Y estaban ocupados por ellos. Yo vi la situación”, contó a Clarín Lorena Trevigno, que tiene un kiosco frente a las canchas.Según explicó, el conflicto venía de antes: “Se decía que el contrato estaba vencido hace años. Otros locales del mismo predio ya se habían ido, pero ellos siguieron”.El cierre modificó la actividad en la zona. “Cerró la cancha e incluso un buffet. Venían muchos chicos de clubes o de colegios. Es una lástima porque era gente de bien”, señaló otro vecino.Federico Pereyra, de la panadería Dulce Hora, también marcó a Clarín el cambio: “Venían chicos de los colegios a entrenar y después pasaban por acá. Nos servía mucho que estén las canchas”.Algunos vecinos mencionaron problemas de seguridad en la zona, sobre todo en el último tiempo. “Se había vuelto una zona complicada. Había gente viviendo ahí, situaciones de violencia e incendios”, explicó a Clarín Darío, del puesto de diarios “La Barrera”, en la esquina de Triunvirato y Roosevelt.Lorena Trevigno contó situaciones similares: “A mí me pasó de encontrar gente escondida dentro del local y no poder abrir. También hay robos”. También describió el movimiento de la zona: “Es un punto de mucho tránsito por el tren y el subte, y hay más gente en situación de calle”.El anuncio del parque genera expectativa, aunque también dudas entre los vecinos. “Un parque puede ser algo lindo, pero tiene que estar cuidado y contar con la seguridad que amerita. Que no sea un monoambiente. ”, dijo Trevigno. “Dicen que van a hacer un parque, lo único que esperamos es que tenga control policial”, sostuvo Pereyra.Samuel Dos Santos, encargado de un edificio en Bauness al 2500, relató para Clarín que la clausura fue sorprendente para quienes asistían al complejo de canchas: “Yo estoy acá desde antes que abra la canchita. La vi abrir. Había como tres colegios de la zona que iban a entrenar ahí, mamás que mandaban a fútbol a los chicos. Era súper tranquilo y los padres se enteraron de la clausura el día que cerró. Los domingos se juntaba mucha gente afuera con alcohol y eso si está mal; los otros días se siente el silencio”Mientras avanza el proceso de licitación, el terreno quedó cerrado y a la espera del inicio de las obras. En el barrio, la discusión sigue abierta entre quienes valoraban el uso deportivo del espacio y quienes priorizan la necesidad de ordenar y mejorar la zona.