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  • Reclamo laboral en el Hospital Urquiza: trabajadores y ATE entregaron un duro petitorio al ministro de Salud

    Reclamo laboral en el Hospital Urquiza: trabajadores y ATE entregaron un duro petitorio al ministro de Salud

    Reclamo laboral en el Hospital Urquiza: trabajadores y ATE entregaron un duro petitorio al ministro de Salud

    Trabajadores y trabajadoras del Hospital Justo José de Urquiza, acompañados por afiliados y miembros de la Comisión Directiva de la Seccional Uruguay de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), entregaron un petitorio formal al ministro de Salud de Entre Ríos, Daniel Blanzaco, en el que expusieron la delicada situación que atraviesa el personal del nosocomio local.

    A través del escrito, la representación gremial visibilizó una serie de problemáticas laborales que afectan el funcionamiento diario del centro de salud y exigió respuestas urgentes por parte de las autoridades provinciales.
    Listado de demandas y condiciones de trabajo
    Entre los puntos centrales planteados en el documento entregado al titular de la cartera sanitaria, se destacan los reclamos por:

    Pautas laborales e insumos: Mejora en las condiciones de trabajo y la provisión de elementos de seguridad fundamentales.

    Cargos y personal: Cobertura de cargos vacantes, regularización de licencias, traslados y capacitación para los equipos de salud.

    Aspectos salariales: Regularización del pago de adicionales y viáticos pendientes.

    Asimismo, desde la Seccional Uruguay expresaron una profunda preocupación ante presuntas situaciones de persecución e intimidación dirigidas hacia aquellos trabajadores que visibilizan las carencias o ejercen su derecho al reclamo.
    Pedido de diálogo e intervención provincial
    Ante este escenario, las autoridades de ATE y el personal del hospital solicitaron la inmediata intervención del Ministerio de Salud para la apertura de una mesa de diálogo formal.
    El objetivo de la cúpula sindical y los trabajadores es abordar cada uno de los puntos expuestos y avanzar en soluciones concretas que garanticen tanto los derechos laborales como un servicio de salud pública acorde a las necesidades de Concepción del Uruguay.

  • CdelU: Trabajadores de Granja Tres Arroyos volvieron a manifestarse frente a la planta La China – Arriba Noticias

    CdelU: Trabajadores de Granja Tres Arroyos volvieron a manifestarse frente a la planta La China – Arriba Noticias

    CdelU: Trabajadores de Granja Tres Arroyos volvieron a manifestarse frente a la planta La China – Arriba Noticias

    La manifestación se realizó desde las 18 horas bajo la consigna “Que no se apague la lucha”, con una convocatoria autoconvocada por los propios trabajadores. Durante la jornada volvieron a reclamar por el pago de las sumas adeudadas y por una definición respecto del futuro de la planta y de su personal.
    Entre los principales reclamos planteados se encuentran el pago de cuotas alimentarias, quincenas trabajadas que aún no fueron abonadas, aguinaldos e indemnizaciones, además de los montos correspondientes a los meses en los que la empresa mantuvo cerrada la planta.
    Los trabajadores remarcaron que, pese a la paralización de la actividad, se mantuvieron disponibles para cumplir con sus tareas y cuestionaron que esos períodos hayan sido considerados como cierre por decisión de la empresa.Otro de los puntos centrales de la protesta fue el pedido de reapertura de la planta La China y la reincorporación de los trabajadores. En ese sentido, manifestaron su postura de que, ante un eventual ingreso de la firma Beccar, el regreso a la actividad alcance al conjunto del personal.“Por la dignidad del trabajador”, expresaron durante la jornada, al tiempo que reafirmaron su decisión de continuar visibilizando el conflicto y sosteniendo los reclamos hasta obtener respuestas.
    La situación de la planta La China atraviesa desde hace meses a cientos de trabajadores, en un conflicto que incluyó despidos, salarios adeudados y distintas medidas de protesta. La nueva manifestación volvió a poner en primer plano el reclamo por la continuidad laboral y el futuro de la planta en Concepción del Uruguay

  • El STJ revisa la pena de Ruiz Orrico por la muerte de cuatro trabajadores en la ruta 39. El condenado no estuvo presente en la audiencia. – Arriba Noticias

    El STJ revisa la pena de Ruiz Orrico por la muerte de cuatro trabajadores en la ruta 39. El condenado no estuvo presente en la audiencia. – Arriba Noticias

    El STJ revisa la pena de Ruiz Orrico por la muerte de cuatro trabajadores en la ruta 39. El condenado no estuvo presente en la audiencia. – Arriba Noticias

    La audiencia se realizó este miércoles ante los vocales Claudia Mizawak, Miguel Ángel Giorgio y Daniel Carubia. La defensa de Ruiz Orrico está representada por los abogados Leopoldo Lambruschini y Félix Pérez. El ex funcionario no estuvo presente en la sala.

    El siniestro ocurrió el 20 de junio de 2024 sobre la ruta provincial 39, en el departamento Uruguay. Como consecuencia del impacto murieron Brian y Lucas Izaguirre, Axel Rossi y Leonardo Almada, quienes viajaban en el otro vehículo involucrado.

    La discusión se concentra en el monto de la condena

    El abogado querellante Mario Arcusin, representante de familiares de las víctimas, explicó que la defensa no cuestionó en esta instancia la responsabilidad penal de Ruiz Orrico, sino la determinación de la pena.

    El letrado sostuvo que el tribunal debe establecer si los cinco años y ocho meses de prisión resultan adecuados teniendo en cuenta las circunstancias particulares del hecho. En ese análisis, la querella defendió el criterio utilizado por los magistrados que intervinieron previamente.

    Entre los elementos considerados en las instancias anteriores, Arcusin mencionó la utilización de un vehículo oficial para fines privados, la condición de funcionario público de Ruiz Orrico y la conducción bajo los efectos del alcohol.

    Según planteó el abogado, estos aspectos se encuentran contemplados dentro de las circunstancias agravantes previstas por el artículo 84 bis del Código Penal para los homicidios culposos cometidos mediante la conducción de un vehículo.

    La querella cuestionó un cálculo proporcional de la pena

    Durante la audiencia, Arcusin rechazó que la determinación de la condena pueda resolverse mediante una operación matemática vinculada con la cantidad de víctimas.

    El representante de las familias sostuvo que corresponde analizar la gravedad concreta del hecho y las circunstancias que lo rodearon, en lugar de establecer una proporción entre el número de personas fallecidas y el máximo de pena previsto por la legislación.

    La postura de la querella apunta, de esta manera, a sostener la condena de cinco años y ocho meses de prisión efectiva que ya fue dictada y posteriormente revisada en las instancias correspondientes.

    La intervención del Ministerio Público Fiscal

    Durante la audiencia también expuso el procurador general Jorge Amílcar García.

    Al finalizar, Lorena Dubini, madre de Lucas y Brian Izaguirre, destacó ante Arriba Noticias algunos de los conceptos expresados por el funcionario judicial. En particular, mencionó que García señaló que Ruiz Orrico reconoció lo ocurrido durante una segunda audiencia, cuando ya se habían incorporado las pruebas en su contra. Dubini resaltó que el Procurador lo hizo como respuesta a la defensa del ex funcionario provincial, que como atenuante a la pena, expresó que su patrocinado reconoció su responsabilidad en lo sucedido.

    La familia también cuestionó el tiempo que lleva el proceso. Dubini expresó que regresaba a Basavilbaso con la expectativa de que se haga justicia, pero también con la sensación de que los plazos se extienden y de que las familias deben atravesar nuevas demoras.

    Las familias de las víctimas reclaman justicia, que se mantenga la pena y Orrico quede detenido.
    Cuándo se conocerá el fallo

    De acuerdo con lo informado tras la audiencia, el pronunciamiento podría conocerse en un plazo estimado de entre 10 y 20 días. Las familias de las víctimas esperan que la resolución sea comunicada antes de ese período.

    El fallo definirá si se mantiene la condena de cinco años y ocho meses de prisión o si el monto de la pena es modificado. La resolución del Superior Tribunal agotará, en principio, la instancia judicial provincial, sin perjuicio de las vías que eventualmente pueda utilizar la defensa ante la Justicia federal.

    El pedido de cumplimiento efectivo

    La querella anticipó que, si se mantiene la pena de prisión efectiva, solicitará que se concrete su cumplimiento y que se comunique la resolución al Servicio Penitenciario de Entre Ríos.

    Arcusin señaló que hasta el momento la defensa no había solicitado una modalidad alternativa de cumplimiento, como el arresto domiciliario. La eventual ejecución de la condena y los efectos de una posible presentación ante la Corte Suprema dependerán de las decisiones que adopte el tribunal y de los planteos posteriores que puedan formular las partes.

    Ruiz Orrico fue condenado por el delito de homicidio culposo agravado a raíz del choque de la ruta provincial 39. La sentencia también estableció una inhabilitación para conducir.

    Ahora, la Sala Penal del STJ deberá resolver la impugnación extraordinaria y determinar si confirma la pena impuesta o si corresponde modificarla.

  • Granja Tres Arroyos ofreció pagar parte de los salarios con pollos a trabajadores de su planta en Pilar – Arriba Noticias

    Granja Tres Arroyos ofreció pagar parte de los salarios con pollos a trabajadores de su planta en Pilar – Arriba Noticias

    Granja Tres Arroyos ofreció pagar parte de los salarios con pollos a trabajadores de su planta en Pilar – Arriba Noticias

    Granja Tres Arroyos ofreció pagar parte de los salarios con pollos a los trabajadores de su planta ubicada en La Lonja, partido bonaerense de Pilar. La propuesta surgió en medio de la profunda crisis financiera y productiva que atraviesa el grupo avícola, que también tuvo un fuerte impacto laboral en Entre Ríos.
    La alternativa fue planteada durante las últimas audiencias entre la empresa y los gremios, mientras continúa vigente una conciliación obligatoria. En encuentros anteriores se habían acordado medidas parciales, como la entrega de cajones de pollo y pagos a cuenta para empleados afectados por despidos, publicó Infobae.
    La compañía todavía no había alcanzado una solución definitiva sobre la continuidad de los puestos laborales. En la planta de Pilar fueron enviados alrededor de 50 telegramas de despido, aunque las cesantías quedaron suspendidas por la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense.
    Cientos de despidos y conciliaciones obligatorias
    A comienzos de septiembre, Granja Tres Arroyos notificó aproximadamente 1.200 cesantías: unas 700 en Capitán Sarmiento, 450 en Esteban Echeverría y 50 en Pilar.
    El conflicto también tuvo consecuencias directas en Entre Ríos. En Granja La China, ubicada en Concepción del Uruguay, se produjeron 480 despidos, en el marco del proceso de reducción aplicado por el grupo empresario.
    En Buenos Aires se dictaron dos conciliaciones obligatorias. Una fue solicitada por el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la otra por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), que representa al personal de las granjas de cría.
    Mientras las medidas permanecieran vigentes, la compañía debía retrotraer las cesantías y mantener a los trabajadores en sus puestos. La negociación otorgó un plazo adicional para intentar encontrar una salida al conflicto.
    Concurso preventivo y una deuda millonaria
    La oferta de pago en especie se conoció pocos días después de que el grupo solicitara ante la Justicia la apertura de su concurso preventivo. El pedido alcanzó a Granja Tres Arroyos, Wade, Avex y Holding Agro Industrial S.A. (HAISA).
    Según la información presentada en el expediente, al 31 de diciembre de 2025 el pasivo ascendía a aproximadamente 536.000 millones de pesos, sin contabilizar las obligaciones acumuladas durante 2026.
    Del total informado, unos 199.000 millones correspondían a deudas financieras; 161.000 millones, a proveedores; 52.000 millones, a impuestos; 78.000 millones, a obligaciones laborales y fiscales; y 46.000 millones, a otros compromisos comerciales.
    Además, el grupo acumulaba más de 126.000 millones de pesos en cheques de pago diferido rechazados. La empresa sostuvo ante la Justicia que el concurso preventivo era necesario para reestructurar el pasivo y preservar la continuidad de la actividad. El expediente también alcanzó a las demás sociedades del grupo.
     
    Las causas atribuidas por la compañía
    La conducción empresaria explicó la crisis por el “estrangulamiento del mercado interno” y la “suba desmedida de costos”. También mencionó la caída del poder adquisitivo, el ingreso de carne aviar desde Brasil y el cierre de mercados externos tras el brote de gripe aviar de 2023.
    De acuerdo con su presentación judicial, la pérdida del estatus sanitario cerró destinos como China, Chile y la Unión Europea. Esa situación obligó a volcar una mayor producción al mercado interno, que ya se encontraba saturado.
    Desde 2022, la estadounidense Tyson Foods posee el 34% del capital de Granja Tres Arroyos. En medio de la crisis circularon versiones sobre una eventual adquisición del paquete accionario completo, aunque no existían confirmaciones oficiales.

  • Trabajadores de la Uner exigieron al Gobierno Nacional que cumpla con la Ley de Financiamiento Educativo – Arriba Noticias

    Trabajadores de la Uner exigieron al Gobierno Nacional que cumpla con la Ley de Financiamiento Educativo – Arriba Noticias

    Trabajadores de la Uner exigieron al Gobierno Nacional que cumpla con la Ley de Financiamiento Educativo – Arriba Noticias

    Fracaso en las paritarias:El Gobierno volvió a ofrecer un 3%, rechazado de plano por todos los gremios por estar lejísimos de recomponer el retraso salarial (33,4%) y la deuda acumulada, indicaron los Trabajadores.En un comunicado indicaron que: .
    «El Gobierno sigue sin implementar la ley sancionada por el Congreso y ratificada por la Justicia» — Valentín Bisogni (Trabajador UNER / Radios de la UNER).
    Por salarios dignos, becas Progresar y Belgrano actualizadas y un presupuesto que no asfixie a la universidad pública.Trabajadores de Uner.

  • El sufrimiento de los trabajadores de GTA lentamente se irá transmitiendo al resto de la ciudad

    «El sufrimiento de los trabajadores de GTA lentamente se irá transmitiendo al resto de la ciudad»

    Desde el Movimiento Social Uruguayense (MOSU) emitieron un documento sobre lo que sucede con los trabajadores de la planta La China de Granja Tres Arroyos y lo que sucede y viene para la sociedad urguayense. Lamentan «la falta de empatía» de la ciudadanía para con el reclamo.
    El texto completo es el siguiente:
    El drama de mile uruguayenses: Granja Tres Arroyos
    Es desgarrador compartir el padecimiento de los trabajadores de Granja Tres Arroyos y de sus familias, un presente en el que no pueden sostener las condiciones de vida, donde todo lo que tenían y era parte de sus vidas, se apaga, se cierra, se hunde.
    Los esfuerzos por encontrar formas de subsistencia no arrojan los resultados esperados, se hace imposible salir adelante cuando se cerraron las puertas para tantas personas al mismo tiempo, no hay mercado laboral capaz de brindar las oportunidades, no hay mercado para crear emprendimientos con resultados favorables, porque además, quienes tienen empleos también realizan emprendimientos, porque los salarios se han caído, ahí podemos encontrar a cientos de docentes que además de cumplir con sus trabajos tienen que buscarse otros ingresos, porque los sueldos no alcanzan para vivir, a jubilados que lo hacen para poder comprar remedios, a instituciones de todo tipo que intentan generar recursos en un mercado congelado.
    Duele ver la falta de empatía e ignorancia de gran parte de la ciudadanía, que pasa por las movilizaciones de trabajadores y mira para otro lado
    En el futuro no aparece una salida a la desesperación, porque además la mirada hacia el futuro se nubla al mirar un mes por venir, lo urgente impide una mirada de futuro.
    Pero esta situación no se produce por casualidad, no es un accidente en el tiempo, es el producto de políticas de gobierno y la responsabilidad es doblemente del gobierno nacional, combinando la destrucción de las industrias nacionales, por condiciones que perjudican a la exportación y favorecen a la importación y por otro lado, lo hemos visto en este tiempo y hemos anunciado el plan, leyes que perjudican a los trabajadores, como la ley bases y la ley de flexibilización laboral, que le permite a la empresa imponer sus condiciones sin que se le exija el respeto a los trabajadores, cierre de plantas en la cara de los trabajadores, despidos sin indemnización o pagando la mitad, Direcciones de Trabajo que se declaran neutrales ante lo que deberían intervenir para resolver, gobiernos que miran para otro lado ante la desesperación de miles de ciudadanos que quieren trabajar y los pisotean con estrategias de especulación financiera y olvidando que sus riquezas fueron producidas precisamente por el esfuerzo de esos trabajadores a los que hoy tratan con desprecio.
    Pero esta situación no se produce por casualidad, no es un accidente en el tiempo, es el producto de políticas de gobierno y la responsabilidad es doblemente del gobierno nacional, combinando la destrucción de las industrias nacionales, por condiciones que perjudican a la exportación y favorecen a la importación
    El sufrimiento de los trabajadores y familias de Granja Tres Arroyos llegó rápidamente a ellos, pero lentamente se irá transmitiendo al resto de la ciudad, porque esa riqueza que generaban en la planta, de la cual recogían una parte con sus sueldos, luego era volcada a cada actividad de la ciudad.
    Poco a poco vamos los despidos por goteo, cierres de comercios y pymes, cierre de la planta de YPF, destrucción de INTA e INTI, eliminación de la obra pública que generaba gran cantidad de puestos laborales, con todo esto se suman despidos y pérdidas de emprendimientos locales. Lo que vemos en el plan económico es que esta política tiende a profundizarse, nuestras condiciones de vida tienden a seguir empeorando, cada mes que transcurre estamos peor que el anterior.
    Duele ver la falta de empatía e ignorancia de gran parte de la ciudadanía, que pasa por las movilizaciones de trabajadores y mira para otro lado, es verdad que cuesta mucho ayudar porque la solución es compleja, pero al menos un acto de respeto con el otro sufriente, sabiendo, además, que ese sufrimiento de otro, muy probablemente será propio en el futuro o ya existe en menor medida.
    El sufrimiento de los trabajadores de Granja Tres Arroyos, Becar y Piensos tiene solución, que no es sencilla, pero nos necesita a todos luchando para exigir un cambio de las políticas de gobierno, que priorice la industria nacional, que genere la recuperación de los puestos de trabajo perdido y devuelva el poder adquisitivo del salario, nadie se salva solo en este tiempo, cada lucha particular se pierde si se sostiene el modelo de terror que nos impone Milei, es necesario que cada lucha junte todas las luchas y que nos junte a todos los que estamos en la vereda de enfrente a los especuladores financieros que hoy ostentan el poder.
    Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras, a los comerciantes, a los empresarios del turismo y a las Pymes, porque si no detenemos el plan, el plan nos detiene a nosotros.

     
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  • Comunicado en conjunto por la situación de los trabajadores de GTA

    Comunicado en conjunto por la situación de los trabajadores de GTA

    La seccional Uruguay de la CGT, el MOSU y las dos CTA de nuestra ciudad, emitieron un comunicado en conjunto respecto de la situación que estan atravesando los trabajdores de Granja Tres Arroyos. el mismo es el siguiente

    EL DRAMA DE MILES DE URUGUAYENSES: GRANJA TRES ARROYOSEs desgarrador compartir el padecimiento de los trabajadores de Granja Tres Arroyos y de sus familias, un presente en el que no pueden sostener las condiciones de vida, donde todo lo que tenían y era parte de sus vidas, se apaga, se cierra, se hunde.Los esfuerzos por encontrar formas de subsistencia no arrojan los resultados esperados, se hace imposible salir adelante cuando se cerraron las puertas para tantas personas al mismo tiempo, no hay mercado laboral capaz de brindar las oportunidades, no hay mercado para crear emprendimientos con resultados favorables, porque además, quienes tienen empleos también realizan emprendimientos, porque los salarios se han caído, ahí podemos encontrar a cientos de docentes que además de cumplir con sus trabajos tienen que buscarse otros ingresos, porque los sueldos no alcanzan para vivir, a jubilados que lo hacen para poder comprar remedios, a instituciones de todo tipo que intentan generar recursos en un mercado congelado.
    En el futuro no aparece una salida a la desesperación, porque además la mirada hacia el futuro se nubla al mirar un mes por venir, lo urgente impide una mirada de futuro.
    Pero esta situación no se produce por casualidad, no es un accidente en el tiempo, es el producto de políticas de gobierno y la responsabilidad es doblemente del gobierno nacional, combinando la destrucción de las industrias nacionales, por condiciones que perjudican a la exportación y favorecen a la importación y por otro lado, lo hemos visto en este tiempo y hemos anunciado el plan, leyes que perjudican a los trabajadores, como la ley bases y la ley de flexibilización laboral, que le permite a la empresa imponer sus condiciones sin que se le exija el respeto a los trabajadores, cierre de plantas en la cara de los trabajadores, despidos sin indemnización o pagando la mitad, Direcciones de Trabajo que se declaran neutrales ante lo que deberían intervenir para resolver, gobiernos que miran para otro lado ante la desesperación de miles de ciudadanos que quieren trabajar y los pisotean con estrategias de especulación financiera y olvidando que sus riquezas fueron producidas precisamente por el esfuerzo de esos trabajadores a los que hoy tratan con desprecio.
    El sufrimiento de los trabajadores y familias de Granja Tres Arroyos llegó rápidamente a ellos, pero lentamente se irá transmitiendo al resto de la ciudad, porque esa riqueza que generaban en la planta, de la cual recogían una parte con sus sueldos, luego era volcada a cada actividad de la ciudad. Poco a poco vamos los despidos por goteo, cierres de comercios y pymes, cierre de la planta de YPF, destrucción de INTA e INTI, eliminación de la obra pública que generaba gran cantidad de puestos laborales, con todo esto se suman despidos y pérdidas de emprendimientos locales. Lo que vemos en el plan económico es que esta política tiende a profundizarse, nuestras condiciones de vida tienden a seguir empeorando, cada mes que transcurre estamos peor que el anterior.
    Duele ver la falta de empatía e ignorancia de gran parte de la ciudadanía, que pasa por las movilizaciones de trabajadores y mira para otro lado, es verdad que cuesta mucho ayudar porque la solución es compleja, pero al menos un acto de respeto con el otro sufriente, sabiendo, además, que ese sufrimiento de otro, muy probablemente será propio en el futuro o ya existe en menor medida.
    El sufrimiento de los trabajadores de Granja Tres Arroyos, Becar y Piensos tiene solución, que no es sencilla, pero nos necesita a todos luchando para exigir un cambio de las políticas de gobierno, que priorice la industria nacional, que genere la recuperación de los puestos de trabajo perdido y devuelva el poder adquisitivo del salario, nadie se salva solo en este tiempo, cada lucha particular se pierde si se sostiene el modelo de terror que nos impone Milei, es necesario que cada lucha junte todas las luchas y que nos junte a todos los que estamos en la vereda de enfrente a los especuladores financieros que hoy ostentan el poder.
    Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras, a los comerciantes, a los empresarios del turismo y a las Pymes, porque si no detenemos el plan, el plan nos detiene a nosotros.
    Concepción del Uruguay, 4 de septiembre de 2026

  • Oliva pidió medidas de asistencia y alivio fiscal para los trabajadores despedidos de GTA – El Miércoles Digital

    Oliva pidió medidas de asistencia y alivio fiscal para los trabajadores despedidos de GTA – El Miércoles Digital

    El senador provincial Martín Oliva solicita al Poder Ejecutivo de Entre Ríos que evalúe y adopte medidas paliativas de asistencia y alivio fiscal para los trabajadores despedidos de la firma Granja Tres Arroyos (GTA) de Concepción del Uruguay.
     
    La iniciativa surge luego de que la empresa notificara esta semana el despido de 255 trabajadores, una situación que genera preocupación e incertidumbre no solo entre quienes perdieron su fuente laboral, sino también en sus familias y en toda la comunidad del Departamento Uruguay.

    “Estamos frente a una situación que requiere una respuesta del Estado. Sabemos que la Provincia no puede resolver por sí sola el problema laboral, pero sí puede utilizar las herramientas que están dentro de sus facultades para acompañar a las familias que, de un día para otro, quedaron sin su principal ingreso”, señaló Oliva a través de un Proyecto de Comunicación.

    Entre las medidas propuestas se contempla la posibilidad de establecer diferimientos, exenciones, condonaciones o planes especiales de pago de impuestos provinciales, incluyendo el Inmobiliario y Automotor, a través de ATER.

    Asimismo, el proyecto plantea que Enersa evalúe mecanismos para evitar cortes del suministro eléctrico, establecer planes especiales de pago y/o contemplar medidas de alivio sobre la tarifa para los hogares de los trabajadores afectados.

    Oliva también propone implementar un esquema de asistencia social que incluya módulos alimentarios y ayudas económicas de subsistencia, a través del Ministerio de Desarrollo Humano.

    Para garantizar que estas herramientas lleguen efectivamente a quienes atraviesan esta situación, el proyecto recomienda que la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos valide y certifique el listado de trabajadores despedidos.

    “Son medidas paliativas, de acompañamiento y alivio ante una situación extraordinaria. Lo que estamos planteando es que el Estado provincial esté presente y que ninguna familia tenga que afrontar sola las consecuencias de haber perdido su fuente de trabajo”, sostuvo finalmente el senador.

     
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  • ATE alerta sobre la crisis salarial: “Los trabajadores se endeudan para vivir”

    ATE alerta sobre la crisis salarial: “Los trabajadores se endeudan para vivir”

    ATE alerta sobre la crisis salarial: “Los trabajadores se endeudan para vivir”

    El 87% de las y los estatales tiene deudas vigentes. ATE Entre Ríos reclama una recomposición salarial urgente y una paritaria seria para recuperar el poder adquisitivo.

    El endeudamiento de las familias trabajadoras dejó de ser una situación excepcional y se convirtió en una estrategia de supervivencia. Así lo confirma un relevamiento nacional difundido por ATE Nacional, que señala que el 87% de las y los trabajadores estatales tiene deudas vigentes y que el 40% recurre al crédito para afrontar gastos básicos como alquiler, salud, educación y alimentación. A su vez, el 73% mantiene deudas con más de una entidad.
    ATE Entre Ríos advierte que estos datos expresan una realidad que también atraviesa a las familias de trabajadores provinciales y, más aún, municipales: cuando el salario no alcanza, aparece la tarjeta de crédito, el préstamo personal, el adelanto de haberes o el financiamiento de una deuda para poder pagar otra.
    Los datos estadísticos locales confirman que casi 9 de cada 10 hogares en Entre Ríos (un 84%) poseen deudas, y la gran mayoría utiliza ese financiamiento como un mecanismo de subsistencia diaria.
    No podemos naturalizar que quienes trabajan todos los días para sostener el Estado tengan que endeudarse para comer, pagar un alquiler, trasladarse o atender una necesidad de salud. Esto no es un problema individual: es la consecuencia de salarios que han perdido poder adquisitivo.
    Endeudarse para llegar a fin de mes
    El relevamiento nacional muestra que el deterioro de los ingresos tiene consecuencias que van mucho más allá de la economía familiar. Más del 55% de las personas consultadas recurre al pluriempleo para complementar sus ingresos, mientras que una proporción importante de las familias recorta actividades recreativas, busca permanentemente precios y promociones o asume tareas que antes podía delegar.
    La situación también impacta sobre la salud integral. El informe registra un fuerte deterioro de la salud mental y emocional entre las personas consultadas, asociado al cansancio, la angustia, la ansiedad y la imposibilidad de contar con tiempo y recursos suficientes.
    A este escenario se suma el crecimiento de la morosidad. En mayo de 2026, la irregularidad de las familias en el sistema financiero alcanzó el 15,5%, mientras que los préstamos personales y las tarjetas de crédito representaron el 73% del saldo irregular bancario. En el caso de las billeteras virtuales, la mora llegó al 29,6%, superando incluso el registro alcanzado durante la pandemia.
    Estos indicadores muestran que el problema no es la falta de voluntad de pago de las familias, sino la creciente dificultad para sostener obligaciones financieras con ingresos que no alcanzan para cubrir las necesidades básicas.
    En Entre Ríos, el salario también está en emergencia
    Esta realidad tiene una expresión concreta en los hogares de las y los trabajadores provinciales y municipales.
    Los salarios estatales deben afrontar una canasta cada vez más costosa, mientras los aumentos salariales resultan insuficientes para recuperar lo perdido. La consecuencia es directa: mayor endeudamiento, reducción del consumo, extensión de las jornadas laborales y deterioro de las condiciones de vida.
    El ajuste no desaparece: se traslada del Estado a los hogares de las y los trabajadores.
    Por eso, ATE Entre Ríos reclama al Gobierno provincial, nacional, y a cada uno de los municipios una política salarial que permita recuperar efectivamente el poder adquisitivo y que deje de utilizar los salarios como variable de ajuste.
    “No queremos trabajadores endeudados para sobrevivir. Queremos salarios dignos que permitan vivir del trabajo”, sostiene el Sindicato.
    Paritaria real y recuperación salarial
    Se reafirma que la salida a esta situación requiere una recomposición salarial urgente y por encima de la inflación, que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.
    También, se reclama estabilidad laboral, condiciones dignas de trabajo y políticas que garanticen la protección integral de las y los trabajadores estatales.
    El salario no puede ser una variable de ajuste. Trabajar no puede significar endeudarse para comer, pagar el alquiler o acceder a la salud.
    El Sindicato continuará impulsando la organización y la lucha colectiva en defensa de los salarios, las jubilaciones y los derechos de las y los trabajadores.
    Porque la deuda de las familias no se resuelve con más deuda: se resuelve con salarios dignos.   Fuente ATE

  • “Sonreí, te estamos filmando”: se infiltraron en una red de trabajadores norcoreanos, los grabaron y lo mostraron en DEF CON 34

    “Sonreí, te estamos filmando”: se infiltraron en una red de trabajadores norcoreanos, los grabaron y lo mostraron en DEF CON 34

    “Sonreí, te estamos filmando”: se infiltraron en una red de trabajadores norcoreanos, los grabaron y lo mostraron en DEF CON 34

    Durante los últimos años, la República Popular Democrática de Corea ha implementado una campaña conocida como “falsa entrevista de trabajo”, en la que miembros del régimen se hacen pasar por candidatos a puestos laborales para infiltrarse en empresas occidentales y obtener información o activos. Este sábado, un colombiano y un argentino expusieron en vivo cómo se desarrollan estas entrevistas durante la edición 34 de DEF CON, la conferencia de ciberseguridad más importante de la comunidad hacker en el mundo occidental, que se realiza cada año en Las Vegas.

    Existen casos documentados: en 2024, la empresa estadounidense KnowBe4, especializada en capacitaciones de ciberseguridad, contrató sin saber a un ingeniero remoto cuya identidad era operada por un trabajador norcoreano. En 2025, el exchange de criptomonedas Kraken detectó inconsistencias durante el proceso de entrevistas; en lugar de cancelar la contratación, decidió continuar para analizar las técnicas norcoreanas.
    Uno de los casos más resonantes involucró a 300 compañías estadounidenses que contrataron sin saberlo a trabajadores extranjeros vinculados con Corea del Norte. La operación utilizaba identidades estadounidenses robadas y una “granja” de más de 90 computadoras —un conjunto de equipos instalados en un mismo lugar y controlados remotamente— ubicada en Arizona.
    En la presentación titulada “¡Sonreí, te estamos filmando! Streaming desde una granja de laptops de trabajadores de Norcorea”, los hackers Mauro Eldritch y Heiner García explicaron cómo lograron grabar estas entrevistas de trabajo de un actor de amenazas conocido como Famous Chollima, según la empresa de ciberseguridad CrowdStrike.
    Eldritch, argentino, lidera Quetzal Team, el equipo de investigación de amenazas de Bitso, una compañía de servicios financieros y criptomonedas con presencia en América Latina. García, colombiano, es fundador de NorthScan, una organización dedicada a la investigación y la inteligencia de amenazas.
    Para esta investigación, ambos se hicieron pasar por “facilitadores”, personas dispuestas a ayudar a trabajadores norcoreanos a conseguir empleos para operar desde otros países, y atravesaron todo el proceso de reclutamiento. Una vez aceptados, construyeron una granja de computadoras falsa y les proporcionaron entornos controlados. Los trabajadores creían que ingresaban de forma remota a equipos legítimos para realizar su labor, pero todo quedó grabado a partir de las tácticas, técnicas y procedimientos de los potenciales empleados, registradas en un informe técnico publicado en la plataforma any.run.
    En esta segunda etapa, García y Eldritch no solo se hicieron pasar por facilitadores, sino que crearon una startup ficticia que supuestamente ofrecía servicios a grandes poseedores de criptomonedas, un tipo de cliente atractivo para los operadores. Actuando como empleadores, contrataron a uno de los agentes norcoreanos y le pidieron que incorporara a varios amigos bajo un esquema de confianza, con lo que reunieron y observaron a un grupo de cuatro agentes.
    García, bajo la identidad ficticia de “Andy”, se presentó como un jefe de equipo cómplice, con una relación cercana al supuesto CEO y la capacidad de garantizar nuevas contrataciones. Los trabajadores creyeron haber encontrado una empresa vulnerable y confiada, sin saber que cada sesión era monitoreada.
    Los investigadores pudieron observar y grabar todas sus acciones: cómo configuraban las computadoras, qué sistemas usaban para verificar su identidad, el modo en que instalaban conexiones VPN para ocultar su ubicación y cómo trabajaban durante el día.
    Paralelamente, aplicaron técnicas de inteligencia de fuentes abiertas (OSINT) y tareas de reconocimiento dirigidas para reconstruir la infraestructura que sostenía la operación. Descubrieron redes de compañías e identidades falsas, intermediarios en varios países, movimientos financieros e incluso maniobras relacionadas con visas laborales estadounidenses.
    “Primero, observamos varios indicadores que coinciden con la primera etapa presentada en una conferencia suiza (InsomniHack): mismo método de reclutamiento, huellas de lenguaje y actividad en GitHub, Telegram y otras redes profesionales”, explicó Eldritch.
    “También cotejamos esta actividad con documentos personales adulterados que presentan indicios altamente específicos de modificación. Además, encontramos actividad de red compatible con las herramientas de Famous Chollima: AstrillVPN, proveedores de servidores virtuales específicos e incluso, mediante un fallo de seguridad, logramos rastrear un rango de direcciones IP de Europa del Este perteneciente a una compañía que les provee planes de internet y servicios de relocalización desde Corea del Norte”, añadió García.
    En conjunto, estos indicios, que por separado podrían parecer circunstanciales, se superpusieron para demostrar una única operación: el modo de reclutamiento, el lenguaje empleado, las cuentas y perfiles en diversas plataformas, los documentos falsificados y las herramientas para ocultar la conexión. Una falla operativa les permitió además rastrear parte de la infraestructura utilizada para conectarse desde Corea del Norte.
    Famous Chollima es el nombre con que CrowdStrike identifica a un grupo de amenazas vinculado a Corea del Norte, activo al menos desde 2018. Su especialidad es obtener empleos remotos con identidades falsas para generar ingresos desviados hacia el régimen. Además del fraude laboral, sus operadores pueden instalar malware y aprovechar el acceso legítimo para robar información o comprometer sistemas.
    Eldritch y García confirmaron que el procedimiento de contratación, la comunicación, los documentos falsificados, las herramientas y la infraestructura coinciden con operaciones atribuidas a Famous Chollima.
    Una vez dentro de la empresa, el objetivo inmediato de estos trabajadores suele ser cobrar sueldos en moneda extranjera y enviar parte de ese dinero al régimen. Sin embargo, los investigadores advierten que reducir el problema a una estafa