Etiqueta: trabajo

  • El seguro del yaguareté refuerza su presencia en Misiones con trabajo junto a comunidades 

    El seguro del yaguareté refuerza su presencia en Misiones con trabajo junto a comunidades 

    El seguro del yaguareté refuerza su presencia en Misiones con trabajo junto a comunidades 

    El Seguro de Protección al Yaguareté sigue ganando músculo en Misiones. Durante los días 21, 22 y 23 de abril, referentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) Argentina, el Ministerio del Agro y la Producción de Misiones, Río Uruguay Seguros (RUS), la Asociación Aves Argentinas y el Proyecto Yaguareté (CeIBA–CONICET) recorrieron distintas localidades del Departamento Iguazú para consolidar la implementación de esta herramienta que busca equilibrar dos mundos que a veces chocan: la producción y la conservación.

    Las visitas se desarrollaron en Comandante Andresito, Puerto Esperanza, Wanda, Puerto Libertad y Puerto Iguazú, municipios donde actualmente funciona el seguro del yaguareté. Este seguro fue implementado por primera vez en Comandante Andresito y posteriormente se extendió a las demás localidades mencionadas. Divididos en equipos, los referentes de la iniciativa desplegaron una agenda que combinó gestión institucional, trabajo territorial y escucha directa a las comunidades.
    Por un lado, uno de los equipos mantuvo encuentros con actores institucionales y autoridades municipales para explicar el funcionamiento del seguro, entregar material informativo y promover el trabajo conjunto. El objetivo fue claro: que los gobiernos locales se conviertan en aliados activos en la difusión de la herramienta y en la orientación a vecinos ante la presencia de yaguaretés o eventuales ataques.
    En paralelo, otro grupo dialogó con guardaparques de la región, compartiendo la experiencia acumulada, especialmente en Comandante Andresito, y proyectando nuevas formas de articulación para fortalecer la convivencia entre las comunidades y la fauna silvestre.
    Un tercer equipo visitó un territorio más concreto: las chacras. Allí conversaron con productores, relevaron problemáticas actuales y recogieron testimonios sobre ataques o avistamientos. Esa información resulta clave para ajustar el funcionamiento del seguro y comprender mejor la dinámica entre el yaguareté y su entorno humano.
    El Seguro de Protección al Yaguareté se consolida así como una herramienta innovadora para enfrentar uno de los grandes desafíos de conservación: proteger a una especie en peligro crítico sin desatender a las comunidades que conviven con ella. El yaguareté, símbolo indiscutido de la biodiversidad argentina, enfrenta amenazas persistentes como la pérdida de hábitat, la caza furtiva, los atropellamientos y los conflictos derivados de ataques a animales domésticos.
    En este contexto, la póliza, contratada por el Gobierno de Misiones, cumple un doble rol: ofrece respaldo económico ante la depredación y, al mismo tiempo, actúa como un puente que reduce tensiones. Al indemnizar pérdidas de bovinos, ovinos, caprinos, porcinos o mascotas cuando se confirma la intervención del felino, el seguro fomenta la tolerancia social y desalienta la caza en represalia.
    El mecanismo de denuncia es ágil: ante un ataque, los productores pueden comunicarse vía telefónica o WhatsApp al 3764-179080. Luego, un perito verifica el caso y, de confirmarse, se otorga la compensación correspondiente junto con recomendaciones para prevenir nuevos incidentes.
    En la selva misionera, donde cada huella cuenta una historia, el seguro empieza a escribir una nueva: una donde la convivencia no es una utopía, sino un proceso en construcción.

  • La Municipalidad de Colón continúa equipando el Área de Inspección y Tránsito con nuevos elementos de trabajo y seguridad

    La Municipalidad de Colón continúa equipando el Área de Inspección y Tránsito con nuevos elementos de trabajo y seguridad

    La Municipalidad de Colón continúa equipando el Área de Inspección y Tránsito con nuevos elementos de trabajo y seguridad

    La incorporación de cascos, indumentaria, alcoholímetros, decibelímetro y otros dispositivos tecnológicos permitirá fortalecer las tareas de control, optimizar el desempeño del personal municipal y brindar mayores condiciones de seguridad para vecinos, peatones y conductores

    La Municipalidad de Colón sigue avanzando en el fortalecimiento del Área de Inspección y Tránsito, dependiente de la Secretaría de Gobierno, a partir de la incorporación de nuevo equipamiento, indumentaria y tecnología destinada a mejorar el trabajo cotidiano del personal municipal. La presentación de estos elementos se realizó en una exhibición organizada en la sala de reuniones del municipio con la presencia del intendente José Luis Walser, el secretario de Gobierno Mariano Bravo, los jefes de Inspección y agentes del área, donde se mostraron parte de las adquisiciones concretadas en los últimos meses.
    Entre los nuevos recursos incorporados se encuentran cascos, indumentaria específica, alcoholímetros, un decibelímetro y otros elementos de trabajo que también serán de utilidad para la oficina de licencias de conducir. Estas compras fueron realizadas tanto con fondos municipales y con recursos coparticipables provenientes de Nación, generados a partir de multas labradas en la ciudad.
    La incorporación de este equipamiento forma parte de una política de inversión sostenida orientada a dotar de más herramientas al personal del Área de Inspección y Tránsito, reforzando no solo su capacidad operativa, sino también la seguridad de toda la comunidad en la vía pública.
    Más herramientas para optimizar el trabajo diario
    El nuevo equipamiento presentado permitirá fortalecer distintos aspectos del trabajo que el personal municipal desarrolla a diario en la ciudad. Los elementos adquiridos apuntan a mejorar las condiciones en las que se llevan adelante las tareas de control, fiscalización, prevención y ordenamiento del tránsito.
    La incorporación de tecnología específica, como alcoholímetros y decibelímetro, permitirá además profundizar las acciones vinculadas a la seguridad vial y al control, brindando mayores recursos para actuar con precisión en distintas situaciones.
    Equipamiento para el personal y para la comunidad
    El Secretario de Gobierno, Mariano Bravo, destacó que estas adquisiciones no solo benefician al personal municipal que desempeña tareas en el Área de Inspección y Tránsito, sino que también tienen un impacto directo en la seguridad de peatones, vecinos y conductores.
    La mejora en el equipamiento, la incorporación de indumentaria adecuada y la disponibilidad de herramientas tecnológicas fortalecen las condiciones de trabajo del área y permiten desarrollar tareas con mayor eficacia, prevención y respaldo.
    Inversión con fondos municipales y recursos coparticipables
    Las compras fueron realizadas con fondos municipales y también con recursos coparticipables de Nación, originados a partir de las multas generadas en la ciudad de Colón. De esta manera, esos recursos vuelven a destinarse al fortalecimiento de servicios y áreas que cumplen funciones esenciales para la comunidad.
    Esta inversión permite seguir modernizando el área y dotándola de herramientas concretas para mejorar su capacidad de respuesta y su funcionamiento cotidiano.
    Fortalecimiento del Área de Licencias
    Parte de los insumos también son destinados a la oficina de licencias de la Municipalidad de Colón, permitiendo mejorar las condiciones de atención, control y gestión en un área clave dentro de la estructura municipal.
    Con estas incorporaciones, se continúa consolidando una política de mejora integral en áreas vinculadas al ordenamiento, la seguridad y el acompañamiento a la comunidad.
    Una política de mejora continua
    La Municipalidad de Colón continúa invirtiendo en equipamiento, tecnología e indumentaria para seguir fortaleciendo sus áreas operativas. En este caso, la presentación de los nuevos elementos del Área de Inspección y Tránsito refleja una decisión concreta de seguir optimizando recursos y mejorando herramientas de trabajo.
    Esta línea de acción permite no solo acompañar al personal municipal en sus tareas, sino también generar mayores condiciones de seguridad y cuidado para todos quienes transitan la ciudad.

  • Discapacidad y empleo: el proyecto que se inspiró en Alamesa y le dio trabajo a 37 personas en un parque porteño

    Discapacidad y empleo: el proyecto que se inspiró en Alamesa y le dio trabajo a 37 personas en un parque porteño

    Por primera vez, un espacio público de la Ciudad tiene un plantel de empleados integrado por personas con discapacidad. Se trata del Ecoparque, en donde hace un mes comenzaron a trabajar 37 nuevos empleados con diferentes neurodivergencias, que fueron capacitados durante los 4 meses previosLa iniciativa, inspirada en el proyecto Alamesa, en el que el pediatra Fernando Polack armó un equipo conformado por personas con capacidades diferentes, se pensó como el primer paso para extender la idea a otras dependencias públicas, aunque también con el fin de llevarlo a los privados. De acuerdo con la información oficial, el Ecoparque recibe más de 2 millones de visitantes al año, con un flujo promedio de 5.000 personas por día durante la semana y picos de hasta 15.000 los fines de semana. Fueron datos clave para el proyecto porque surgió la necesidad de contar con empleados en las postas informativas. Todo, además, demandó el rediseño del sistema de atención mediante la instalación de siete espacios distribuidos estratégicamente en todo el predio.Desde estos puntos, las personas con discapacidad brindan orientación a los visitantes, información sobre los recorridos y difusión del trabajo educativo, ambiental y de conservación que se desarrolla en el espacio. El equipo trabaja de martes a domingo, cuando está abierto el parque, en jornadas de 4 y 8 horas, organizadas de acuerdo con la dinámica del parque y las características de cada puesto.El proyecto que se inspiró en un restaurante y le dio trabajo a 37 personas con capacidades diferentes en el Ecoparque porteño.Para la búsqueda y selección participaron organizaciones de la sociedad civil especializadas en discapacidad, como ADEEI, AMIA, CILSA, CCRAI, DISCAR, Fundación Chacras y Cascos Verdes.Luego de una convocatoria que reunió más de 100 postulaciones, se avanzó en un proceso de evaluación con entrevistas individuales y grupales, que permitió identificar perfiles adecuados para las tareas de atención al visitante, explicaron fuentes del Gobierno porteño.Luego, las personas seleccionadas participaron, durante cuatro meses, entre noviembre y febrero, de un proceso de capacitación teórica y práctica en el propio Ecoparque. De todo ese proceso contó con acompañamiento técnico y articulación con familias, equipos terapéuticos y organizaciones. Las capacitaciones tuvieron que ver, además de cuestiones formales vinculadas con el trabajo en el Ecoparque, con información sobre las especies que aún están en el ex Zoológico y también con las razones del cambio que se implementó en la década pasada. “El 10% de la población de la Ciudad tiene algún tipo de discapacidad. El desempleo dentro de ese grupo alcanza el 85%. Muchos de ellos no pueden conseguir trabajo porque son rechazados por prejuicios arraigados que asocian la discapacidad con la incapacidad. No tener un trabajo les impide vivir una vida con mayor libertad e independencia, algo que no solo pesa sobre ellos mismos, sino sobre sus familias”, subrayó Clara Muzzio, al frente de la iniciativa como vicejefa de Gobierno.Además, aseguró que se eligió en Ecoparque porque se detectó que había una necesidad de personas que funcionaran como guías para los visitantes. En esta primera selección, se optó con quienes tienen alguna neurodivergencia. Aunque en búsquedas futuras está pensado ampliar el espectro a personas con otras discapacidades, de acuerdo a las necesidades y características de cada espacio. Muzzio, que tiene un hijo con síndrome de down, afirmó: “A veces vemos a la discapacidad como un problema de otros, como algo que nunca nos va a tocar, pero más del 50% de las discapacidades son adquiridas a lo largo de la vida. Y si vivimos lo suficiente, es seguro que vamos a tener alguna discapacidad”.Y agregó: «Cuando pensamos este proyecto lo hicimos también en función de que el trabajo genera vínculos, y ya estamos viendo que muchas de las 37 personas que están empleadas en el Ecoparque empezaron a salir, a reunirse, algo que antes no hacían».Según la estadística oficial, en la Ciudad viven más de 300.000 personas con discapacidad, pero solo el 15,7% accede a un empleo. El objetivo es que la experiencia del Ecoparque se replique tanto en el sector público como en el privado.Todo forma parte del Plan Integral de Discapacidad, que está vigente diferentes beneficios, de acuerdo con la ley 24.901. Algunos tienen que ver con exención de ABL, patentes o Ingresos Brutos. Además, la Ciudad cuenta con el primer Centro de Desarrollo Laboral para Personas con Discapacidad, que ya atendió a más de 2.400 personas y articula oportunidades con el sector público y privado.

  • Lectores: “Recuperar la cultura del trabajo es una obligación moral”

    Lectores: “Recuperar la cultura del trabajo es una obligación moral”

    Lectores: “Recuperar la cultura del trabajo es una obligación moral”

    Es una escena cotidiana y repetida en la Argentina, que parece haberse vuelto invisible para muchos, pero que a mí me sigue golpeando de frente cada vez que salgo a hacer un trámite o las compras.Basta con pasar por la puerta de un Banco o de cualquier supermercado para encontrarlos: jóvenes en la flor de la vida, gozando de buena salud y en plena edad productiva, sentados con la mano extendida o el vasito de plástico pidiendo “una ayudita”. Ya sea en efectivo o en especies.Y mientras los observo, no puedo evitar que me invada un hastío profundo, una mezcla de bronca e indignación. Ese tiempo ocioso, esas horas que pasan sentados fumando o bebiendo, viendo a la gente entrar y salir de los supermercados, podrían estar empleándolas en buscar trabajo, en capacitarse, en golpear puertas o en inventarse una changa.La juventud y la salud son los dos capitales más grandes que puede tener un ser humano para forjarse un futuro y duele ver cómo se dilapidan en la pasividad de la vereda.Tengo 71 años. Soy jubilado. A mi edad, todavía conservo intactas las ganas de seguir trabajando, de sentirme útil, de producir. Sin embargo, el mercado laboral moderno nos puso una fecha de vencimiento; para el sistema, los adultos mayores ya no calificamos. Nos descartan. Nos dicen que nuestra experiencia ya no sirve, a pesar de tener amplios conocimientos en informática y redacción.Pero esa marginación injusta no significa que mi respuesta sea rendirme. A pesar de las puertas cerradas, la dignidad me mantiene de pie. Jamás se me cruzó ni cruzaría por la cabeza salir a la calle a pedir “una ayudita” mientras tenga la capacidad de valerme por mis propios medios. La dignidad, el orgullo del trabajo propio, es algo que no se negocia.¿En qué momento perdimos el rumbo? Este país, que alguna vez se construyó sobre los cimientos del esfuerzo, la inmigración y el sudor de la frente de la sociedad, hoy se convirtió literalmente en el reino del revés. Lo hicieron pelota.Las bases morales que sostenían a nuestra sociedad fueron dinamitadas por décadas de políticas y relatos que castigaron el mérito y premiaron la dependencia y el asistencialismo. Se llegó a un punto de inflexión gravísimo donde todos los valores se invirtieron por completo.Hoy en día, lamentablemente, parece que es mucho más fácil, y hasta más rentable, ser corrupto que honesto. El que madruga, el que cumple la ley, el que paga sus impuestos y el que busca ganarse el pan con el sudor de su frente, es visto casi como un ingenuo.Mientras tanto el vivo, el que ataja caminos por izquierda, el que prefiere vivir a costa del Estado, o la caridad ajena teniendo las herramientas para trabajar, encuentra justificaciones por todos lados.No podemos aceptar que el ciudadano activo asuma que su único horizonte económico dependa de la bondad del transeúnte o de la dádiva estatal. Necesitamos recuperar de manera urgente la cultura del trabajo, volver a enseñar que el progreso no viene de una “ayudita” casual, sino del esfuerzo sostenido.Es hora de mirar la realidad de frente y dejar de romantizar la pobreza y la inacción.Quienes tenemos la experiencia de haber vivido en un país donde el trabajo dignificaba, tenemos la obligación moral de alzar la voz. Porque si todos seguimos permitiendo que la energía de nuestros jóvenes se marchite en la inercia, la ociosidad, la pereza, en la puerta de un Banco o un supermercado, el país no sólo habrá terminado de perder sus valores, sino que habrá hipotecado para siempre su futuro.Francisco Manuel Silva / frsilva50@gmail.comLa historia que no se tiene que repetirLa carta de Francisco es una postal que se viene repitiendo en la Argentina por la falta de seguimientos en temas de política económica, más precisamente en pobreza. Gobiernos que hacen y deshacen, proyectos truncos, y la corrupción que profundiza las crisis que el país viene arrastrando. El lector es un jubilado que se siente descalificado, como muchos otros en su misma situación, y a pesar de haberlo dado todo en su ciclo laboral, hoy no se rinde. Ensaya un paralelismo con aquellos que se “ganan la vida por izquierda” y los que con esfuerzo, estudios y dedicación no llegan a fin de mes. Alza la voz para hacer un llamado a la sociedad para “recuperar la cultura del trabajo” en un país golpeado por las guerras de Oriente Medio que nos son ajenas, pero que deshilachan sin compasión el bolsillo de los argentinos. Con una credibilidad en baja por la complicada situación del vocero presidencial Manuel Adorni, el Indec afirma que, entre el segundo semestre de 2024 y el mismo período de 2025, la pobreza bajó casi 10 puntos porcentuales, para ubicarse en 28,2%. Así, hay 13,4 millones de argentinos que no logran alcanzar la canasta básica. También, el último informe del Instituto de Estadística y Censos porteño dice que una familia tipo necesitó en marzo de 2026 ingresos mensuales de entre $ 2.342.860 y $ 7.497.154 para ser considerada de clase media en la Ciudad de Buenos Aires.Con esos datos, la imagen desgarradora de muchos jóvenes pidiendo “una ayudita” en la puerta de Bancos y supermercados se vuelve a plantar en la retina, y nos interpela sobre qué le está pasando al país al que se nos confió en no volver a repetir la historia.

  • Ex Potenciar Trabajo: qué pasará con el plan Volver al Trabajo en abril de 2026

    Ex Potenciar Trabajo: qué pasará con el plan Volver al Trabajo en abril de 2026

    El Gobierno de Javier Milei dará por finalizado el programa Volver al Trabajo a partir de abril. La medida, anunciada a comienzos de marzo, impacta en unos 900 mil beneficiarios. El plan social otorgaba una asignación mensual cercana a los $80.000 y funcionaba como continuidad del Potenciar Trabajo.La decisión fue comunicada por el Ministerio de Capital Humano, que notificó por correo electrónico y a través de Mi Argentina a cada beneficiario y también difundió la medida públicamente. En ese mensaje se detalló que el programa dejará de existir como tal y que habrá un cambio en la forma de asistencia.Comunicado oficial.@JMilei pic.twitter.com/KZpkwoXaG2— Ministerio de Capital Humano (@MinCapHum_Ar) March 17, 2026

    Según lo informado, este mes de abril se pagará la última asignación mensual no remunerativa. A partir de entonces, quienes deseen seguir dentro de un esquema de acompañamiento deberán optar por una nueva modalidad: la capacitación laboral.La medida apunta a reemplazar el ingreso directo por herramientas de formación. En lugar del cobro mensual, los beneficiarios podrán acceder a vouchers educativos para realizar cursos y capacitaciones orientadas al trabajo con el objetivo de facilitar la inserción en el mercado laboral en el mediano plazo.Desde principios de año, el Gobierno trabaja en la primera etapa de la reconversión de los planes en capacitaciones laborales. En una primera instancia, serán elegidos 20 beneficiarios del programa para hacer un curso de pintura en obra. La capacitación durará dos meses, con clases divididas en dos módulos, tanto teóricos como prácticos, y al finalizar obtendrán un título. Durante ese tiempo, seguirán cobrando su haber.En cuanto al programa Acompañamiento Social, que también surgió tras la transformación de Potenciar Trabajo, no se anunciaron cambios para los próximos meses y, por el momento, continuará vigente.Los beneficiarios de Volver al Trabajo (ex Potenciar Trabajo) cobrarán en abril $78.000, monto que se mantiene sin cambios desde 2023. Este mes ANSeS pagará la última cuota del programa. Después de ese cobro, el plan se da por finalizado y quienes quieran continuar deberán acceder al sistema de vouchers para capacitación.Volver al Trabajo: cuándo cobran los beneficiarios el ex Potenciar Trabajo en abril de 2026A diferencia de las jubilaciones y pensiones y asignaciones que se cobran conforme al cronograma según terminación de DNI, el programa Volver al Trabajo se abona luego del quinto día hábil. Los beneficiarios recibirán el pago el jueves 9 de abril. El monto se acreditará de manera automática en sus cuentas bancarias.

  • Ex Potenciar Trabajo, Programa Acompañamiento Social en abril 2026: cuál es el monto del mes

    Ex Potenciar Trabajo, Programa Acompañamiento Social en abril 2026: cuál es el monto del mes

    Ex Potenciar Trabajo, Programa Acompañamiento Social en abril 2026: cuál es el monto del mes

    El Programa Acompañamiento Social (PAS) mantiene en abril de 2026 el mismo monto de los últimos meses: $78.000. Está destinado a personas mayores de 50 años y a madres de cuatro o más hijos menores de 18 años en situación de vulnerabilidad social.El programa «Potenciar Trabajo» fue lanzado en 2020 por el Ministerio de Desarrollo Social y reemplazado por los programas «Volver al Trabajo» y «Programa Acompañamiento Social». La página Web del PAS (en Argentina.gob.ar y su apartado del Ministerio de Capital Humano) indica que dicho programa promueve «la inclusión social y la mejora de las condiciones de vida de las familias».En cuanto al PAS, asegura que «es un Programa de transferencia directa dirigido a titulares de más de 50 años y madres de cuatro o más hijos menores de 18 años en condiciones de vulnerabilidad social».Según indica la información oficial, dicho programa es compatible con el empleo formal siempre que los trabajadores que posean empleo formal registrado bajo relación de dependencia, «tengan una remuneración bruta mensual inferior al valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil».En cuanto al monto del PAS indica que «continuará siendo de 78.000 pesos», cifra que viene manteniéndose desde hace unos meses. «Para mayor información podes contactarnos a consultases@secretarianaf.gob.ar», indican desde el Gobierno por el contacto por consultas.El Programa Acompañamiento Social lo reciben más de 200 mil beneficiarios en todo el país y se acredita el quinto día hábil de cada mes. En abril de 2026, ese día cae el martes 7, fecha en la que se realizará el depósito correspondiente.Desde la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia del ministerio de Capital Humano aclaran que su compromiso «ha sido la eliminación de los intermediarios en la asignación y gestión de beneficios para la ciudadanía», por lo que nadie debería responder a organizaciones sociales o unidades de gestión.Pusieron a disposición un Canal de denuncias (https://www.argentina.gob.ar/capital-humano/familia/canal-de-denuncias) por si se observa «algún tipo de irregularidad» en ese sentido.La acreditación se efectúa automáticamente en la cuenta bancaria registrada por el titular, sin necesidad de realizar gestiones presenciales. La consulta del pago también puede hacerse fácilmente de forma online.Desde Mi ANSES o la app Mi Argentina, los beneficiarios pueden verificar si el programa figura activo dentro de la sección “Mis cobros” y confirmar la fecha de acreditación.Como se adelantó: sí, pero el PAS no se podrá cobrar si los ingresos totales superan el equivalente a un salario mínimo. Entre las combinaciones permitidas se encuentran:Asignación Universal por Hijo (AUH).Asignación Universal por Embarazo.Prestaciones alimentarias y programas habitacionales.Monotributo social o categorías A y B.Trabajo en casas particulares.Empleo formal con salario bruto inferior a un salario mínimo.Trabajo rural temporario o discontinuo.

  • Se realizaron dos encuentros de trabajo por una cultura federal – El Miércoles Digital

    Se realizaron dos encuentros de trabajo por una cultura federal – El Miércoles Digital

    Representantes de la Secretaría de Cultura de Entre Ríos participaron de la asamblea anual del Instituto Nacional de la Música (INAMU) y de la presentación de los avances de un Diagnóstico de las Industrias Culturales y Creativas en el país, junto a las 24 jurisdicciones y el Consejo Federal de Inversiones (CFI).  
    En la Asamblea Federal del Instituto Nacional de la Música (INAMU) se destacó el crecimiento sostenido de AMA, la Agregadora de Música Argentina, que alcanzó las 15.000 canciones distribuidas digitalmente, entre ellas, un gran número de creaciones entrerrianas.
    Entre otras acciones, se pusieron en valor las capacitaciones realizadas, como una herramienta de formación de acceso libre para las y los artistas. Algunas de estas capacitaciones fueron parte del primer Encuentro Entrerriano de Música que se realizó en Diamante en el 2025, impulsado por la Secretaría de Cultura de Entre Ríos.
    Por otro lado, se presentaron los avances del Diagnóstico Federal de las Industrias Culturales y Creativas junto a autoridades provinciales de cultura de todo el país y el Consejo Federal de Inversiones. El objetivo es la construcción de una Hoja de Ruta hacia un Futuro Federal para el desarrollo de este sector.
    El relevamiento aborda las artes visuales, artesanías, audiovisual, danza, diseño, editorial, gastronomía, música, videojuegos, teatro y artes escénicas. Esta información permitirá identificar las problemáticas principales de cada región y diseñar políticas públicas que favorezcan su crecimiento.
    El secretario de Cultura de Entre Ríos, Julián Stoppello, remarcó “la participación de las 24 jurisdicciones del país en ámbitos colectivos de trabajo que tienen como objetivo ampliar los circuitos culturales y potenciar el desarrollo de los artistas”.
    Por su parte, la directora de Industrias Culturales y Creativas de Entre Ríos, Rocío Rezett, expresó que este sector es “estratégico” porque “genera trabajo, desarrollo e identidad”. Y concluyó: “Durante el último año fortalecimos una agenda federal junto al INAMU y el CFI, avanzando en formación, profesionalización y diagnósticos para diseñar mejores políticas públicas. El desafío es seguir consolidando este camino”.

     
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